Publicis Media compte parmi l’un des quatre pôles de solutions de Publicis Groupe, avec Publicis Communications, Publicis Sapient et Publicis Healthcare. Dirigé par Steve King, le pôle réunit les marques : Starcom, Zenith, Mediavest | Spark et Optimedia | Blue 449.

Ses compétences mondiales orientées data et digital-first génèrent de la valeur pour ses clients et concrétisent leur transformation dans l’univers complexe des médias d’aujourd’hui. Présent dans plus de 100 pays, Publicis Media compte plus de 13 500 collaborateurs !

Publicis Media recrute de nombreux talents pour renforcer son leadership dans le conseil en Média. Nos métiers : Conseil, Social media, Content, expertise SEA et SEO, Performance digitale, data, Traffic, Campaign Management...

Vous recherchez un environnement de travail stimulant où les notions de performance et de fun coexistent, le tout en plein cœur de Paris ? N'attendez plus pour nous rejoindre !

 #Talent #Trust #Transformation

Dans un contexte de transformation en profondeur des métiers de la communication et des médias au sein de Publicis, l’attraction de nouveaux profils, l’engagement et le développement de nos talents sont plus que jamais au centre de nos préoccupations.

Pour répondre à ces enjeux et accompagner les équipes métier au quotidien, nous recherchons un(e) HR Business Partner pour Publicis Media. Sur un périmètre de plusieurs départements, il / elle a trois missions principales :

·       Accompagner les managers et les talents au quotidien

·       Soutenir les responsables d’agences dans leur projet de transformation

·       Engager les talents dans le projet de l’agence

Missions

1)       Accompagner les managers et les talents au quotidien

- Accompagner les managers dans la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, dans l’identification des talents clés, leur suivi, leur évolution, la formulation de feedbacks constructifs

- Conseiller les collaborateurs dans leurs plans de carrière et de développement

- Etre un facilitateur face aux problématiques collectives ou individuelles du quotidien, en appui du manager, en coordination avec les centres d’expertise RH (recrutement, juridique, formation, opérations RH, etc.)

2)       Soutenir les responsables d’agences dans leur projet de transformation

- Piloter la masse salariale en collaboration avec les responsables business et le business partner finance, et suivre les recrutements et les demandes de mobilités

- Accompagner les managers dans la préparation des business reviews, en anticipant  les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, formation, conduite du changement, etc.)

- Participer à l’élaboration du plan de formation spécifique à son périmètre

3)       Engager les talents dans le projet de l’agence

-Animer la communauté des agences de son périmètre et déployer les programmes autour des valeurs, de l’onboarding, du développement, du recrutement et de la reconnaissance, développés en co-construction avec les collaborateurs des agences

- Déployer les programmes de développement destinés aux haut potentiels

- Coordonner la mise en œuvre des processus RH de revue de la performance et de reconnaissance (évaluations annuelles, augmentations bi-annuelles, etc.) en lien avec les priorités business de chaque marque ou département

Nous attendons votre candidature si :

-         Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 RH en université  ou d’une école de Commerce avec une spécialisation RH

-          Vous avez au minimum 6 ans d’expérience en tant que business partner RH

-          Votre énergie et votre enthousiasme sont communicatifs

-          Vous êtes fédérateur / trice et  résilient(e)

-          Vous êtes efficace, organisé/e, rigoureux / se et agile

-          Vous avez une autorité naturelle qui vous permet de challenger les demandes des managers

-          Vous aimez animer des sessions de formation, des workshops et mener des projets transverses

-          Vous êtes un(e) bon(ne) communiquant(e) et avez des convictions fortes sur le développement des talents

-          Vous êtes capable de défendre les valeurs RH et incarner une politique RH au sein de votre équipe et auprès de comités de directions

-          Vous parlez anglais