Stage - Chargé(e) de recrutement (H/F)

  • 16 Rue de la Banque, 75002 Paris, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Créée en 2017 par les entrepreneurs Simon Primack et Henri Pagnon, l’agence immobilière Proprioo est aujourd’hui un des acteurs de référence de la Proptech en France. 
Le but : rééquilibrer le marché de l’immobilier grâce à une expérience client exceptionnelle. Fort d’une levée de fonds de 20 millions d’euros réalisée en mai 2019 et de 1 500 ventes à son actif, Proprioo s’est rapidement développé sur Paris, Lyon, Nice, Aix-en-Provence et Nantes. Nous sommes aujourd’hui 150 collaborateurs investis dans cette véritable aventure!
Pour accompagner cet élan, nous recrutons des talents motivés à l’idée de transformer le secteur de l’immobilier. Proprioo revalorise et sécurise la profession d’agent immobilier grâce à des outils modernes, des services experts, le tout dans un environnement de travail stable et coopératif. Nos consultants sont passionnés par leur métier et se consacrent entièrement à la relation client. 
À vous de jouer !

Description du poste

En tant que Chargé(e) de recrutement, tu auras un rôle central pour accompagner la croissance de Proprioo. Ton rôle sera d’assister l’équipe pour recruter et développer notre marque employeur. Ainsi, tu interviendras à chaque étape du processus de recrutement, prendra part aux réflexions sur son amélioration. Tu gagneras rapidement en autonomie ! Tu rejoindras une équipe RH dynamique et innovante et travailleras également en collaboration avec l’ensemble des managers et directeurs.

Tes principales missions seront : 

  • Déploiement de l’ensemble du processus de recrutement, en conseillant les managers mais aussi en assurant une expérience candidat positive et différenciante
  • Recueil des besoins auprès des managers et mise à jour des annonces
  • Identification des meilleurs canaux d’approches pour attirer les meilleurs profils (jobboards; approche directe ; cooptation ; partenariats externes ; etc.)
  • Approche directe sur les réseaux ou lors d’évènements (salons ; afterwork recrutement etc. )
  • Pré-sélection des candidatures et entretiens téléphoniques
  • Avec les managers, organisation du processus de sélection et des entretiens face-à-face
  • Propositions financières aux candidats
  • Promotion de la marque employeur et des valeurs Proprioo, mise en place de projets boostant la notoriété
  • Proposition et déploiement d’actions innovantes de recrutement, en lien avec les évolutions du marché externe et la stratégie recrutement de Proprioo

Qualifications

  • Etudiant(e) issu(e) d'une formation bac +5 spécialisée en Management ou en RH, tu bénéficies d'une première expérience de minimum 6 mois en ressources humaines ou recrutement
  • Tu disposes d’un état d’esprit positif et d’un bon relationnel qui te permettent de développer des relations de qualité avec tes interlocuteurs
  • Bon(ne) commercial(e), tu sauras parler avec enthousiasme de l’entreprise, des missions et conditions de travail, afin de donner envie aux candidats de rejoindre Proprioo
  • Tu es reconnu pour ta curiosité, ta rigueur, ton sens de l’analyse et ton esprit de synthèse
  • Ambitieux(se) et entrepreneur(se), tu souhaites accompagner la structuration d’une startup sur des problématiques en constante évolution
  • Enfin, l’esprit Proprioo frétille déjà en toi : tu es curieux et te projettes dans un environnement audacieux et collaboratif

Informations complémentaires

Conditions : 

  • Stage de césure, de fin d'étude ou alternance conventionnée, basé au cœur de Paris (2ème)
  • Date de prise de poste : Dès que possible ou Janvier 2022 
  • Durée : 6 mois minimum

Autres avantages :

La qualité de l’environnement de travail dans lequel évoluent les équipes est une priorité pour Proprioo. En tant que stagiaire, tu bénéficieras d’un accès à un ensemble de dispositifs favorisant le bien-être au travail : 

  • Indemnité de stage ou d’apprentissage, selon profil
  • Proprioo Academy : accès à notre parcours de formation interne pour développer son potentiel
  • Remboursement de 50% des frais de transport 
  • Tickets restaurants de 9€
  • 2 afterworks par mois !

Processus de recrutement : 

  1. Entretien téléphonique avec l’équipe RH
  2. Entretien et cas pratique avec la Head of Talents et l’équipe Talent acquisition
  3. Welcome aboard !  

Vidéos à regarder

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