L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale regroupant 31 pays Membres, qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques Elle fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de pays non Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale dans le monde entier.

Au titre d’un volet essentiel de son mandat, le Centre des données énergétiques (EDC) de l’AIE est chargé de recueillir et de diffuser un large éventail de statistiques sur l’énergie afin de suivre l’évolution de la situation dans le secteur de l’énergie et de fournir à ses Membres ainsi qu’à d’autres entités une base solide pour décider des politiques à mener. EDC recherche des gestionnaires de données pour collecter, compiler, vérifier, étudier et diffuser des données sur l’énergie, ainsi que pour les manipuler à l’aide des outils de modélisation de l’AIE.

Les Chargé(e)s principaux(ales) de gestion de données énergétiques participeront aux activités liées aux données énergétiques qui servent de fondement aux travaux de l’Agence sur les enjeux énergétiques mondiaux. Ces activités concernent notamment, et non exclusivement, la sécurité énergétique, les marchés et les prix de l’énergie, l’efficacité énergétique et l’innovation ainsi que les émissions de GES. S’y ajoutent les tâches de recherche associées à l’élaboration, par l’AIE, de publications et de produits issus de données à l’appui de ses priorités en matière d’action publique. Les Chargé(e)s principaux(ales) de gestion de données énergétiques ont en outre un rôle central à jouer dans la stratégie de modernisation de l’AIE, en accordant une place accrue à l’exploitation de nouvelles sources de données et à l’utilisation des méthodes et outils dignes d’intérêt. 

Responsabilités principales

Collecte, validation et production de données

• Contribuer et créer les conditions nécessaires à la production de données et de statistiques, ainsi qu’au développement de modèles analytiques avancés dans le domaine des données et des statistiques afin d’appuyer les analyses connexes, en menant à bien des tâches de collecte, de traitement, de diffusion et de gestion des données et des informations sur l’énergie pour les pays Membres et non Membres de l’OCDE, au moyen de questionnaires et d’autres méthodes de collecte de données, et conformément aux exigences juridiques et aux règles de gouvernance.
• Contribuer et créer un cadre propice au perfectionnement continu des méthodes afin de garantir la qualité et la comparabilité internationale des données.
• Contribuer et créer les conditions nécessaires à l’élaboration et à l’application de méthodes robustes pour estimer les valeurs manquantes lorsqu’il y a lieu, y compris en utilisant au besoin d’autres sources de données et techniques statistiques ou issues de la science des données.
• Contribuer et créer un cadre propice à l’élaboration de mesures et d’indicateurs novateurs pour permettre de suivre les évolutions des marchés énergétiques dans le monde.
• Contribuer et créer les conditions nécessaires à l’identification de nouvelles sources de données (commerciales, administratives, etc.) et méthodes de collecte (extraction de données à partir de pages web et techniques de science des données, par exemple) pour faciliter le suivi des composantes des systèmes énergétiques nationaux et mondiaux.
• Tenir à jour la documentation relative aux séries de données, rédiger des notes méthodologiques et techniques sur les statistiques destinées à différentes fins et publications.
• Rester au fait des activités menées par d’autres organisations nationales et internationales (par exemple, ONU, Eurostat, Banque mondiale) dans les domaines pertinents et y collaborer, le cas échéant.
• En tant que de besoin, orienter les agents moins expérimentés dans leurs tâches de collecte, de validation et de diffusion de données.

Gestion, diffusion, analyse des bases de données et appui

• Contribuer et créer un cadre propice à la maintenance et au développement des bases de données statistiques, en mettant à profit les nouvelles évolutions logicielles en vue d’améliorer l’efficience des méthodes de travail dans un éventail de domaines statistiques.
• Contribuer et créer les conditions nécessaires à l’intégration de nouveaux ensembles de données dans l’infrastructure de données existante.
• Contribuer aux efforts déployés pour fournir aux utilisateurs internes et externes des indications utiles pour préparer et interpréter les données à des fins d’analyse empirique et de modélisation, créer les conditions nécessaires de cet accompagnement et contribuer aux travaux de développement statistique pour répondre à l’évolution des besoins en la matière.
• Contribuer et créer les conditions nécessaires à l’élaboration de publications et de rapports statistiques et analytiques et autres produits issus de données.
• Entretenir des contacts avec les organisations internationales, les membres des délégations nationales, les représentations du secteur et d’autres institutions.
• Promouvoir les travaux de l’Agence à l’extérieur, en organisant des ateliers et des formations et en y participant, et en tenant des réunions bilatérales avec des entités travaillant dans le domaine des statistiques de l’énergie.
• En tant que de besoin, former les nouvelles recrues du Centre des données énergétiques aux méthodologies et procédures statistiques.

Formation et expérience professionnelle

• Un diplôme universitaire dans un ou plusieurs domaines utiles pour travailler avec les données énergétiques : statistique, science des données, économie, mathématiques, informatique, technologies de l’information, sciences de l’ingénieur, physique, environnement. Un diplôme post-licence dans un de ces domaines constituerait un avantage.
• Une expérience d’au moins deux ou trois ans de la production et/ou de l’utilisation de données ou de statistiques, acquise dans le secteur privé, une université, un établissement de recherche public, une administration nationale ou une organisation internationale. Une plus grande expérience constituerait un avantage.
• Connaissance générale des concepts statistiques et des techniques d’analyse des données.
• Une expérience et une connaissance professionnelles du domaine de l’énergie seraient un avantage certain.
• Très bon sens de la communication, notamment aptitude à présenter des informations techniques à des publics non spécialistes.

Outils

• Expérience du traitement et de l’analyse de données à l’aide de langages de programmation comme Python, R et Matlab. La maîtrise de Python est un atout.
• Une expérience de la mise au point de supports visuels à l’aide de logiciels d’informatique décisionnelle, notamment mais non exclusivement, Power BI, Tableau, Looker ou Plotly/Dash, constituerait un avantage significatif.
• Expérience de l’utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et Visual Basic.

• La capacité de gérer des données en SQL constituerait un avantage significatif et peut être exigée pour certains postes.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23.50, le 17 septembre 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement à durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que notre Règlement du personnel prévoit que l’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 279.34 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres], indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.