L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction des statistiques et des données

La Direction des statistiques et des données (SDD) (www.oecd.org/fr/sdd/) produit, à l’intention des analystes, des responsables de l’action publique et des membres de la société civile, des statistiques et des données qui reposent sur des sources diverses et permettent d’établir des comparaisons. SDD met en outre au point de nouveaux indicateurs et des outils numériques innovants pour traiter les problématiques émergentes, pilote l’élaboration de normes statistiques internationales, fait progresser la méthodologie statistique et coordonne, au sein de l’Organisation et au contact d’autres organisations internationales, les activités portant sur les statistiques et les données. La Direction emploie actuellement plus de 90 agents qui concourent aux travaux statistiques menés en lien avec un large éventail de domaines de l’action publique.

SDD recherche un(e) analyste de données pour apporter son concours aux travaux menés à l’échelle de l’OCDE sur les indicateurs économiques à court terme. Il/Elle sera rattaché(e) à un(e) haut(e) responsable ou un(e) chef d’équipe au sein de la Division des statistiques du commerce et de la productivité (TPS) de SDD.

Responsabilités principales

Contribuer aux travaux de l’équipe chargée des indicateurs à court terme et à ceux de la division TPS.

• Contribuer à la refonte des indicateurs composites avancés, notamment en déterminant et en mettant en œuvre les modifications à apporter à la méthodologie et en mettant en place un processus automatique de mise à jour périodique des indicateurs composites avancés.
• Mettre à jour les bases de données gérées par l’équipe chargée des indicateurs à court terme, notamment les statistiques financières et monétaires et les enquêtes de conjoncture menées auprès des entreprises et des consommateurs ainsi que les indicateurs économiques réels.
• Contribuer à la réorganisation de l’usine de données, en vue de moderniser le processus de collecte de données, s’il y a lieu.
• Rester au fait des publications relatives aux cycles conjoncturels et des corrections des variations saisonnières.
• Mettre à jour le tableau de bord d’indicateurs à court terme et les communications associées, s’il y a lieu.
• Contribuer à l’élaboration d’outils, de produits, d’exposés et d’autres supports de communication, afin de diffuser des données, des indicateurs et des résultats d’analyse.

Communication, liaison et autres tâches

• Assurer la liaison avec les pays, d’autres organisations internationales et d’autres experts de l’OCDE et faire office de point de contact pour les pays concernant la tenue, la mise à jour et l’enrichissement des bases de données pertinentes.
• Représenter l’OCDE dans le cadre de réunions internationales, participer à des webinaires et à des réunions internes pour présenter les travaux de l’OCDE et communiquer des informations.
• Contribuer à l’organisation d’ateliers techniques.
• Prendre part à d’autres projets liés aux données ou à l’analyse susceptibles de voir le jour au cours du biennium.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur ou qualification équivalente en statistique, en économétrie, en économie, ou dans une discipline connexe. Un doctorat constituerait un avantage.

Expérience professionnelle

• Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente de la production de statistiques utiles pour l’action, ou la réalisation d’analyses empiriques approfondies, acquise dans une administration nationale, un organisme de recherche et/ou une organisation internationale.
• Bonne connaissance des publications relatives aux cycles conjoncturels.
• Expérience de la réalisation d’analyses économétriques/fondées sur l’apprentissage automatique et d’analyses nécessaires pour renforcer le socle de connaissances factuelles. L’expérience du moissonnage de données ou de l’analyse de réseaux serait également un avantage.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Une expérience en matière de visualisation de données et de la synthèse d’ensembles de données complexes en vue de la communication de messages clés à des publics non spécialisés seraient un avantage.

Outils

• Excellentes compétences en programmation (par exemple, Python et R).
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint).
• Une bonne connaissance des outils de visualisation (Power BI, R Shiny, OECD Chart Builder) constituerait un avantage.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 31 octobre 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 5 902 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement pourrait comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.