NOTRE STRATÉGIE
Razorfish France (Groupe Publicis) aide ses clients, (LVMH, Cartier, EDF, Nissan, McDonald’s, Castorama, Ma French Bank, AXA...) à construire des expériences de marques, des produits et services innovants, dans une économie digitale.
Nous voulons inventer avec nos clients la 2ème histoire de leur utilité digitale. Un digital créatif et responsable. Un digital audacieux et performant. Nous croyons en un digital “GOOD” pour tous, pour les utilisateurs, les entreprises et la société. Nous nous en faisons notre mission.
De la conception au craft, de la fabrication à la mise en vie, nous sommes 300 créateurs d’expériences digitales, tous engagés au service de la transformation marketing de nos clients : e-commerce et social commerce, retail augmenté, services mobiles, écosystèmes web éco-conçus, Razorfish renouvelle le genre de l’expérience digitale.
MISSIONS ET RESPONSABILITES 

Assurer le lien essentiel entre la vision / roadmap produit & business, et les équipes en charge de la mise en œuvre

• Comprendre les enjeux métiers / business dans une approche et mindset « produit » et être capable de les traduire et les formaliser en besoins (fonctionnels) actionnables par l’équipe ou les équipes
• Animer et mener les ateliers de recueil du besoin business, fonctionnel pour différentes typologies de projets : site/app transactionnelle ou non, plateforme contenus / e-commerce / social, etc…
• Être force de proposition dans l’identification de recommandations sur les solutions fonctionnelles considérées ainsi que de la valeur apportée au client / utilisateur, en tenant compte des contraintes du projet (légales, techniques, fonctionnelles, budgétaires…)

Être le garant du process de l’élaboration et de la construction du produit

• Décrire/formaliser les process (process flow, use case, diagrammes UML…) et les règles de gestion/business rules
• Rédiger de la documentation détaillée, quelle que soit sa forme (spécifications, user stories…) ou des manuels utilisateur/user guide 
• Être le garant de la bonne traduction de l’expérience (UX, UI) en description fonctionnelle à destination de l’équipe de développement (documentation fonctionnelle) et de QA (recette fonctionnelle)

Être le référent ‘produit’

• Être le référent ‘produit’ pour les équipes projet – et être capable, sous certaines conditions, de jouer le rôle de « Proxy Product Owner » en support des équipes client
• Connaitre les outils / éditeurs des principales plateformes digitales du marché (Adobe, SalesForce…)
• Comprendre et contribuer à la vision stratégique du produit/projet de son client en comprendre les enjeux métiers / business, les offres et la typologie de clients
• Être en veille sur les innovations digitales relatives à ses activités quotidiennes
• Savoir manager des parties prenantes externes

COMPETENCES ET EXPERIENCE

• Diplômé.e Bac+5 école de commerce ou équivalent ou formation dans le digital
• Minimum 3/5 ans d’expérience en tant que Chef de projet digital / fonctionnel ou Business Analyst, dans un environnement web (agence, pure player, annonceur)
• Une expérience en tant que Proxy Product Owner en méthode de travail Agile serait un plus
• Vous êtes proactive.ve et orienté.e problem solving.
• Vous possédez des connaissances solides en marketing, de l’écosystème digital en général, et êtes au fait des dernières tendances en termes d’innovation, d’usage et de technologies.
• Aisance rédactionnelle certaine (FR et EN)
• Anglais courant obligatoire (clients internationaux)

PROFIL

• Esprit analytique et capacité à décomposer les exigences commerciales en exigences fonctionnelles
• Connaissances de base sur les architectures techniques
• Capacité à décomposer les processus métier et à les visualiser
• Expérience dans la rédaction de user stories / exigences fonctionnelles
• Pratique opérationnelle régulière des outils type JIRA et CONFLUENCE

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
•    Label RSE Agences Actives 🌱 (note maximale ⭐⭐⭐)
•    Télétravail partiel possible 💻
•    Work your World 🌍 :  travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’ancienneté
•    Formation 🎓 : +30.000 modules accessibles en e-learning, et comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel (intranet Groupe)
PROCESSUS DE RECRUTEMENT 
1.    Entretien avec la Chargée de recrutement
2.    Entretien avec des membres de l’équipe que vous pourriez rejoindre
3.    Entretien avec le Head of Delivery
Bon à savoir : qui que vous soyez, d’où que vous veniez, nous sommes convaincus que diversité et performance vont de pair : nous portons la même attention à toutes les candidatures.