L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Au sein de la Direction exécutive de l'OCDE (EXD), le Service de gestion des ressources humaines (GRH) est responsable de la mise en œuvre des politiques et des processus pour soutenir les besoins en personnel de l'Organisation et de son personnel. Le Groupe des opérations RH (HRO), l'une des trois unités commerciales de la GRH, fournit des services opérationnels centralisés : la Paie (salaires et indemnités), les Services médicaux et sociaux, la gestion du système de santé de l'Organisation (OMESYS) et un Service d'accueil pour les nouveaux arrivants. L'unité des Services médicaux et sociaux se compose de deux médecins, d'une infirmière coordinatrice et de quatre infirmières, d’un chef de bureau, d'une conseillère sociale, d'un psychologue.

Sous la supervision de l’infirmière coordinatrice et du médecin en charge de l’équipe des Services Médicaux et Sociaux au sein du Service de Gestion des ressources Humaines (EXD/HRM), la personne sélectionnée aura comme responsabilités principales d'assurer les soins infirmiers, de participer à la promotion de la santé au sein de l'Organisation et d'assurer des prestations en hygiène et sécurité du travail.  Il/elle réalisera ses différentes activités sur l’un ou l’autre site (La Muette et/ou Boulogne) selon le planning établi.

Responsabilités principales

Soins infirmiers courants

• Exécuter des traitements, des actes médicaux prescrits selon les directives du médecin de l'Organisation dans les limites convenues par la réglementation relative aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier(ère). Ces soins peuvent comporter notamment des injections, vaccinations, pansements, prises de sang, visiotests, audiogrammes, analyses d'urine, électrocardiogrammes, soins divers. Ces soins peuvent impliquer des conseils et l’orientation des personnes vers des médecins spécialistes ou un établissement hospitalier.

Activités administratives

• Particper aux tâches administratives en relation avec les dossiers médicaux du personnel et avec les différents rendez-vous.
• Gérer activement le compte générique email en coordination avec les autres membres de l’équipe médicale.

Urgences

• Évaluer la gravité de la situation et agir en conséquence, y compris un traitement immédiat, informer le médecin ou demander de l'aide aux services médicaux d'urgence à Paris (BSPP/SAMU).
• Traiter la ou les personnes touchées ou la/les évacuer conformément au protocole établi pour le service par le médecin.

Promotion de la santé

• Aider à informer le personnel de l'Organisation sur les bonnes pratiques de santé en répondant à des demandes individuelles, en préparant des outils pédagogiques (tels que des discussions ouvertes, des mémorandums et des e-mails) sur des sujets médicaux sélectionnés.
• Soutenir et participer aux programmes de prévention de l'Organisation (c'est-à-dire le dépistage du cancer, l'hygiène dentaire, etc.) en coopération avec d'autres unités promouvant activement la bonne santé tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation.

Prestations en hygiène et sécurité du travail

• Participer aux activités du service dans ce domaine. Établir la relation avec les services de santé et les services techniques pour les problèmes d'aménagement des locaux et des postes de travail à partir des directives du médecin de l’Organisation et/ou du responsable de l'hygiène et la sécurité du travail. Rediriger les personnes vers des centres spécialisés si nécessaire.

Gestion des ressources

• Contrôler et participer à la gestion de la pharmacie, du contenu des trousses de secours et des données des fichiers électroniques. Collaborer aux travaux de secrétariat du Service médicale.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Un diplôme d'infirmier(ère) reconnu en France (Français, ou reconnu par l’Espace Economique Européen  (UE et AELE), ou Britannique).

Expérience professionnelle

• Trois années d'expérience du métier d'infirmier(ère). Une expérience dans une entreprise ou une organisation internationale serait un atout.
• Experience confirmée dans la gestion en cas d'urgence médicale,  et bonne connaissance des procédures et des dispositions pratiques appliquées en France dans le domaine des services médicaux.

Outils

• Aptitude  à utiliser MicroSoft Office et capacité à maitrisier rapidement de nouveaux logiciels.
• La connaissance du logiciel médical Preventiel®, UeGAR® ou Kenora®serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23:59, 08.10.2026 (heure de Paris).

Les nominations temporaires sont ouvertes aux candidats, quelle que soit leur nationalité. Conformément à la pratique de l’OCDE, la priorité sera donnée aux candidats ressortissants des pays membres de l’OCDE ou, le cas échéant, aux pays participant au programme ou à l’organisme concerné.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Durée du contrat 

• Engagement d’une durée d’un an, renouvelable.  
• Date idéale d’entrée en fonctions : 04/01/2027. 

Rémunération  

• Le salaire et les conditions d’emploi dépendront du statut (membre du personnel temporaire ou agent) de la candidat(e) retenu(e).
• Pour les membres du personnel temporaire, le salaire de départ s’élève à 3070 EUR.
• Le Cadre salarial pour les membres du personnel temporaire est disponible ici.