L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des administrations, des responsables de l’action publique, des citoyens et des citoyennes, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Direction des affaires juridiques

La Direction des affaires juridiques (LEG) fournit des avis et des informations sur les aspects juridiques, institutionnels et procéduraux des activités de l’Organisation et assure en outre la coordination des discussions menées avec les pays candidats à l’adhésion à l’OCDE. Elle comprend deux divisions principales : la Division des affaires juridiques générales, qui s’occupe des affaires juridiques internes à l’Organisation, donnant des avis sur des questions telles que l’emploi du personnel, la gouvernance de l’Organisation, la gestion budgétaire et financière et le règlement des litiges. La Division du droit international et de l’adhésion, qui est chargée des questions juridiques externes et de fond concernant l’Organisation et dispense des conseils sur les relations extérieures, les questions relatives à l’adhésion et d’autres domaines d’activité de l’OCDE liés aux normes juridiques, notamment ses travaux sur la lutte contre la corruption.

LEG est à la recherche d’un(e) Directeur/trice adjoint(e) dynamique et hautement qualifié(e) qui sera chargé(e) d’assurer la direction et l’orientation stratégique de la Direction des affaires juridiques. En tant que membre essentiel de l’équipe dirigeante de l’Organisation, il/elle aidera la Directrice/le Directeur des affaires juridiques à mettre en œuvre la direction juridique stratégique de l’Organisation, à assurer une bonne gouvernance et l’alignement sur le cadre juridique de l’OCDE, à fournir des conseils juridiques de haut niveau dans de multiples domaines, et à représenter la Direction et l’OCDE au sein d’enceintes internes et externes de premier plan.

En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de LEG, le/la candidat(e) choisi(e) pour exercer ces fonctions de haut(e) responsable devra avoir de l’expérience, assortie d’une excellente compréhension des questions juridiques, institutionnelles et procédurales, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Il/Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et aura la capacité de réfléchir à des stratégies innovantes et de respecter les sensibilités politiques. Il/Elle possède un art consommé de la persuasion, faisant montre d’une aptitude avérée à influencer un large éventail de parties prenantes. La Direction des affaires juridiques (LEG) fournit des avis juridiques et des informations sur les aspects institutionnels et procéduraux des activités de l’OCDE et assure la coordination des discussions menées avec les pays candidats à l’adhésion à l’OCDE.

Direction

• Assister la Directrice/le Directeur dans la planification, l’orientation, la supervision et le contrôle des activités de la Direction et la conseiller sur les questions de fond et de gestion. Maintenir la Direction à l’avant-garde de la réflexion stratégique et de la recherche pour tous les aspects du cadre juridique de l’OCDE.
• Contribuer à l’avancement et à la réalisation de résultats stratégiques dans le domaine juridique, institutionnel et procédural grâce à l’« engagement renforcé » et aux travaux horizontaux, notamment en fournissant en temps voulu une assistance juridique de qualité dans tous les domaines pertinents : droit international public et interactions avec les pays Membres et non Membres et d’autres organisations et entités internationales, questions relatives au personnel, questions financières et budgétaires, appels d’offres, dons, accords de coopération, privilèges et immunités, protection des données à caractère personnel, propriété intellectuelle et règlement des litiges.
• Veiller à ce que la Direction se situe à l’avant-garde de la réflexion et de la recherche internationales sur les aspects juridiques, institutionnels et procéduraux, en tenant compte des évolutions à l’œuvre et en donnant forme à la contribution mondiale de l’Organisation.
• Prêter son concours au Cabinet du Secrétaire général concernant les travaux de l’Organisation dans le domaine du droit, des institutions et des procédures.

Représentation et liaison

• Représenter la Direction et l’Organisation lors de réunions internes et externes, en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de collègues, de parties prenantes et de partenaires, dans un souci d’optimisation de l’efficacité et de l’efficience.
• Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec d’autres organisations internationales, des autorités nationales, des établissements universitaires et des organismes de recherche.
• Contribuer activement à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre d’initiatives d’engagement renforcé avec les partenaires clés et d’autres économies non Membres, et de projets « horizontaux » (pluridisciplinaires).
• Remplacer la Directrice/le Directeur en son absence.

Gestion et coordination

• Gérer activement le capital humain de la Direction, grâce à des procédures de recrutement fondées sur le mérite des candidat(e)s, ainsi qu’au développement professionnel et à la gestion des performances de son personnel.
• Assurer une utilisation optimale des ressources, des compétences et des connaissances pour aider à répondre aux besoins opérationnels de la Direction.
• Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité.
• Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces à l’échelle de l’Organisation, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance, pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de l’Organisation.
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes. Mettre en place un environnement de travail empreint de bienveillance, dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en droit.
• Au moins dix ans d’expérience dans le domaine :
  • des affaires juridiques, traduisant une évolution progressive vers un niveau élevé de responsabilité et acquise de préférence dans une ou plusieurs organisations internationales.
  • Rédaction et présentation d’avis juridiques complexes, idéalement dans de multiples domaines de la pratique juridique présentant un intérêt pour les travaux de la Direction des affaires juridiques de l’OCDE, notamment le droit international public et le droit des organisations internationales.
• Excellente connaissance des enjeux nationaux et internationaux présentant un intérêt pour les travaux de l’OCDE.
• Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau ainsi que dans la sphère des décideurs politiques. Solides contacts avec des acteurs et parties prenantes clés dans les milieux internationaux concernés.
• Une expérience de la représentation devant des organes de règlement des différends serait un atout.

Communication et langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre. 
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Compétences clés

• Les agents de la catégorie Direction et encadrement doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3: Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard 23h59 le 3 mai 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. 

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. 

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 14 280 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.

Processus de sélection

La première étape consiste à filtrer l’ensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en avril 2026 puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour juin 2026. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat·es ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat·es sont mis·es en concurrence.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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