Gerente de Recursos Humanos

  • Ak. 7, Bogotá, Colombia
  • A jornada completa

Descripción de la empresa

Founded in 1934, Parker Drilling provides advanced drilling solutions to the energy industry. We are a technically innovative company providing worldwide drilling services, rental tools and project management, including rig design, construction and operations management.

Descripción del empleo

RESUMEN DE LA POSICIÓN

Esta posición es responsable de apoyar a los líderes de país en el manejo, implementación y administración de las relaciones con los empleados, el reclutamiento, las políticas de personal, presupuesto, compensación y beneficios, entrenamiento, programas de desarrollo de talento y prácticas de acuerdo a la ética de la compañía, de la ley y  las regulaciones específicas de las autoridades procedentes del país en materia laboral.

RESPONSABILIDADES CLAVE (incluyendo las siguientes):

  • Proveerá de guía para la solución de temas laborales en el sitio de trabajo así como liderar y asistir en proyectos especiales.
  • Asesorar, controlar y coordinar con las diferentes dependencias la aplicación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
  • Creará, desarrollará e implementar estrategias de Recursos Humanos que apoyen el desarrollo del talento, el compromiso y la retención de empleados.
  • Asistirá en el desarrollo y revisión de políticas de recursos humanos.
  • Publicara perfiles de puestos.
  • Coordinar e implementar el plan de capacitacion y desarrollo de la compañía a través del análisis de necesidades y matriz de capacitacion.
  • Administrara procesos de recursos humanos en adherencia a procesos corporativos.
  • Responsable del cumplimiento de los procesos de reclutamiento aplicables en acuerdo con los procesos corporativos en la búsqueda y designación del mejor talento a cada proyecto específico de acuerdo a requerimientos de los supervisores.
  • Velar y realizar seguimiento en el proceso de evaluación de desempeño
  • Preparara paquetes de contratación y administrara los procesos y procedimientos de on-boarding.
  • Responsable de la resolución de disputas laborales así como seguimiento de demandas en conjunto con expertos legales en la materia.
  • Manejo y elaboración de contratos laborales
  • Manejo y relación con sindicatos y terciarios.
  • Manejo de los procesos de compensación de la organización.
  • Responsable del cumplimiento de los KPI's de HR en Colombia.
  • Asegurar que los procesos y procedimientos en materia de recursos humanos sean llevados a cabo de manera efectiva a fin de cumplir con los requerimientos de clientes internos y externos.
  • Responsable de la administración de beneficios
  • Responsable de la revisión y aprobación del proceso de nomina y prestaciones sociales
  • Responsable de la revisión y aprobación del proceso de nomina y prestaciones sociales
  • Autorizar prestamos de libranza a los colaboradores, adelantos de nominas y envio de documentación
  • Autorizar ACH de nomina y proveedores y firma de cheques
  • Crear estrategias, vigilar y realizar seguimiento al plan estratégico de seguridad vial (PESV)
  • Apoyar todas las iniciativas y procesos que fomenten una relación empleado-empleador positiva, levanten la moral y motiven al personal.
  • Cumplir con las leyes federales, estatales y locales.
  • Actualizarse en materia laboral.
  • Ser parte de un equipo multifuncional
  • Trabajar en proyectos claves que involucran a múltiples áreas de la Organización, mediante la combinación de liderazgo y experiencia en la materia.
  • Participar activamente en lograr las metas del departamento.
  • Asistir a los entrenamientos que la empresa organice, ejemplos: Seguridad, Calidad, Medio Ambiente, los requeridos por el cliente, etc.
  • Mostrar liderazgo, comunicación efectiva y planeación en sus tareas y en la coordinación del personal a su cargo.
  • Participar activamente en las platicas de calidad y seguridad.
  • Participar activamente en el llenado de documentación de calidad y seguridad.
  • Es el responsable de supervisar que el personal a su cargo cumpla con todas las normas, políticas y procesos de Seguridad, Calidad, y Medio Ambiente en la realización de los trabajos.
  • Otras tareas y proyectos especiales que se le asignen.

 

Requisitos

CONOCIMIENTO, EXPERIENCIA Y HABILIDADES

 

  • Estudios: Profesional carreras administrativas, psicología, administración de recursos humanos y/o con especialización en Gerencia en Talento Humano
  • 5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
  • Asistencia/Atención de auditorías internas y externas.
  • Elaboración de reportes para la gerencia/dirección.
  • Manejo y Negocación con personal, sindicatos.
  • Conocimiento en legislación laboral, selección, bienestar laboral, capacitacion y desarrollo y clima organizacional.
  • Ingles Avanzado
  • Buena comunicación oral y escrita.
  • Conocimiento en Microsof Office (Excel, Word, Power Point).
  • Eficiencia en Tareas y trabajo en equipo.
  • Ser capaz de relacionarse de manera profesional con gerencia, personal, clientes y proveedores.
  • Auto-organización y Sentido de Responsabilidad.  

 

 

Información adicional

Nota:

 Esta descripción de puesto es una guía para el trabajo que se requiere realizar. Esta puede cambiar a través del tiempo de acuerdo a nuevas circunstancias. Este documento forma parte de su contrato de trabajo.

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