L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale composée de 38 pays membres, qui œuvre à l’élaboration de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques susceptibles d’améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. En collaboration avec les gouvernements, les responsables de l’action publique et les citoyens, nous contribuons à l’établissement de normes internationales fondées sur des données probantes et à la recherche de solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques et de créer des emplois, de favoriser une éducation de qualité ou de lutter contre l’évasion fiscale internationale, nous offrons un forum unique et un centre de connaissances consacré aux données et à l’analyse, à l’échange d’expériences, au partage des meilleures pratiques, ainsi qu’aux conseils en matière de politiques publiques et à l’élaboration de normes internationales.

La Direction exécutive (EXD) assure la gestion des ressources de l’OCDE pour le compte du Secrétaire général et est responsable des personnes et du bien-être, de la gestion budgétaire, de la sécurité, des infrastructures ainsi que des activités de rassemblement de l’OCDE. EXD fournit des services institutionnels et des conseils stratégiques en matière de gestion et de politiques internes au Secrétaire général, au Conseil et aux comités permanents. Elle exerce également, dans son domaine de compétence, des fonctions liées à la conformité et à la gestion des risques, dans un environnement dynamique axé sur l’excellence en matière de gestion.

Au sein de la Direction exécutive (EXD), le Service du numérique, des connaissances et de l’information (DKI) est chargé de superviser l’infrastructure et les opérations informatiques de l’Organisation, d’assurer la sécurité numérique et la gestion de l’information, ainsi que de fournir des produits et services numériques et autres services liés aux technologies de l’information. EXD/DKI soutient également l’adoption sécurisée des technologies d’intelligence artificielle (IA) dans l’ensemble de l’Organisation.

À la suite de la recommandation du Groupe de travail de l’OCDE sur l’IA et conformément à l’évolution des besoins de l’OCDE dans ce domaine, la division CAI a été créée afin de soutenir l’adoption sécurisée des technologies d’IA dans l’ensemble de l’Organisation. CAI est chargée de superviser le passage d’une phase initiale d’expérimentation à une adoption à grande échelle de l’IA, de l’exploration à l’institutionnalisation, afin de produire une valeur tangible, en mettant clairement l’accent sur le renforcement de l’impact organisationnel, l’amélioration de la productivité et la transformation des méthodes de travail.

Dans le cadre de ces fonctions, vous travaillerez au sein de l’AI Lab d’EXD/DKI/CAIO. L’AI Lab contribue au développement et à la mise en œuvre opérationnelle du cadre institutionnel de l’OCDE relatif à l’IA, en identifiant, concevant et mettant en œuvre des solutions d’IA à forte valeur ajoutée qui renforcent les capacités analytiques et opérationnelles de l’Organisation. En tant que principal point de contact entre l’AI Lab et les directions de l’OCDE, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers afin d’identifier les possibilités d’utilisation de l’IA susceptibles d’avoir un impact élevé, de les traduire en cas d’usage structurés et d’accompagner leur progression, depuis la phase de conception jusqu’à la preuve de concept, puis, le cas échéant, jusqu’à leur déploiement opérationnel.

L’une de vos principales responsabilités consistera à déterminer l’approche technique la plus appropriée pour chaque cas d’usage, en évaluant si les solutions doivent être mises en œuvre au moyen d’outils institutionnels de productivité, de flux de travail et d’applications fondés sur l’IA, ou d’environnements expérimentaux plus avancés. À cet effet, vous prendrez en compte des facteurs tels que la sécurité, la sensibilité des données, les coûts, l’évolutivité, l’interopérabilité et l’impact organisationnel, tout en veillant à ce que la mise en œuvre de l’IA reste étroitement alignée sur les travaux analytiques et les activités de politique publique de l’OCDE et qu’elle contribue à une architecture et à un cadre de gouvernance de l’IA cohérents à l’échelle de l’Organisation.

Principales responsabilités

Identifier et hiérarchiser les possibilités offertes par l’IA

• Collaborer avec les directions afin d’identifier les tâches et les processus opérationnels à forte valeur ajoutée susceptibles de bénéficier de l’IA.

• Évaluer les possibilités en fonction de leur impact organisationnel, de leur évolutivité, de leur faisabilité et de leur valeur stratégique.

• Contribuer à la hiérarchisation des cas d’usage dans l’ensemble de l’Organisation.

Conception et architecture des solutions

• Traduire les besoins métiers en flux de travail structurés fondés sur l’IA et en conceptions de solutions.

• Déterminer l’architecture d’IA la plus appropriée pour chaque cas d’usage, en tenant compte des éléments suivants :

• sécurité et sensibilité des informations ;
• faisabilité technique ;
• coûts et implications en matière de licences ;
• évolutivité à l’échelle de l’Organisation ;
• intégration avec les systèmes existants de l’OCDE ;
• gouvernance et viabilité opérationnelle.

