L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction de la coopération pour le développement (DCD) encourage une action internationale coordonnée et innovante en vue d’accélérer la mise en œuvre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 dans les pays en développement et d’améliorer le financement des initiatives en faveur de la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) ainsi que la qualité et l’efficacité de la coopération pour le développement. Elle contribue à l’établissement de normes internationales en matière de coopération pour le développement, appuie les travaux du Comité d’aide au développement (CAD) de l’OCDE, et mesure les progrès accomplis par les donneurs quant au respect de leurs engagements. Mettant à profit les contributions de toutes les composantes de l’OCDE, la DCD soutient l’action des pays Membres et des partenaires grâce à ses données, ses analyses et ses conseils.

Au sein du Bureau de la Directrice, l’Unité de recherche en coopération pour le développement (DCR) crée des liens entre les recherches inclusives, fondées sur des données et indépendantes à la pointe de la coopération internationale pour le développement et les conseils en matière de politiques publiques en vue d’instaurer un système de coopération pour le développement adapté aux enjeux de demain. L’unité DCR assure la gestion du programme de travail de la Direction en matière d’aide pour le commerce, de conduite responsable des entreprises et de coopération pour le développement, et supervise le rapport phare de l’OCDE sur la coopération internationale pour le développement (rapport Coopération pour le développement) et les profils annuels de coopération pour le développement, et il assure le secrétariat du Réseau international des chefs économistes d’organismes de développement et d’instituts de financement.

La DCD est à la recherche d’un(e) Économiste/Analyste des politiques qui contribuera aux objectifs et aux travaux de l’unité DCR. Ces fonctions supposent de collaborer activement et de travailler conjointement avec les directions de l’OCDE, l’OMC et les équipes de la DCD. Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous la direction de la Cheffe de l’unité DCR.

Responsabilités principales

Coordination stratégique

• Appréhender les enjeux et tendances émergents à l’interface entre les politiques et les financements en matière d’échanges, d’investissement et de développement afin de définir et de mettre en œuvre les programmes de travail en cours et à venir au sein du CAD, en s’appuyant sur ses connaissances du financement du développement, des échanges, de l’investissement et de la contribution du secteur privé au développement.
• Piloter et coordonner la mise en œuvre de priorités stratégiques complexes et la planification prospective de l’aide pour le commerce et de la conduite responsable des entreprises avec les organisations partenaires et les pays Membres.
• Participer activement à la gestion de projet, à la coordination et à la préparation de rapports et de publications stratégiques pour validation par l’équipe de direction de l’Organisation.
• Mener à bien les travaux de la Direction consacrés à la conduite responsable des entreprises (CRE) et à la coopération pour le développement, notamment au moyen de nouvelles orientations, en étroite collaboration avec la Direction des affaires financières et des entreprises et le Centre pour la conduite responsable des entreprises.
• Contribuer à la réalisation des objectifs de la Direction en matière de leadership intellectuel et de planification stratégique, ainsi qu’en ce qui concerne l’efficience opérationnelle de l’unité.
• Apporter son concours à l’élaboration et l’exécution du programme de travail et budget, y compris aux activités de collecte de fonds.
• Participer, en tant que de besoin, aux réunions et projets de l’OCDE et d’autres instances ayant trait aux échanges, à l’investissement, à la conduite responsable des entreprises et au développement international, déterminer les possibilités de collaboration et veiller à la complémentarité avec d’autres projets.

