RESUMEN DE LA POSICIÓN

Esta posición es responsable de apoyar a los líderes de país en el manejo, implementación y administración de las relaciones con los empleados, el reclutamiento, las políticas de personal, presupuesto, compensación y beneficios, entrenamiento, programas de desarrollo de talento y prácticas de acuerdo a la ética de la compañía, de la ley y  las regulaciones específicas de las autoridades procedentes del país en materia laboral.

RESPONSABILIDADES CLAVE (incluyendo las siguientes):

• Proveerá de guía para la solución de temas laborales en el sitio de trabajo así como liderar y asistir en proyectos especiales.
• Asesorar, controlar y coordinar con las diferentes dependencias la aplicación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Creará, desarrollará e implementar estrategias de Recursos Humanos que apoyen el desarrollo del talento, el compromiso y la retención de empleados.
• Asistirá en el desarrollo y revisión de políticas de recursos humanos.
• Publicara perfiles de puestos.
• Coordinar e implementar el plan de capacitacion y desarrollo de la compañía a través del análisis de necesidades y matriz de capacitacion.
• Administrara procesos de recursos humanos en adherencia a procesos corporativos.
• Responsable del cumplimiento de los procesos de reclutamiento aplicables en acuerdo con los procesos corporativos en la búsqueda y designación del mejor talento a cada proyecto específico de acuerdo a requerimientos de los supervisores.
• Velar y realizar seguimiento en el proceso de evaluación de desempeño
• Preparara paquetes de contratación y administrara los procesos y procedimientos de on-boarding.
• Responsable de la resolución de disputas laborales así como seguimiento de demandas en conjunto con expertos legales en la materia.
• Manejo y elaboración de contratos laborales
• Manejo y relación con sindicatos y terciarios.
• Manejo de los procesos de compensación de la organización.
• Responsable del cumplimiento de los KPI's de HR en Colombia.
• Asegurar que los procesos y procedimientos en materia de recursos humanos sean llevados a cabo de manera efectiva a fin de cumplir con los requerimientos de clientes internos y externos.
• Responsable de la administración de beneficios
• Responsable de la revisión y aprobación del proceso de nomina y prestaciones sociales
• Responsable de la revisión y aprobación del proceso de nomina y prestaciones sociales
• Autorizar prestamos de libranza a los colaboradores, adelantos de nominas y envio de documentación
• Autorizar ACH de nomina y proveedores y firma de cheques
• Crear estrategias, vigilar y realizar seguimiento al plan estratégico de seguridad vial (PESV)
• Apoyar todas las iniciativas y procesos que fomenten una relación empleado-empleador positiva, levanten la moral y motiven al personal.
• Cumplir con las leyes federales, estatales y locales.
• Actualizarse en materia laboral.
• Ser parte de un equipo multifuncional
• Trabajar en proyectos claves que involucran a múltiples áreas de la Organización, mediante la combinación de liderazgo y experiencia en la materia.
• Participar activamente en lograr las metas del departamento.
• Asistir a los entrenamientos que la empresa organice, ejemplos: Seguridad, Calidad, Medio Ambiente, los requeridos por el cliente, etc.
• Mostrar liderazgo, comunicación efectiva y planeación en sus tareas y en la coordinación del personal a su cargo.
• Participar activamente en las platicas de calidad y seguridad.
• Participar activamente en el llenado de documentación de calidad y seguridad.
• Es el responsable de supervisar que el personal a su cargo cumpla con todas las normas, políticas y procesos de Seguridad, Calidad, y Medio Ambiente en la realización de los trabajos.
• Otras tareas y proyectos especiales que se le asignen.

CONOCIMIENTO, EXPERIENCIA Y HABILIDADES

• Estudios: Profesional carreras administrativas, psicología, administración de recursos humanos y/o con especialización en Gerencia en Talento Humano
• 5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
• Asistencia/Atención de auditorías internas y externas.
• Elaboración de reportes para la gerencia/dirección.
• Manejo y Negocación con personal, sindicatos.
• Conocimiento en legislación laboral, selección, bienestar laboral, capacitacion y desarrollo y clima organizacional.
• Ingles Avanzado
• Buena comunicación oral y escrita.
• Conocimiento en Microsof Office (Excel, Word, Power Point).
• Eficiencia en Tareas y trabajo en equipo.
• Ser capaz de relacionarse de manera profesional con gerencia, personal, clientes y proveedores.
• Auto-organización y Sentido de Responsabilidad.  

Nota:

 Esta descripción de puesto es una guía para el trabajo que se requiere realizar. Esta puede cambiar a través del tiempo de acuerdo a nuevas circunstancias. Este documento forma parte de su contrato de trabajo.