L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) est une agence intergouvernementale qui opère dans le cadre de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle facilite la coopération entre les pays dotés d’infrastructures de technologie nucléaire avancée, afin de rechercher l’excellence dans les domaines de la sûreté nucléaire, de la technologie, de la science, des questions environnementales et économiques connexes, ainsi que du droit. La mission de l’AEN est d’aider ses 34 pays membres à maintenir et à développer davantage, par la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques nécessaires à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économique de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’efforce de fournir des évaluations faisant autorité et de dégager des compréhensions communes sur les questions clés afin d’éclairer les décisions gouvernementales relatives aux politiques en matière de technologie nucléaire.

La Banque de données fonctionne comme un centre international de référence pour ses pays membres en ce qui concerne les outils nucléaires de base, tels que les codes de calcul et les données nucléaires, utilisés pour l’analyse et la prévision des phénomènes dans le domaine nucléaire. Elle fournit un service direct à ses utilisateurs en acquérant, développant, améliorant et validant ces outils et en les mettant à disposition sur demande.

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) logiciel qualifié(e) pour développer et déployer une infrastructure moderne de bases de données et de logiciels destinée aux services de la Banque de données de l’AEN, en particulier son Service des programmes de calcul (CPS), chargé de l’acquisition, des tests et de la distribution sécurisés et responsables des codes de simulation nucléaire. Le/la candidat(e) retenu(e) possédera de solides compétences en DevOps, programmation et gestion des données, et travaillera avec le personnel de la Banque de données afin de développer des logiciels robustes, maintenables et de qualité production, destinés à une utilisation, un déploiement et un support à long terme. Il/elle travaillera sous la supervision du/de la Chef(fe) de la Banque de données.

Responsabilités principales

Développement de l’infrastructure logicielle

• Moderniser le flux de travail du CPS : développer une infrastructure logicielle et de bases de données sécurisée et efficace afin de rationaliser la distribution des codes et des benchmarks.
• Travailler avec les collègues de l’AEN afin d’assurer l’intégration efficace des nouveaux logiciels dans l’infrastructure informatique plus large de l’AEN et de faciliter la journalisation et le reporting des activités de distribution du CPS.
• Maintenir et surveiller les services numériques, interfaces et infrastructures associées pertinents de la Banque de données, en appliquant les meilleures pratiques modernes dans tous les domaines de travail, y compris la réimplémentation de fonctionnalités issues d’anciens codes dans d’autres langages de programmation, tout en garantissant la cohérence de la logique métier et du comportement du système.
• Aider le personnel senior à mettre en œuvre et à maintenir de nouveaux cadres activés par API pour la gestion des données de physique nucléaire, des données expérimentales relatives à l’énergie nucléaire et d’autres données, selon les besoins.

Communication et liaison

• Développer de bonnes relations de travail et des contacts étroits au sein de l’Agence et de la Banque de données afin de comprendre les besoins en matière de logiciels et de bases de données dans l’ensemble des activités, et agir comme point de contact pour les solutions logicielles scientifiques.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la Banque de données afin de comprendre les besoins des utilisateurs et de conseiller sur les solutions logicielles et DevOps.
• Rendre compte et présenter les travaux de la Banque de données de l’AEN dans votre domaine de travail à des publics internes et externes.

Autres

• Exécuter toute autre tâche connexe confiée par le/la Chef(fe) de la Banque de données.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire en mathématiques, informatique, sciences, ingénierie ou qualification équivalente. Un diplôme de niveau supérieur constituerait un atout, sans être requis.
• Au moins deux ans d’expérience dans le domaine du développement logiciel.
• Expérience avérée de l’utilisation efficace de pipelines CI/CD, du contrôle de versions logicielles, de l’administration de bases de données et de la conteneurisation.
• Solides compétences en communication et capacité démontrée à travailler dans différents domaines techniques.
• Une connaissance de l’ingénierie nucléaire, de la physique, de la simulation de réacteurs, du traitement des données nucléaires ou de la modélisation des systèmes nucléaires constituerait un atout.

Outils et compétences techniques

• Solide expertise de Python et Django, FastAPI et/ou Django Rest Framework.
• Bonne connaissance de la gestion de bases de données relationnelles et de SQL.
• Expérience des systèmes d’exploitation basés sur Linux.
• Familiarité avec les environnements cloud et la conteneurisation (Docker/Kubernetes).
• Expérience des systèmes de contrôle de versions et des plateformes associées (git, GitLab, GitHub).
• Une connaissance des méthodologies d’IA, notamment des LLM et des pipelines RAG, constituerait un atout.

Compétences clés

Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).

Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant le dimanche 4 octobre, à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial est de 5 279.34 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de l’éligibilité, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres et de l’AEN, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.