CDI - QA Engineer - H/F (Publicis Groupe)

  • Temps complet

Description du poste

NOTRE STRATÉGIE

Razorfish France (Groupe Publicis) aide ses clients (LVMH, Cartier, EDF, Nissan, McDonald’s, Castorama, Ma French Bank, AXA...) à construire des expériences de marques, des produits et services innovants, dans une économie digitale.

Nous voulons inventer avec nos clients la 2ème histoire de leur utilité digitale. Un digital créatif et responsable. Un digital audacieux et performant. Nous croyons en un digital “GOOD” pour tous, pour les utilisateurs, les entreprises et la société. Nous nous en faisons notre mission.

De la conception au craft, de la fabrication à la mise en vie, nous sommes 300 créateurs d’expériences digitales entre Paris et Nancy, tous engagés au service de la transformation marketing de nos clients : e-commerce et social commerce, retail augmenté, services mobiles, écosystèmes web éco-conçus, Razorfish renouvelle le genre de l’expérience digitale.

Détenteurs du label Happy Trainees (pour la 3ème année consécutive) et du label RSE Agences Actives (note maximale 3 étoiles).

 

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Lors de la phase de conception :

 

  • Participer à la rédaction des User Stories en apportant un regard critique et constructif
  • Comprendre les besoins des User Stories afin de répondre aux attentes qualités
  • Participer à toutes les cérémonies agiles (sprint planning, daily meeting, rétrospective)
  • Mettre en place de la stratégie de test avec le QA Lead
  • Définir les critères d'acceptance et établir un consensus avec le « Business Analyst » et/ou le « Product Owner »
  • Rédiger les scénarios de tests ou cas de tests permettant de garantir le respect des spécifications
  • Savoir actualiser le patrimoine de tests selon l’approche « Risk Based Testing »

Lors de la phase de préparation et d’exécution de la recette, fournir :

 

  • Piloter l’équipe de tests manuels
  • Respecter les activités de test définies dans la stratégie de tests
  • Travailler en collaboration avec l'équipe de développement et autres services
  • Savoir respecter la « timeline » du sprint
  • Savoir implémenter et utiliser les outils et techniques de tests
  • Savoir implémenter et exécuter les tests automatisés fonctionnels, visuels, et d'API
  • Vérifier les résultats obtenus et les partager à travers des rapports de tests et les outils de communication partagés
  • Savoir intégrer et utiliser les tests dans la chaîne de développement continue
  • Retranscrire les défauts sous forme de tickets JIRA en respectant les consignes du projet
  • Savoir respecter le workflow défini
  • Fournir et mettre à jour le plan de tests et les cahiers de recette par sprint
  • Fournir un rapport d’avancement de la recette de façon quotidienne
  • Fournir un rapport de clôture de sprint

Qualifications

COMPÉTENCES ET EXPERIENCE

 

  • Vous avez au minimum 4 ans d’expérience en tant que QA ingénieur
  • Vous avez au moins une expérience réussie dans le pilotage d’équipe QA ou d’au moins une personne
  • Maitrise des standards de test logiciel (ISTQB)
  • Maitrise des outils de management de tests (Zephyr, Xray)
  • Maitrise des frameworks BDD (Cucumber/Gherkin)
  • Maîtrise d’au moins un des outils suivants : UI (WebdriverIO, Cypress, CodeceptJS, Robot Framework, Sélénium), Mobile (Appium), API/Microservices (RestAssured, KarateDSL, Postman, Fiddler), Performance (K6, LoadNinja, JMeter)
  • Maîtrise des outils de Cloud Devices, pour des tests Live ou Automate (BrowserStack, SauceLabs)
  • Adepte de la culture devops / agile
  • Connaissance des langages de développement
  • Connaissance des outils de Visual Testing (Percy, Applitools, Backstopjs, GhostInspector)
  • Connaissance du design pattern Page Object Model (POM)
  • Expérience avec Packet Tracer sur les SGBD SQL et SPARQL
  • Excellente compréhension à l'écrit comme à l'oral du français et de l'anglais (opérationnel). Et bonne qualité rédactionnelle

Informations complémentaires

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

  • Télétravail partiel possible 💻
  • Work your World 🌍 :  travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’ancienneté
  • Formation 🎓 : +30.000 modules accessibles en e-learning, et comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel (intranet Groupe)

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

  1. Entretien avec la Chargée de recrutement et/ou une HRBP
  2. Entretien avec des membres de l’équipe que vous pourriez rejoindre
  3. Entretien avec un Tech Partner ou un CTO

 

Bon à savoir :

Qui que vous soyez, d’où que vous veniez, nous sommes convaincus que diversité et performance vont de pair : nous portons la même attention à toutes les candidatures.

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