Publicis Germany bietet aktuell eines der spannendsten und zukunftsweisendsten Agenturmodelle in Deutschland. Vor fünf Jahren hat sich die Publicis Gruppe auf den Weg gemacht, mit den Gesetzmäßigkeiten der Branche radikal zu brechen und neue Wege der Zusammenarbeit einzuschlagen. Das „The Power of One“-Modell baut dabei auf drei starken Kompetenz-Säulen auf: Strategie, Kreativität und Technologie. Mit dem Anspruch „The first Network that truly works“ haben wir Silos eingerissen, ein weltweit einheitliches Operating Model implementiert und unsere Services und Arbeitsweisen konsequent an den Erwartungen unserer Kunden ausgerichtet. Heute arbeiten 2500 Publicis Mitarbeiter als One Team über die sechs Agenturmarken Digitas Pixelpark, Saatchi & Saatchi, MSL, MetaDesign, Performics und Publicis Media an sechs Standorten in Deutschland zusammen. Mit unserer kompletten Marketing-Klaviatur sind wir Motor für die Marketing Transformation in Deutschland. Die globale Mitarbeiterplattform "Marcel" verbindet zusätzlich 80.000 Kollegen weltweit und ermöglichen so den Austausch von Wissen, bietet Karrierechancen und fördert die Qualität und Produktivität für unsere Kunden.

Publicis Germany betreut internationale Bluechip-Etats wie Daimler, Visa, Beiersdorf, Siemens, BSH, Deutsche Telekom, Grohe und E.ON aber auch global agierende Hidden Champions wie Dräger, Zeiss, Claas, Stihl, B. Braun oder Vaillant. 

Als zentralen Ansprechpartner für kollektivrechtliche Fragenstellungen suchen wir am Standort Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt oder München in Kombination mit Remote Work einen:

Director Employee Relations (m/w/d)

Du gehörst dem CoE „Labor Law“ an, als Teil eines 40-köpfigen DACH-HR-Teams und bist verantwortlich für folgende Aufgaben:

Du bist verantwortlich für:

• Du bist bei deutschlandweit einheitlichen Themen vertrauensvoller Ansprechpartner für 7 Betriebsratsgremien, bzw. 2 Gesamtbetriebsräten
• Du verantwortest den gesamten Informationsfluss zwischen Arbeitgeber und den Sozialpartnern
• Du prüfst, ggf. in Zusammenarbeit mit Legal, neu aufkommende Themen in Bezug auf eine mögliche Mitbestimmung
• Du formulierst Betriebsvereinbarungen und Richtlinien oder koordinierst die Fertigstellung mit den entsprechenden Fachabteilungen
• Du verhandelst Betriebsvereinbarungen eigenverantwortlich oder als Beisitzer, abhängig von der Komplexität
• Du bist Sparringspartner für lokale HR-Kollegen und coachst diese in Fragen der Mitbestimmung und unterstützt im Hintergrund bei der lokalen Verhandlungsführung
• Abhängig von der Auslastung, kannst Du auch bei anderen HR-Projekten mitarbeiten, insbesondere bei der Ausgestaltung des CoE C&B

Deine Qualifikationen:

• Du hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium im Bereich Jura oder eine entsprechende Berufserfahrung in einem vergleichbaren Fachgebiet
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in einem Konzern-Umfeld
• Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, idealerweise auch mit mehreren Gremien gleichzeitig
• Du arbeitest selbstständig und eigenverantwortlich und bist es dabei gewohnt, Deine Arbeitsweise flexibel an den Erfordernissen des Konzerns zu orientieren
• Du besitzt mindestens gute Englischkenntnisse, in Wort und Schrift

Was Dich bei uns erwartet:

• Spannende Projekte, neue Wege für starke Marken und internationale Kunden 
• Individuell abgestimmte Weiterbildung 
• Eine lockere Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien, motivierten Kollegen und Kolleginnen und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe 
• Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit 
• Begleitung durch einen Mentor ab deinem ersten Arbeitstag 
• Genau dein Ding? Bestens! Dann bewirb Dich jetzt und schicke uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Deiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittsdatum.