L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L'OCDE a acquis un rôle de premier plan sur les questions financières et commerciales. La mission principale de la Direction des affaires financières et des entreprises (DAF) est d'aider les marchés à financer une croissance économique inclusive et, par conséquent, une vie meilleure, en établissant et en mettant en œuvre des normes, en fournissant un renforcement des capacités et une assistance technique, et en servant de forum de coopération et de collaboration entre les directions de l'OCDE, les parties prenantes externes et les organisations internationales. La mission de la DAF s'exerce par l'intermédiaire de cinq divisions fonctionnelles dont les équipes fournissent aux pays membres et partenaires des orientations, des analyses et un soutien en matière de politiques publiques dans les domaines de la concurrence, de la lutte contre la corruption, de la gouvernance d'entreprise, des marchés financiers, des assurances et des retraites, du crédit à la consommation, de la conduite responsable des entreprises et de l'investissement international. La DAF emploie actuellement environ 350 personnes (économistes, juristes, statisticiens, personnel de soutien, consultants et stagiaires), qui contribuent à des travaux dans un large éventail de domaines politiques.

La Division des marchés de capitaux et des institutions financières (CM) se concentre sur les domaines thématiques suivants : marchés financiers et économie financière, assurances et retraites, éducation financière et protection des consommateurs, gouvernance d’entreprise et entreprises publiques. Ces travaux sont menés sous la direction du Comité des marchés financiers et du Comité de gouvernance d’entreprise, et leurs sous-comités respectifs.

La DAF recherche un analyste politique junior pour la Division des marchés de capitaux et des institutions financières. La personne retenue contribuera aux travaux de l’OCDE visant à aider les pays membres et non membres à améliorer le fonctionnement de leurs marchés de capitaux et leurs cadres de gouvernance d’entreprise, afin de faciliter l’accès au financement, de protéger les investisseurs et de renforcer la durabilité des entreprises.

Elle sera placée sous la responsabilité d’un analyste politique senior au sein de la Division CM.

Responsabilités principales

Analyse des politiques

• Réaliser des recherches et des analyses techniques pertinentes sur les marchés financiers, la gouvernance d'entreprise et les domaines connexes.
• Suivre l'évolution des marchés financiers et des politiques publiques ayant une incidence sur la gouvernance d'entreprise et l'accès des entreprises au financement, notamment en étudiant la littérature académique et les autres publications pertinentes.
• Appuyer les travaux d’adhésion à l’OCDE, ainsi que les initiatives nationales et régionales.
• Renforcer l’analyse factuelle des unités par la collecte, le traitement et l’analyse de données institutionnelles et/ou l’examen des cadres juridiques et réglementaires pertinents.
• Contribuer à la production de travaux de recherche, de rapports, de billets de blog et de notes d’orientation de haute qualité, destinés à un public technique et non technique.

Collaborer avec la haute direction de l'OCDE

• Contribuer à la préparation des argumentaires, discours et présentations destinés à la haute direction de l'OCDE.
• Contribuer à la préparation des notes d'information pour les réunions de la haute direction de l'OCDE.

Liaison, communication et representation

• Participer aux missions selon les besoins, ainsi qu’aux conférences et discussions au sein de groupes d’experts. Contribuer à l’organisation de réunions, de séminaires, d’ateliers et de conférences liés aux travaux de l’unité.
• Représenter l’unité/la division lors des réunions, selon les besoins, et en faire rapport à la direction de la division sur les principaux résultats et les questions à suivre.
• Établir et développer des contacts professionnels avec les représentants gouvernementaux, le monde des affaires, d’autres organisations internationales et le milieu universitaire afin de soutenir le travail d’analyse et la participation aux comités, à leurs tables rondes et à d’autres événements de dialogue politique.
• Contribuer à la large diffusion des publications de la division.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en finance, droit des sociétés, économie, commerce et finance ou dans un domaine connexe.
• Solides compétences analytiques (analyse quantitative et statistique/ou juridique).
• La maîtrise de langages de programmation tels que R, SQL, Python ou Stata, ainsi que la capacité à écrire du code propre, efficace et bien documenté, seraient un atout.

Expérience professionnelle

• Au moins un an d'expérience dans le domaine des marchés financiers et de la gouvernance d'entreprise.
• Une expérience préalable au sein d'une organisation internationale, d'un ministère, du secteur universitaire ou de la finance serait un atout.
• Capacité avérée à rédiger des documents de haute qualité, y compris pour un public international, et à collaborer efficacement avec les collègues et les parties prenantes.
• Expérience de la préparation et de l'utilisation d'informations quantitatives et qualitatives, ainsi que de l'utilisation de bases de données et d'autres logiciels. La maîtrise d'Excel, des bases de données financières commerciales (Bloomberg, LSEG, FactSet, Preqin et Orbis) et des logiciels statistiques serait un avantage.
• Expérience de l'organisation, de l'analyse et de la synthèse d'informations, ainsi que de la rédaction pour des publics techniques et non techniques.
• Excellentes aptitudes relationnelles, de communication et de réseautage. Capacité à communiquer clairement, de façon concise et convaincante avec différents publics.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 17 mars 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que notre règlement intérieur stipule que l'âge de départ à la retraite obligatoire est de 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 5 279.34 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.