For this role, we’re looking for somebody fluent in Dutch.

Onder Publicis Groupe integreren we onze specialistische merken, rondom de wensen en behoeftes van onze klanten. We bieden onze merken op het gebied van creatie, media, technologie, data & productie aan als één organisatie en onder één P&L. We werken samen in multidisciplinaire teams en onze klanten hebben toegang tot al onze talenten, expertises en tools, zowel op lokaal als internationaal niveau. Hierdoor bieden wij geïntegreerde creatieve marketing- en technologie oplossingen, waarbij kwaliteit, snelheid en kosten voor onze klanten geoptimaliseerd zijn.

Dit is ‘m; de rol waar jij naar op zoek bent!

Kan je goed onder druk presteren? Ben je van nature nieuwsgierig, kan je goed luisteren en ben je niet bang om net een stap verder te gaan? Kan je snel ‘switchen’ tussen de rol van een bemiddelaar alsook sparringpartner en adviseur? Dan bieden wij jou de perfecte baan aan als Talent Acquisition Specialist!

Als Talent Acquisition Specialist ben jij de schakel tussen de hiring managers en kandidaten. Door onze continue groei en de dynamische markt, zijn we doorlopend op zoek naar nieuw talent binnen Publicis Groupe NL. We zoeken iemand die het gehele wervingsproces op zich neemt van de opening van een vacature, het begeleiden en najagen van de kandidaten en hiring manager tot de handtekening onder het contract.

Welke werkzaamheden kun je verwachten?

• Je zult werven en selecteren van kandidaten via diverse kanalen;
• Je zult het wervingsproces sturen, waarin geschikte kandidaten koppelt aan openstaande functies en deze voorstelt aan de hiring manager middels een persoonlijke en betrokken aanpak;
• Je zult de directe instroom van kandidaten bevorderen door actief te werven via onze eigen wervingskanalen en in je eigen netwerk;
• Je zult het recruitment proces optimaliseren waardoor elke afzonderlijke fase waarde blijft toevoegen;
• Je zult de sparringpartner zijn voor onze hiring managers en deze pro-actief adviseren over het selecteren van de juiste kandidaat;
• Je zult een business partner zijn voor de verschillende afdelingen binnen Publicis Groupe NL, waardoor je al vroegtijdig betrokken wordt bij de (strategische) personeelsplanning;
• Je zult het aanbiedingsproces monitoren en beheren in lijn met het salarisbeleid van Publicis Groupe NL en verwachtingen van de kandidaat;
• Door jouw drang naar structuur zal het onderhoud en beheer van veel en complexe vacatures soepel verlopen.
   

Jij:

• Hebt een afgeronde HBO- of WO opleiding;
• Hebt uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal;
• Hebt 1,5 tot 3 jaar werkervaring in het ‘managen’ van recruitment processen;
• Hebt de kennis om een optimale ‘candidate experience’ neer te zetten;
• Bent in staat om snel en soepel te schakelen met managers op verschillende niveaus;
• Maakt gebruik van jouw authenticiteit en aanpassingsvermogen om makkelijk met een brede doelgroep te schakelen.
• Bent gedreven om activiteiten zelf te starten, op te volgen en  af te ronden, kortom je bent zelfstandig en onafhankelijk;
• Weet je goed staande te houden bij wisselende werkdruk en hoge complexiteit;
• Bent een ‘team player’ die het leven niet altijd te serieus neemt.

Wat wij bieden:

Wij bieden je een te gekke en tegelijk uitdagende positie in een energiek HR team bij een snelgroeiend  organisatie in Amsterdam. Je komt te werken in een omgeving waar je mee kan bouwen aan een toonaangevend merk in een markt die vraagt om aanpassingsvermogen en flexibiliteit.

• Een goed salaris met prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
• En zodra het weer mag; Een gezellige gezamenlijke lunch, mogelijkheid om samen te sporten, een mooi kantoor & borrels in onze eigen bar op de 10e verdieping, met een prachtig uitzicht over Amsterdam.

Ben je na het lezen enthousiast geworden? Dan willen wij graag kennis met jou maken en wie weet… drinken we binnenkort samen een borrel om te vieren dat jij ons team komt versterken!