L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L'OCDE a acquis un rôle de premier plan sur les questions financières et commerciales. La mission principale de la Direction des affaires financières et des entreprises (DAF) est d'aider les marchés à financer une croissance économique inclusive et, par conséquent, une vie meilleure, en établissant et en mettant en œuvre des normes, en fournissant un renforcement des capacités et une assistance technique, et en servant de forum de coopération et de collaboration entre les directions de l'OCDE, les parties prenantes externes et les organisations internationales. La mission de la DAF s'exerce par l'intermédiaire de cinq divisions fonctionnelles dont les équipes fournissent aux pays membres et partenaires des orientations, des analyses et un soutien en matière de politiques publiques dans les domaines de la concurrence, de la lutte contre la corruption, de la gouvernance d'entreprise, des marchés financiers, des assurances et des retraites, du crédit à la consommation, de la conduite responsable des entreprises et de l'investissement international. La DAF emploie actuellement environ 350 personnes (économistes, juristes, statisticiens, personnel de soutien, consultants et stagiaires), qui contribuent à des travaux dans un large éventail de domaines politiques.

La Division des marchés de capitaux et des institutions financières (CM) se concentre sur les domaines thématiques suivants : marchés financiers et économie financière, assurances et retraites, éducation financière et protection des consommateurs, gouvernance d’entreprise et entreprises publiques. Ces travaux sont menés sous la direction du Comité des marchés financiers et du Comité de gouvernance d’entreprise, et leurs sous-comités respectifs.

La Division DAF/CM recherche un(e) chargé(e) de communication pour planifier et mener à bien un large éventail d'activités visant à renforcer la pertinence, la visibilité et l'impact des travaux de la Division auprès des décideurs, des parties prenantes et du grand public. Ces activités englobent notamment les publications, le web, les médias traditionnels et les réseaux sociaux, le graphisme ainsi que l'organisation d'événements conformément aux priorités, aux règles et aux meilleures pratiques de l'OCDE en matière de communication d'entreprise.

Le/la candidat(e) retenu(e) travaillera sous la supervision du responsable de la communication de CM et en étroite collaboration avec l'unité de communication du Cabinet du Directeur (DO) ainsi qu'avec la Direction de la communication de l'OCDE (COM).

Responsabilités principales

Publications

•            Collaborer avec les analystes de la Division à l’élaboration de publications (rapports, documents d’analyse, notes d’orientation, etc.) et les conseiller tout au long du processus de publication.

•            Réviser, mettre en forme et relire les manuscrits afin de garantir la clarté et la cohérence du message et en appliquant toutes les règles et conventions de style de l'OCDE.

•            Rédiger des contenus courts (articles, billets de blog, etc.) pour promouvoir les publications.

•            Assurer la promotion des publications via divers canaux (Web, réseaux sociaux, événements, etc.) et identifier des opportunités d’accroître leur visibilité auprès de différents publics et sur diverses plateformes.

Médias

•            Élaborer des campagnes sur les réseaux sociaux pour des événements clés (lancements de publications, etc.) et rédiger régulièrement du contenu pour diverses plateformes (par ex. LinkedIn, X, WhatsApp) afin de promouvoir les réalisations.

•            Assurer une veille sur les réseaux sociaux pour évaluer l'impact des campagnes.

•            Appuyer les relations avec les médias traditionnels, notamment en préparant des supports (projets de communiqués de presse, etc.) et en assurant le suivi de la couverture médiatique.

Web

•            Mettre à jour et assurer la maintenance des pages web CM en respectant les règles et les meilleures pratiques de l'entreprise en matière de web, et garantir une visibilité ainsi qu'une découvrabilité optimales des informations.

•            Rédiger du contenu web original et adapter des textes pour le web, en respectant les meilleures pratiques en matière de SEO et de GEO.

Design et multimédia

•            Concevoir des supports de communication de haute qualité destinés à diverses parties prenantes (par ex. dépliants, brochures, vidéos, infographies).

•            Proposer de nouvelles approches et de nouveaux outils promotionnels, conformes aux règles et aux outils de l’Organisation, et se tenir au fait des meilleures pratiques et des innovations au sein de l’OCDE ainsi qu’à l’extérieur.

Événements

•            Gérer les besoins en communication liés aux événements (par ex. conférences, ateliers, webinaires), notamment par la création de sites web ou de pages web dédiés, d'identités visuelles conformément aux règles de l'OCDE en matière de marques, de programmes et d'autres activités promotionnelles.

Planification stratégique et communication interne

•            Contribuer au plan de communication annuel de la DAF et veiller à ce que les activités de communication de CM soutiennent la mise en œuvre de ce plan ainsi que les priorités de communication du Directeur de la DAF.

•            Collaborer avec les autres chargés de communication de la Division et apporter soutien et renfort en cas de besoin.

•            Assurer la coordination avec l'unité de communication du bureau du Directeur de la DAF et COM pour la planification des activités de communication.

•            Soutenir le suivi de l'impact et le partage des connaissances au sein de la Division afin d'optimiser la portée des actions et de favoriser l'échange de bonnes pratiques.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de premier cycle (licence) de préférence en communication, en journalisme ou en affaires publiques.

Expérience professionnelle

• Un minimum de trois années d’expérience professionnelle dans les domaines de la communication, du journalisme ou des affaires publiques.
• Excellentes compétences rédactionnelles, avec une expérience confirmée dans la production de contenus de haute qualité destinés à des publics variés, ainsi qu'une capacité à rendre des sujets complexes accessibles à un large public.
• Très bonne maîtrise des publications, des réseaux sociaux et des nouveaux outils de communication.
• Solide expérience des outils de conception graphique et des systèmes de gestion de contenu (CMS) pour sites web.
• Excellente capacité d'innovation et souci du détail.
• Une expérience préalable dans le secteur financier constituerait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 1er août 2026 à 23h59.

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que notre règlement intérieur stipule que l'âge de départ à la retraite obligatoire est de 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 4 502.33 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France. Cliquez ici pour consulter notre Simulateur de rémunération et d’indemnités. 
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Le processus de recrutement peut comprendre un test d’aptitude, incluant des exercices destinés à évaluer les capacités cognitives, telles que la résolution de problèmes et le raisonnement logique, ainsi que la pensée analytique et les compétences transférables en lien avec notre Cadre des compétences essentielles (Core Competencies Framework). Nous vous invitons à consulter le guide du candidat pour le test d’aptitude afin de vous préparer au mieux.

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et des entretiens avec un jury.

Nous encourageons vivement les candidats à surveiller régulièrement leur boîte de réception, y compris les dossiers Courrier indésirable et Spam, afin de prendre connaissance des mises à jour relatives à leur candidature.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.