L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle recherche des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale.

L’AIE cherche à recruter des analystes principaux pour son Centre de coopération régionale (ci-après dénommé le « Centre ») basé à Singapour, qui a pour mission d’étendre le rayonnement et l’influence de l’Agence en Asie du Sud-Est et au-delà. L’Asie du Sud-Est est l’une des régions du monde où la croissance est la plus dynamique et la plus rapide, et l’un des principaux moteurs de la demande énergétique. Elle exercera une influence déterminante sur le paysage énergétique mondial dans les décennies à venir, notamment s’agissant du maintien de la sécurité énergétique et de la réalisation des objectifs climatiques.

En étroite collaboration avec le personnel du Siège de l’AIE à Paris, le Centre mène des travaux de fond dans divers domaines prioritaires, parmi lesquels : le dialogue bilatéral avec des pays de la région ; les programmes régionaux de formation et de renforcement des capacités ; le développement à plus grande échelle des énergies renouvelables et l’augmentation des échanges régionaux d’électricité ; le déploiement des technologies énergétiques, des innovations et de chaînes d’approvisionnement sûres ; et la recherche de solutions aux difficultés que rencontre la région en matière d’investissement dans les énergies propres.

Les analystes principaux réaliseront des analyses des tendances et des politiques dans le domaine de l’énergie afin d’aider les pays d’Asie du Sud-Est dans leurs efforts pour déployer à plus grande échelle les énergies renouvelables et développer des secteurs de l’électricité sûrs, abordables et fortement décarbonés, ainsi que des technologies énergétiques, de l’innovation et des chaînes d’approvisionnement sûres au sein du secteur de l’énergie dans la région de l’Asie du Sud-Est et de la sécurité des approvisionnements pétroliers et gaziers.

Les candidat(e)s retenu(e)s auront une solide expérience de l’analyse des politiques dans le domaine de l’électricité, des technologies énergétiques et de l’innovation, et de la sécurité des approvisionnements pétroliers et gaziers, et des compétences avérées en matière de rédaction de rapports et de notes de synthèse dans des délais serrés, et de présentation de questions techniques complexes sous la forme de messages accessibles à des publics non spécialisés et à des décideurs à haut niveau.

Ils/Elles mèneront les travaux de fond du Centre sur les réseaux électriques et l’intégration des énergies dans le système, en suivant les orientations et en œuvrant sous la direction du Responsable du Centre, en étroite collaboration avec les équipes de l’AIE basées à Paris.

Responsabilités principales

Analyse de l’énergie

• Mener des analyses quantitatives et qualitatives des tendances et des politiques de l’énergie aux niveaux régional et national, notamment réaliser des analyses et formuler des recommandations d’action propres à aider les pays d’Asie du Sud-Est dans leurs efforts pour déployer à plus grande échelle les énergies renouvelables et développer des secteurs de l’électricité sûrs, abordables et durables ; et développer les chaînes d’approvisionnement des technologies énergétiques, y compris pour ce qui est de l’innovation, de la R-D et des minéraux critiques.  
• Superviser et coordonner la préparation des rapports et des travaux avec des membres de diverses équipes de l’AIE menant des activités liées aux politiques en matière d’électricité, afin de formuler des recommandations d’action à l’appui d’une transition réussie vers des systèmes électriques et énergétiques bas carbone, et avec des équipes de l’AIE élaborant des politiques liées aux technologies énergétiques et à l’innovation au service de chaînes d’approvisionnement sûres et résilientes.
• Assumer la responsabilité de l’analyse des aspects techniques, économiques et institutionnels dans les domaines d’intérêt tels que le renforcement de la souplesse des systèmes électriques grâce à l’adoption de ressources flexibles innovantes dans le cadre de l’offre, de la demande, du stockage, des installations de réseau, des services liés à la transformation numérique et des échanges transfrontaliers d’électricité, ou encore du rôle des chaînes d’approvisionnement dans les domaines du pétrole et du gaz, du nucléaire et des technologies énergétiques et du rôle de l’IA.

