L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres et l’Union européenne, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’unité Évaluation et Audit interne (EVIA) est située au sein du Secrétariat général de l’OCDE. Elle est responsable de l’audit interne, mis en place en 2003, et de l’évaluation en profondeur, instaurée en 2005. Les fonctions d’évaluation en profondeur et d’audit interne font toutes deux partie de l’architecture globale de contrôle et de surveillance dont est dotée l’OCDE. Les évaluations en profondeur (IDE) remplissent à la fois une fonction de redevabilité et une mission d’apprentissage et d’amélioration. Elles font partie du cycle de gestion intégrée de l’OCDE. Les IDE permettent d’évaluer les performances des comités de substance intergouvernementaux de l’Organisation qui sont chargés de la mise en œuvre des aspects de fond du Programme de travail de l’Organisation. Elles sont conçues et menées conformément aux pratiques d’évaluation habituelles et fournissent une analyse et une évaluation de la pertinence, l’efficacité et la qualité des produits, et du fonctionnement des comités. Elles sont conduites sous la supervision du Comité d’évaluation, un organe spécial du Conseil de l’OCDE composé de six ambassadeurs et créé en 2005 pour garantir que l’évaluation soit « conduite d’une manière systématique et objective ».

EVIA recherche un·e analyste des politiques junior pour contribuer activement à la réussite de la mise en œuvre du programme d’évaluation en profondeur. Le poste implique l’analyse de la mise en œuvre des politiques ainsi que des résultats et de l’impact des instruments juridiques et des activités de sensibilisation menées par l’OCDE via ses comités de substance. La personne retenue concourra à l’évaluation complète des comités de substance et des programmes de l’OCDE. Ce faisant, elle contribuera au déploiement de la méthodologie d’évaluation lors de l’évaluation de la pertinence, de l’efficacité et du fonctionnement des comités de substance, en particulier en appliquant un cadre d’évaluation, en analysant des données internes et externes, en procédant à des entretiens et des enquêtes, et en assistant aux réunions les plus importantes des comités. Elle participera également à l’organisation des réunions du Comité d’évaluation de l’OCDE, qu’elle s’emploiera à faciliter en assurant une planification efficace et une communication fluide avec les parties prenantes, et en tenant à jour les diverses plateformes informatiques du Comité (site web de la communauté de spécialistes).

Responsabilités principales

Contribuer à la préparation des cahiers des charges des évaluations des comités de substance et des programmes :

• Extraire les données relatives au budget, aux programmes et aux produits des bases de l’OCDE.
• Traiter et analyser les données conformément aux procédures en vigueur.
• Présenter les données conformément aux formats convenus.

Participer à la réalisation des évaluations des comités de substance et des programmes de l’OCDE, et à la rédaction des rapports les concernant. Sous la direction de la personne chargée de l’évaluation et/ou du/de la chef·fe de l’évaluation :

• Appliquer les modalités et les techniques d’évaluation des politiques et des programmes.
• Contribuer à l’élaboration et à la traduction de questionnaires pour des enquêtes en ligne.
• Coordonner les entretiens avec les parties prenantes et, à l’occasion, y assister, notamment en proposant des participants, en gérant la communication, en planifiant les réunions et en fournissant des informations clés sur le processus d’évaluation aux personnes concernées.
• Préparer les documents de référence, les modèles et l’ensemble de la documentation, en veillant à ce que toutes les ressources requises soient disponibles pour les évaluations.
• Procéder à un recueil de données, ainsi qu’à des analyses quantitatives et qualitatives de données d’enquêtes, de données issues du PIR, des comptes rendus de participation aux réunions des comités et d’autres données pertinentes.
• Formuler des observations initiales et des conclusions potentielles à partir de ces analyses de données. 
• Rédiger des sections des rapports d’évaluation intermédiaires et finals et/ou y contribuer.
• Réviser, mettre au format et traduire des rapports en anglais ou français, en tant que de besoin.
• Prêter appui à la rédaction du rapport annuel du Comité d’évaluation au Conseil.

Tenir et mettre à jour les bases de données par département, et assurer leur suivi :

• Veiller à ce que les bases de données contenant les données clés des évaluations soient mises à jour en temps voulu.
• Tenir à jour et superviser le calendrier de suivi des évaluations pour ce qui est des plans d’action des comités de substance, des rapports de suivi et des rapports de suivi finals.

Apporter son soutien aux réunions du Comité d’évaluation et assurer leur coordination.

• Organiser les réunions du Comité d’évaluation, notamment en assurant la liaison avec les délégations et les secrétariats des comités afin d’optimiser la participation, et en préparant le programme et le calendrier indicatifs à long terme du Comité d’évaluation.
• Rédiger les ordres du jour et les ordres du jour annotés des réunions, et dresser la liste des participants.
• Gérer la plateforme électronique/le site web de la communauté de spécialistes du Comité d’évaluation/de l’évaluation en profondeur, notamment en mettant à jour la documentation des réunions, en organisant les archives et en gérant les accès utilisateurs.

• Collaborer avec d’autres directions en tant que de besoin, par exemple en soumettant la documentation aux organes concernés, tels que le Comité exécutif et le Conseil.
• Faciliter l’intégration des membres du Comité d’évaluation et des membres de l’équipe chargée de l’évaluation en profondeur en apportant un soutien administratif et logistique.

Profil idéal

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en politiques publiques ou administration, sciences politiques, évaluation, recherche opérationnelle ou dans une discipline connexe serait un atout.

Expérience professionnelle

• Un minimum de 1 à 2 années d’expérience dans l’analyse des politiques publiques, ainsi que dans les méthodes d’évaluation de leurs résultats et leur impact constitue un atout.
• L’expérience de la conduite d’évaluations et du suivi de leur mise en œuvre est un atout.
• Aptitude à travailler avec des parties prenantes diverses, notamment à coordonner des entretiens, à gérer la communication et à garantir la collaboration des parties prenantes.
• Expérience dans une organisation internationale ou dans le secteur public, en particulier à des postes impliquant une collaboration pluridisciplinaire.
• Expérience de la nécessité de mener plusieurs tâches de front et de gérer des flux de travail complexes dans des délais serrés, en garantissant la production de résultats de qualité.
• Bon sens de l’organisation, notamment expérience de la coordination de réunions, de la préparation d’ordres du jour et de comptes rendus succincts, et de la gestion de plateformes ou d’archives de documentation.

Outils

• Excellentes connaissance et expérience de l’utilisation de la Suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
• L’expérience d’autres outils informatiques est un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Maîtrise courante de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais et français) et bonne maîtrise de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un niveau avancé. 

Date de clôture

Ce poste doit être pourvu dès que possible, et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 24 mai 2026 à minuit (heure de Paris).
 

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel commence à 4 638,76 EUR, auquel s’ajoutent des indemnités en fonction des conditions d’éligibilité, exonérées d’impôt sur le revenu en France. 
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Pour les AGENTS

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.