L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des administrations, des responsables de l’action publique, des citoyens et des citoyennes, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. 

Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales 

La Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales (ELS) de l’OCDE, conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, aide les pays Membres et d’autres grandes économies à bâtir des sociétés productives et équitables, en favorisant des marchés du travail efficients et inclusifs, des politiques sociales qui protègent ceux qui en ont besoin et encouragent chacun à participer à la société, des systèmes migratoires internationaux au service des priorités nationales, et des systèmes de santé à la fois efficients, efficaces, accessibles et résilients. 

ELS apporte sa contribution aux échanges menés sur la gouvernance mondiale dans différentes enceintes, comme le G20, le G7, l’APEC et la Commission européenne. Ses données, ses analyses des politiques et ses normes éclairent les débats internationaux, facilitent l’apprentissage mutuel et favorisent l’adoption des normes de l’OCDE au-delà de ses seuls Membres. 

ELS est à la recherche d’un(e) Directeur/trice dynamique et animé(e) d’une vision d’avenir pour montrer la voie et donner des orientations stratégiques à la Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales. En tant que membre clé de l’équipe dirigeante de l’Organisation, il/elle exercera une autorité intellectuelle et veillera à ce que l’OCDE se situe à l’avant-garde de la réflexion mondiale sur les politiques économiques. Les principales activités menées dans les domaines ciblés consisteront notamment à assurer la réalisation des objectifs stratégiques et la gestion de la direction, sous l’autorité directe du Secrétaire général. 

En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux d’action publique relevant de la compétence d’ELS, le/la candidat(e) choisi(e) pour exercer ces fonctions de haut(e) responsable devra avoir une excellente compréhension des problématiques liées aux politiques sociales, de l’emploi, des compétences, de la santé et des migrations, des mécanismes politiques, et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Il/Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et aura la capacité de réfléchir à des stratégies innovantes et de respecter les sensibilités politiques. Enfin, il/elle aura à son actif une expérience avérée de la recherche appliquée en économie et devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget complexe, ainsi qu’à encadrer de grandes équipes internationales regroupant des profils divers, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux.  

Direction 

• Chapeauter l’équipe de la Direction chargée d’élaborer et de mettre en œuvre le programme de travail avec les pays Membres, conformément aux priorités définies par le Secrétaire général et à la stratégie de l’OCDE relative aux politiques sociales, de l’emploi, des compétences, des migrations et de la santé établie dans le Programme de travail et Budget. 
• Contribuer à l’avancement de la production des réalisations stratégiques dans le domaine des politiques sociales, de l’emploi, des compétences, des migrations et de la santé grâce à l’« engagement renforcé » et aux travaux horizontaux. 
• Veiller à ce que la Direction se situe à l’avant-garde de la réflexion et de la recherche internationales sur les politiques sociales, de l’emploi, des compétences, des migrations et de la santé, en tenant compte des évolutions à l’œuvre et en donnant forme à la contribution mondiale de l’Organisation.  
• Apporter son appui au Cabinet du Secrétaire général, au Sherpa de l’OCDE et à leurs équipes respectives pour la formulation de conseils ciblés à l’intention des pouvoirs publics et l’élaboration des contributions de l’Organisation dans le domaine des politiques sociales, de l’emploi, des compétences, des migrations et de la santé, notamment dans le cadre des travaux du G20 et du G7.  

Représentation et liaison 

• Représenter la Direction et l’Organisation lors de réunions internes et externes à haut niveau, en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de parties prenantes et de partenaires, dans un souci d’optimisation de l’efficacité et de l’efficience. 
• Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec d’autres organisations internationales, des autorités nationales, des établissements universitaires et des organismes de recherche. 
• Contribuer activement à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre d’initiatives d’engagement renforcé avec les Partenaires clés et d’autres économies non-Membres, et de projets « horizontaux » (pluridisciplinaires). 
• Piloter et superviser des missions stratégiques dans des pays Membres de l’OCDE et plusieurs économies non-Membres, et participer dans le cadre de ces missions à des réunions avec des ministres et d’autres hauts responsables de l’action publique.  

Gestion et coordination 

• Gérer activement le capital humain de la Direction, grâce à des procédures de recrutement fondées sur le mérite des candidat(e)s, ainsi qu’au développement professionnel et à la gestion des performances de son personnel.  
• Assurer une utilisation optimale des ressources, des compétences et des connaissances pour aider à répondre aux besoins opérationnels de la Direction.  
• Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité. 
• Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces à l’échelle de l’Organisation, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance, pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de l’Organisation. 
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes. Mettre en place un environnement de travail empreint de bienveillance, dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel. 

Formation et expérience professionnelle 

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou doctorat) en économie, en politique sociale ou dans une autre discipline pertinente. 
• Plus de dix ans d’expérience dans les politiques sociales, de l’emploi, des compétences, des migrations et de la santé. 
• Excellente connaissance du cadre d’action national et international actuel s’agissant, au minimum, des enjeux des politiques sociales, de l’emploi, des migrations et de la santé. 
• Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau ainsi que dans la sphère des décideurs politiques. 
• Réseau professionnel bien établi et solides contacts avec les principaux acteurs et intervenants au sein des communautés internationales concernées. 
• Très bon sens de la diplomatie et aptitude avérée à communiquer et interagir avec assurance avec des publics divers, y compris les médias. 
• Excellent sens de la communication; forte culture de la collaboration et engagement résolu avéré en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. 

Communication et langues  

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre. 
• La connaissance d’autres langues serait un atout. 

Compétences clés  

• Les agents de la catégorie Direction et encadrement doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. 

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE. 

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 25 April 2026 à minuit (heure de Paris). 

Durée du contrat 

• Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. 

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. 

Ce qu’offre l’OCDE 

• Salaire mensuel de base à partir de 16 091 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France 

Processus de sélection 

La première étape consiste à filtrer l’ensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les personnes retenues à l’issue de cette présélection seront invitées, à partir de mai 2026, à passer des tests écrits et/ou un entretien sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus en mai/juin 2026. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. 

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mises en concurrence. 

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif. 

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Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.