Liaison et relations avec l’extérieur

• Collaborer avec d’autres divisions de l’Agence, en leur fournissant des analyses sur l’élaboration des politiques, l’intégration des énergies renouvelables variables dans le système, la sécurité de l’approvisionnement en électricité, les échanges transfrontaliers d’électricité, l’organisation du marché de l’électricité, les technologies énergétiques et les chaînes d’approvisionnement, les marchés du pétrole, du gaz et du charbon et le rôle du nucléaire. 
• Nouer des relations de travail avec les parties prenantes, qu’il s’agisse de décideurs, de régulateurs, de compagnies d’électricité, d’organisations internationales d’Asie du Sud-Est telles que le Secrétariat de l’ASEAN, le Centre de l’ASEAN pour l’énergie, la Banque asiatique de développement ou la Banque mondiale, de partenaires au développement, ou d’universitaires ou de groupes de réflexion.
• Promouvoir les travaux de l’Agence à l’extérieur, auprès d’un large éventail de publics, en pilotant et en organisant des événements de développement des capacités et de formation, en participant à des ateliers, en présentant des exposés et en tenant des réunions bilatérales. 

Profil idéal

Formation

• Un ou plusieurs diplôme(s) universitaire(s) de niveau supérieur dans une discipline pertinente (économie, sciences de l’ingénieur ou mathématiques, par exemple).

Expérience professionnelle

• Au moins huit ans d’expérience de l’organisation des marchés de l’énergie, du secteur de l’électricité et de l’élaboration de politiques, notamment de l’analyse économique appliquée et de l’analyse quantitative des technologies dans le contexte de l’énergie, assortie d’une bonne compréhension des questions techniques, économiques, réglementaires et institutionnelles qui influent sur les difficultés et les possibilités inhérentes à la transformation des systèmes électriques en vue d’y intégrer d’importantes quantités d’énergie éolienne et solaire, et de compétences avérées de rédaction de contenus destinés à des publics non spécialisés.
• Expérience avérée de l’organisation des marchés et des politiques favorisant le développement à plus grande échelle et l’intégration des énergies renouvelables et de l’évaluation des bonnes pratiques à l’appui de la décarbonation du secteur de l’électricité, acquise au sein d’une administration, d’un organisme de recherche ou d’une société de conseil. Une bonne compréhension des incidences du déploiement à grande échelle d’énergies renouvelables variables et/ou une expérience liée à la flexibilité du système électrique et à l’adéquation des ressources sur le long terme constituerai(en)t un avantage.
• Excellente compréhension du secteur de l’énergie (production, transformation, modes de consommation finale, priorités et défis de l’action publique dans ce domaine) et de ses chaînes d’approvisionnement. Une connaissance avérée du secteur de l’électricité, notamment des opérations et de la planification connexes, serait un atout.
• Expérience avérée des relations avec des décideurs et d’autres acteurs des systèmes énergétiques dans les économies émergentes. Une expérience acquise en Asie du Sud-Est et une connaissance de la région constitueraient un avantage certain.
• Une vaste expérience de la mise en place d’un dialogue avec les parties prenantes sur les questions liées à l’énergie serait un atout.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier d’Excel (y compris des macros et des tableaux croisés dynamiques).
• Une connaissance de SQL et de langages de script tels que Python ou R, et de la modélisation de systèmes électriques, notamment de logiciels de modélisation des coûts de dispatch (Plexos, par exemple) constituerait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Excellent sens de la communication orale et écrite et parfaite aisance rédactionnelle en anglais.
• La connaissance pratique d’autres langues parlées en Asie du Sud-Est constituerait un avantage.

Date de clôture

• Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 12 juillet 2026, à 23h59 (CEST, heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement ; poste à pourvoir dès que possible.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 9 783 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle. En plus de leur salaire de base, les agents de l’OCDE en poste au Centre pourront être exonérés d’impôt sur le revenu et recevoir une allocation/indemnité supplémentaire de 2 000 EUR par mois.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent(e) à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat(e)s jugé(e)s aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les candidat(e)s retenu(e)s, des tests écrits/entretiens vidéo sont prévus fin juillet, et des entretiens avec un jury fin août.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.