L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays Membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue de créer une valeur ajoutée économique et sociale.

La Division de la productivité, de l’innovation et de l’entrepreneuriat (PIE), rattachée à la Direction STI, est chargée de mener des analyses comparatives des déterminants microéconomiques de la croissance, de la productivité, de l’emploi, de la dynamique des entreprises et de l’innovation, ainsi que de l’influence qu’exercent sur ces déterminants la mondialisation, les transformations numérique et écologique, et les changements structurels. La Division tient à jour un ensemble de bases et d’infrastructures de données indispensables pour mener à bien ces travaux, dont le Microdata Lab (qui contient des données détaillées sur les enregistrements de propriété intellectuelle liés aux entreprises) et les bases de données STAN, TIES et TiVA ; elle pilote également plusieurs projets d’analyse distribuée de microdonnées, notamment MultiProd, DynEmp et AI Diffuse (sur la diffusion de l’IA). Par ailleurs, la Division contribue, en collaboration avec le Département des affaires économiques, aux activités du Forum mondial sur la productivité (FMP), qui consistent à réaliser des travaux de recherche, à organiser des conférences et à communiquer les résultats d’études sur la productivité aux parties prenantes du FMP.

La Division STI/PIE recherche des économistes juniors pour contribuer à ses travaux consacrés à certains des sujets suivants : (i) conception et mesure des politiques industrielles et évaluation de leur impact ; (ii) résilience des réseaux de production et écosystèmes industriels aux perturbations des chaînes d’approvisionnement ; (iii) déterminants microéconomiques de l’investissement, de la productivité, de la performance des entreprises et de la compétitivité ; (iv) concurrence et dynamique des entreprises ; et (v) startups, entrepreneuriat innovant et politiques connexes. Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous la supervision de l’un ou l’une des responsables d’équipe de la Division et sous la direction du Chef de la Division PIE.

Responsabilités principales

Analyse quantitative et analyse des politiques

• Contribuer aux travaux empiriques et axés sur l’action publique relatifs aux sujets indiqués ci-dessus.
  • Mener à bien des analyses empiriques d’après des données à grande échelle au niveau des entreprises, afin de réaliser une évaluation des politiques publiques et d’étudier des questions de fond en lien avec des sujets intéressant la Division.
  • Contribuer au développement de l’infrastructure de données distribuées de la Division afin d’analyser les grandes tendances relatives aux entreprises, et mener des analyses empiriques s’y rapportant.
  • Participer à la mise à jour des routines statistiques.
  • Apporter son concours à la conception et la production d’indicateurs.
  • Prendre part aux travaux de production de données supplémentaires.

Recherche et rédaction

• Mener des travaux de recherche et contribuer à l’élaboration, à l’intention des décideurs et du public intéressé, de documents (documents d’orientation, documents de travail, synthèses, autres types de publications...) et de messages clairs sur l’action publique se rapportant aux sujets indiqués ci-dessus.

Diffusion, liaison et relations avec l’extérieur

• Apporter son concours à la planification et la coordination des activités associées aux différents domaines de travail, notamment celles liées aux réunions/ateliers d’experts, aux canaux de diffusion sur le web et aux médias sociaux.
• Assurer la liaison avec les organisations partenaires régionales et internationales, et nouer et entretenir de bonnes relations de travail avec les fonctionnaires des administrations des pays Membres, d’autres organisations internationales, ainsi qu’avec les chercheurs.
• Contribuer à d’autres activités conformément aux priorités de l’OCDE.
• Se tenir informé(e) des évolutions pertinentes dans les domaines des statistiques et des politiques publiques et des débats menés dans les pays membres, et prendre part à des missions en tant que de besoin.
• Apporter son appui, au sein comme en dehors de l’OCDE, aux utilisateurs des bases de données mises au point par la Division.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en économétrie ou dans toute autre discipline pertinente, avec une base solide en analyse quantitative et en statistiques.  Un doctorat en sciences économiques ou dans un domaine connexe constituerait un avantage.

Expérience professionnelle

• Une expérience dans les domaines de l’analyse quantitative et des statistiques est indispensable.
• Au moins deux ans d’expérience dans la recherche appliquée et l’analyse de l’économie et des politiques sur des questions liées à la politique industrielle, aux écosystèmes industriels, à la sécurité économique, aux chaînes de valeur mondiales, à la productivité du travail et de l’énergie, à l’innovation, à l’adoption des technologies, à l’entrepreneuriat, à la dynamique des entreprises ou à la concurrence.
• Expérience avérée dans le domaine de l’analyse empirique au niveau des entreprises. Une expérience des grandes bases de données administratives et/ou des grandes bases de données multidimensionnelles (telles que les tableaux mondiaux d’entrées-sorties) serait un atout.
• Expérience de la formulation de recommandations d’action claires et de la rédaction de notes d’information à l’intention de spécialistes et de non-spécialistes, en s’appuyant sur les techniques analytiques appliquées.
• Aptitude à expliquer clairement des questions économiques et leur analyse, tant aux experts qu’aux profanes.

Outils

• Connaissance des bases de données et des logiciels de visualisation de données standards.
• Aptitude à travailler avec des outils logiciels statistiques de type Stata, R ou Python.
• La connaissance de la programmation de méthodes statistiques dans le domaine de l’évaluation d’impact et de l’analyse de la productivité constitue un atout.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Date de clôture

• Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard à 23h59 le 3 mai 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• La présente offre d’emploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type d’engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 6 008 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE s’appliquent à toutes les personnes engagées en qualité d’agent.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.