CDD - Talent acquisition specialist (H/F)

  • Aix-en-Provence, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Créée en 2017 par les entrepreneurs Simon Primack et Henri Pagnon, l’agence immobilière Proprioo est aujourd’hui un des acteurs de référence de la Proptech en France. 
Le but : rééquilibrer le marché de l’immobilier grâce à une expérience client exceptionnelle. Fort d’une levée de fonds de 20 millions d’euros réalisée en mai 2019 et de 1 500 ventes à son actif, Proprioo s’est rapidement développé sur Paris, Lyon, Nice, Aix-en-Provence et Nantes. Nous sommes aujourd’hui 150 collaborateurs investis dans cette véritable aventure!
Pour accompagner cet élan, nous recrutons des talents motivés à l’idée de transformer le secteur de l’immobilier. Proprioo revalorise et sécurise la profession d’agent immobilier grâce à des outils modernes, des services experts, le tout dans un environnement de travail stable et coopératif. Nos consultants sont passionnés par leur métier et se consacrent entièrement à la relation client. 
À vous de jouer !

Description du poste

En tant que Talent acquisition specialist, tu auras un rôle central pour accompagner la croissance de Proprioo. Tu seras chargé de mettre en place une stratégie de recrutement et d’animer un réseau de candidats d'agents immobiliers sur un périmètre géographique donné. Tu rejoindras une équipe RH dynamique et innovante et travailleras également en collaboration avec l’ensemble des managers et directeurs.

Tes principales missions seront : 

  • Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement, en conseillant les managers mais aussi en assurant une expérience candidat positive et différenciante
  • Approche directe des meilleurs profils, par téléphone et par Linkedin principalement
  • Identification des canaux d’approches pour attirer les meilleurs profils (jobboards ; cooptation ; réseaux sociaux ; partenariats externes ; etc.)
  • Développement et animation du vivier de candidats
  • Présentation des profils aux managers et finalisation des recrutements
    Organisation des tests et des entretiens avec les opérationnels
    Debriefs et aide à la prise de décision avec les managers
    Propositions financières aux candidats
  • Gestion des arrivées et intégration
  • Veille externe en participant à des conférences, salons, Meetup et autres évenements externes connectés à l’industrie
  • Promotion de la marque employeur et des valeurs Proprioo, mise en place de projets boostant la notoriété
  • Proposition et déploiement d’actions innovantes de recrutement, en lien avec les évolutions du marché externe et la stratégie recrutement de Proprioo

Qualifications

  • Diplômé(e) d’un master 2, tu disposes d’une première expérience réussie d’au moins 2 ans en approche directe de candidats et d'une bonne compréhension des enjeux business de l’entreprise
  • Tu as une énergie et des qualités relationnelles reconnus qui te permettront de créer un lien de qualité avec tes interlocuteurs, aussi variés et seniors soient-ils
  • Tu es reconnu pour ton professionnalisme, ton sens de l’analyse mais aussi pour ta créativité
  • Ambitieux(se) et entrepreneur(se), tu souhaites évoluer au sein d’une startup en forte croissance
  • Enfin, l’esprit Proprioo frétille déjà en toi : tu es curieux et te projettes dans un environnement audacieux et collaboratif

Informations complémentaires

Conditions : 

  • Poste basé au cœur d'Aix-en-Provence (Cour Mirabeau)
  • Date de prise de poste : dès que possible
  • Contrat : CDD 6 mois avec opportunité d'embauche en CDI

Autres avantages :

La qualité de l’environnement de travail dans lequel évoluent les équipes est une priorité pour Proprioo. Tu bénéficieras d’un accès à un ensemble de dispositifs favorisant le bien-être au travail :

  • Proprioo Academy : accès à notre parcours de formation interne pour devenir un expert en immobilier
  • Remboursement de 50% des frais de transport
  • Tickets restaurants de 9€
  • Jus de fruits bio, fruits, friandises à volonté

Processus de recrutement : 

  1. Entretien téléphonique avec l’équipe RH
  2. Entretien et cas pratique avec la Head of Talents
  3. Entretien avec la Chief of Growth
  4. Welcome aboard !  

Vidéos à regarder

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