Recherche, analyse et rédaction

• Superviser la préparation du rapport phare conjoint OCDE/OMC Panorama de l’Aide pour le commerce et des analyses des politiques de développement et des échanges, et collaborer avec la Direction des échanges et de l’agriculture.
• Rédiger des documents techniques et stratégiques sur la coopération internationale pour le développement, les échanges et les politiques de l’investissement, en mettant l’accent sur la cohérence et la qualité du financement à l’appui du développement durable, y compris des rapports phares, soit en qualité d’auteur principal, soit comme contributeur.
• En collaboration avec les équipes statistiques de la Direction, analyser des données quantitatives et des éléments factuels dans le cadre d’analyses des politiques et de recommandations pour l’action publique.
• Mener des recherches et élaborer des politiques, des bonnes pratiques, des orientations ou des principes destinés à être adoptés par le CAD et l’OCDE le cas échéant.
• Prêter appui au processus éditorial, y compris en assurant la révision le cas échéant, en collaboration avec les auteurs et conformément à la ligne éditoriale générale et aux normes d’édition de l’OCDE.
• Mener des travaux au niveau des pays, notamment des analyses spécifiques par pays/région/secteur, ou y participer, éventuellement en effectuant des missions sur le terrain.
• Contribuer, si nécessaire, aux projets horizontaux et pluridisciplinaires ainsi qu’aux autres résultats de la DCD et de l’OCDE.

Coordination, liaison et communication

• Collaborer avec les divisions de la DCD et d’autres directions de l’OCDE sur l’engagement du secteur privé (échanges, investissement et CRE) afin de mettre en place des approches concertées et d’améliorer la cohérence des politiques au service du développement.
• Établir des réseaux et assurer la liaison avec les experts et les spécialistes afin de renforcer l’inclusivité et la diversité des connaissances à l’échelle de l’ensemble du système, y compris avec les organisations internationales, les membres du CAD dans les capitales et les pays partenaires, les responsables de l’action publique dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, les entreprises et la société civile afin de produire des données quantitatives et des conseils stratégiques de qualité.
• Contribuer à l’organisation de dialogues sur l’action à mener et d’activités d’apprentissage entre pairs avec des groupes d’experts, afin de jeter les bases des recherches et données factuelles et d’adopter une dimension prospective, en s’appuyant sur les dernières réflexions et données factuelles.
• Élaborer des messages et des visualisations clés, notamment des visualisations de données, afin d’accroître la visibilité et l’impact des recherches et des conseils sur les politiques, en coopération avec l’équipe chargée de la communication.
• Contribuer à la diffusion des travaux de l’unité lors de manifestations stratégiques.
• Représenter l’Organisation lors de conférences, réunions et ateliers.
• Préparer des notes de synthèse, des discours et d’autres éléments utiles à l’appui des exposés présentés par les hauts responsables et l’équipe dirigeante de l’OCDE.
• Superviser le personnel moins expérimenté, les stagiaires et les prestataires de services intellectuels tout en assurant le suivi des progrès et en formulant des orientations et des conseils, si nécessaire.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, relations internationales, administration publique ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’analyse du développement et/ou du financement du développement.
• Une expérience de la collaboration avec des groupes de réflexion, des organisations bilatérales et des organisations internationales de premier plan ainsi qu’avec le secteur privé serait un avantage.
• Bonne connaissance des questions de développement, des principaux enjeux liés au financement du développement et du rôle des secteurs public et privé dans l’amélioration de l’articulation entre les politiques.
• Connaissance des principes et concepts sous-tendant la mesure du financement à l’appui du développement, et aptitude à relier les questions de développement à d’autres problématiques (échanges, finance, investissement, migrations, croissance inclusive, etc.).
• Solides compétences rédactionnelles : avoir plusieurs publications à son actif ainsi qu’une expérience de la rédaction et de la mise en forme de rapports complexes, auxquels contribuent plusieurs auteurs spécialisés dans différents domaines.
• Aptitude avérée à interpréter des questions économiques complexes et à en faire la synthèse en vue de l’élaboration de rapports analytiques, de recommandations d’action ou de communications destinées à un public plus large.

Outils

• Une expérience pratique des applications informatiques courantes (Suite Microsoft Office) est requise. La connaissance de logiciels statistiques et économiques tels que STATA, SQL et R constituerait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2). 
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 20 octobre 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 9 610.74 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement comportera un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.