• Travailler en étroite collaboration avec les collègues techniques de l’AI Lab afin de valider les choix d’architecture.

Développement de prototypes

• Développer des preuves de concept et des solutions pilotes à l’aide des outils et plateformes d’IA appropriés.  

• Contribuer au développement informatique, à l’ingénierie des prompts, à l’intégration d’API, à la conception de flux de travail et à l’évaluation.  

• Participer aux tests itératifs avec les utilisateurs métiers. 

Transformation des flux de travail

• Analyser les processus opérationnels existants.  

• Identifier les obstacles organisationnels et techniques.  

Partage des connaissances 

• Représenter l’OCDE dans les enceintes internationales consacrées à l’IA, ainsi que dans le cadre de partenariats et de discussions sur les politiques publiques. 

• Établir et entretenir des relations stratégiques avec les gouvernements, les organisations internationales, le monde universitaire et le secteur privé. 

• Contribuer au rôle de premier plan de l’OCDE à l’échelle mondiale en matière de gouvernance de l’IA, de normes et de cadres de politiques publiques. 

• Promouvoir les normes de l’OCDE relatives à l’IA et les pratiques responsables en matière d’IA. 

Amélioration continue

• Se tenir informé(e) des avancées, des nouvelles tendances du secteur, des technologies connexes, des méthodologies et des bonnes pratiques. 

• Promouvoir l’excellence et contribuer à améliorer l’efficacité, l’efficience et l’excellence au niveau de la division. 

• Contribuer, selon les besoins, à d’autres tâches connexes au sein d’EXD/DKI. 

Profil du candidat idéal

Formation académique 

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en intelligence artificielle, science des données, informatique, économie, politiques publiques ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente. 

Expérience professionnelle

• Capacité avérée à identifier, définir le périmètre et structurer des cas d’usage de l’IA.
• Compétences avérées en ingénierie des prompts et en ingénierie du contexte. Bonne compréhension de la conception et de l’évaluation des flux de travail fondés sur l’IA.
• Bonne compréhension des atouts et des limites des modèles propriétaires et des modèles à poids ouverts.
• Connaissance des modèles de déploiement dans le cloud et sur site.
• Capacité à évaluer les compromis architecturaux liés à la sécurité, aux coûts, à l’évolutivité et à la gouvernance.
• Solides compétences analytiques et de communication, ainsi qu’une capacité à traduire les besoins métiers en solutions techniques.
• Une expérience dans un environnement international ou multilatéral serait vivement souhaitée.

Outils : 

• Expérience du développement d’applications à l’aide d’API et de Python. 

• Solide expérience d’au moins une grande plateforme d’IA, telle qu’OpenAI, Microsoft, Anthropic, Mistral ou Google. 

• Une connaissance des cadres d’orchestration, de la génération augmentée par récupération (RAG), des agents et de l’automatisation des flux de travail constituerait un avantage. 

Langues

• Maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE, à savoir l’anglais et le français, et connaissance de l’autre langue, avec l’engagement d’atteindre un bon niveau professionnel. 

Compétences clés

• Les agents de l’OCDE sont tenus d’adopter des comportements conformes aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 1) ; Donner aux autres les moyens d’agir (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtenir des résultats (niveau 2) ; Innover et accompagner le changement (niveau 2). 

• Pour en savoir plus sur la définition de chacune de ces compétences pour les niveaux 1 à 3, veuillez consulter les Compétences clés de l’OCDE.. 

Date limite de dépôt des candidatures

• Ce poste est à pourvoir dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 14 août 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée déterminée de 36 mois, renouvelable,

• Veuillez noter que le Règlement du personnel fixe l’âge obligatoire de départ à la retraite à 67 ans. 

Ce que l’OCDE offre 

• Selon le niveau d’expérience, le salaire mensuel débute à 6,838,10 EUR, auquel peuvent s’ajouter des indemnités en fonction de l’éligibilité. Ce salaire est exonéré de l’impôt français sur le revenu. 

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et découvrir pourquoi l’OCDE est un lieu de travail privilégié.  

• Cliquez ici pour consulter notre Guide de gestion du personnel et en apprendre davantage sur tous les aspects liés aux ressources humaines à l’OCDE, à notre environnement de travail ainsi qu’aux nombreuses politiques mises en place pour accompagner les membres du personnel dans leur vie quotidienne.  

Informations relatives au salaire

Le salaire et les conditions d’emploi dépendront du grade officiel.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, les tests écrits et/ou les entretiens vidéo enregistrés devraient avoir lieu à la fin du mois d’août 2026, les entretiens avec le panel étant prévus au début du mois de septembre 2026.

L’OCDE est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un pays membre de l’OCDE, sans distinction d’origine raciale ou ethnique, d’opinions ou de convictions, de genre, d’orientation sexuelle, d’état de santé ou de handicap.. 

L’OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d’améliorer son efficience et son efficacité. Les membres du personnel sont invités à contribuer activement à cet objectif.