ID: 25/034ie

Ihre Aufgaben:

• Talentmanagement und Nachfolgeplanung: Mitwirken beim Aufbau und der Implementierung eines zukunftsorientierten Prozesses zur Identifikation und Förderung von Talenten sowie zur Nachfolgeplanung in Schlüsselpositionen
• Neugestaltung der Führungskräfteentwicklung: Unterstützung bei der Entwicklung zeitgemäßer Konzepte, die die Führungsrolle auf allen Ebenen stärken und aktuelle Herausforderungen adressieren sowie deren operative Umsetzung und Organisation
• Begleitung von Nachwuchskräften: Gemeinsam mit unseren Ausbildungsleitern suchen Sie geeignete Nachwuchskräfte für die OTTO FUCHS KG und betreuen diese nach Abschluss der Ausbildung im Rahmen des weiterführenden Verbundstudiums
• Umsetzungsorientierte Projektarbeit: Mitarbeit an unternehmensweiten Initiativen zur Förderung der Employee Experience und des Cultural Change, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Diversity und Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung
• Analyse des Qualifikationsbedarfs: Regelmäßige Evaluierung der aktuellen und zukünftigen Qualifikationsbedarfe, Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen sowie Aufbereitung relevanter KPIs
• Trendscouting: Identifikation und Integration neuer Ansätze und Trends in der Personalentwicklung, wie KI-gestützte Lernplattformen, agile Arbeitsmethoden und zielgerichtete Upskilling-Initiativen
• Prozessoptimierung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender Prozesse, z.B. bei Mitarbeitergesprächen, Feedbackformaten und Entwicklungsplänen sowie unseres Learning Management Systems SAP SuccessFactors

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise in den Bereichen Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
• Umfassende Erfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Nachfolgeplanung, Talentförderung und Führungskräfteentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen
• Begeisterung für die Entwicklung und Implementierung neuer, innovativer Ansätze und Programme sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen vertrauensvoll und souverän zu agieren
• Konzeptionelles und analytisches Denkvermögen, gepaart mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.
• Kenntnisse moderner HR-Tools und -Methoden, idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit SAP SuccessFactors.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift