L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale composée de 38 pays membres, qui œuvre à l'élaboration de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission est de promouvoir des politiques qui amélioreront le bien-être économique et social des populations du monde entier. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs politiques et les citoyens, nous travaillons à l'établissement de normes internationales fondées sur des données probantes et à la recherche de solutions à un éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu'il s'agisse d'améliorer les performances économiques et de créer des emplois, de favoriser une éducation solide ou de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous offrons un forum et un centre de connaissances uniques pour les données et les analyses, l'échange d'expériences, le partage des meilleures pratiques et des conseils sur les politiques publiques et l'élaboration de normes internationales. 

La Direction exécutive (EXD) est l'intendante des ressources de l'OCDE, au nom du Secrétaire général. Nous nous concentrons sur les personnes et leur bien-être, la gestion efficace et efficiente du budget ; la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l’OCDE ; le maintien et la pérennisation des infrastructures physiques et numériques ; et la capacité de rassemblement de l’OCDE par le biais de conférences, réunions et événements, qu’ils soient virtuels, physiques ou hybrides. En plus de fournir des services d’entreprise, des fonctions et un soutien à la gestion à notre personnel et à nos Membres, nous fournissons des conseils intégrés, stratégiques et spécialisés sur les politiques de l’entreprise et les questions de gestion au Secrétaire général, au Conseil et aux Comités permanents, auxquels nous rendons régulièrement compte des questions de l’entreprise. Nous assurons également des fonctions de conformité et de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relèvent de notre compétence). Notre environnement évolue rapidement et vise à offrir l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions. 

Au sein de la Direction exécutive, en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux, le Service du numérique, du savoir et de l’information (EXD/DKI) conçoit et fournit des solutions numériques sécurisées, des services informatiques et de gestion de l’information et des technologies permettant de fournir des services d’entreprise efficaces, de répondre aux besoins des partenaires commerciaux et de soutenir et de renforcer le rôle mondial de l’OCDE dans le développement des connaissances, la communication avec le monde et l’interaction avec les gouvernements pour éclairer et influencer l’élaboration des politiques. 

Le département Produits numériques et innovation (EXD/DKI/DPI) est responsable de la gestion des solutions numériques, de la planification des ressources d'entreprise (ERP) pour les finances et les ressources humaines, ainsi que des rapports et de l'analyse des données.  

DPI est à la recherche d'un programmeur/analyste en Business Intelligence (BI) dans le domaine du reporting et de l'analyse de données. Dans ce rôle, vous participerez à la définition des spécifications techniques, puis développerez, mettrez en œuvre et soutiendrez des applications de BI. Vous serez directement rattaché(e) à l'architecte BI de l'OCDE.  

Principales responsabilités  

Développement d'applications BI  

• Développer, mettre en œuvre et assurer le support d’ applications de Business Intelligence dans les domaines finances, RH et autres :  

  • Extraction, transformation et chargement de données à partir d'ERP, de serveurs SQL, de solutions cloud etc.  
  • Modélisation de data marts dans l'entrepôt de données (Data Warehouse)  
  • Modélisation et développement d'applications de planification  
  • Conception de rôles et d'autorisations pour l'accès aux données  
  • Construire des rapports opérationnels et des tableaux de bord  

• Participer à l'examen des besoins métier et à la définition de solutions de BI, y compris l'amélioration des solutions existantes, en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et les directions clientes, au moyen de méthodologies standard.    

• Participer à la définition des plans de projet et à la gestion du cycle de vie de ces derniers, en veillant à la production, dans les délais impartis, des résultats définis pour chaque phase. 

• Vérifier l'exactitude des données ; maintenir et assurer le support de l'entrepôt de données. Fournir des données cohérentes, normalisées et intégrées. Coordonner et/ou effectuer les tests des modifications apportées au système. Gérer les tests de non-régression pour valider les nouvelles versions des logiciels de BI.   

• Superviser quotidiennement la plateforme BI. Mettre au point et mesurer les performances des rapports et de la modélisation.  

• Établir et réviser les procédures visant à garantir la disponibilité, les performances optimales, l'intégrité et la sécurité de la plateforme BI. Préparer et tenir à jour la documentation correspondante pour les procédures d'exploitation, les flux de données, les processus utilisateurs et les contrôles du système.     

 Coordination, collaboration et soutien 

• Coordonner le support technique et l'évolution des applications SAP BI existantes, en collaboration avec les équipes de support de premier niveau et les autres membres de l'équipe.  

• Participer à la définition des stratégies de mise en œuvre et de mise à niveau des outils BI.  

• Préparer et tenir à jour la documentation destinée aux utilisateurs finaux, l'aide en ligne, les supports de communication et de formation.  

• Contribuer à des groupes de travail horizontaux, en faisant preuve de flexibilité pour entreprendre d'autres tâches connexes en fonction des besoins. 

Profil du candidat idéal  

Formation académique  

• Licence en informatique, en technologie de l'information, en ingénierie ou dans une autre discipline pertinente, ou expérience pratique équivalente.  

Expérience professionnelle  

• Au moins quatre ans d'expérience dans l'analyse des besoins de l'entreprise et la mise en œuvre de solutions SAP BI.  

• Au moins deux ans d'expérience dans des projets pertinents, sur l'ensemble du cycle de mise en œuvre.  

• Capacité à interagir avec des spécialistes des technologies de l'information, tant internes qu'externes, afin d'acquérir des connaissances et des compétences et de trouver des solutions à des problèmes spécifiques.  

• Expérience de l'élaboration de solutions innovantes pour répondre aux besoins opérationnels, démontrant la capacité à faire preuve de créativité et d'esprit critique.  

• Capacité à analyser rigoureusement les données, à les assimiler et à les transformer en rapports et en éléments visuels clairs et pertinents destinés à des publics variés.  

• Capacité à travailler dans un contexte pratique et axé sur les résultats, avec des compétences avérées en matière d'analyse et de résolution de problèmes fondés sur les données. 

Outils   

• Expérience avec SAP BW/4HANA.  

• Une expérience des solutions de planification SAP serait un avantage.  

• Expérience de la gestion des utilisateurs, des autorisations et des profils SAP.  

• Une connaissance fonctionnelle d'un ou plusieurs modules SAP liés à la finance serait un avantage.  

• Connaissance avérée des plateformes de Microsoft PowerBI.   

• Une connaissance des plateformes de données modernes (Snowflake, MS Fabric, autre) serait un avantage. 

• Une connaissance de l'innovation numérique, telle que l'analyse prédictive, serait un avantage.   

Langues 

• Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (francais et anglais) et connaissance de l'autre, ou disposition à l’apprendre. 

• La connaissance d'autres langues serait un atout. 

Competences clés 

• Les membres du personnel de l'OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats   (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).  

• Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et de son grade associé.  

• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez vous référer aux Cadre-competences-cles-OCDE.pdf. 

Date de clôture  

• Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 17 Avril 2025 à 23 h 59 (heure de Paris). 

Durée du contrat 

Contrat à durée indéterminée. 

Ce qu’offre l’OCDE  

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 717.19 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.  

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. 

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.  

Informations sur les salaires

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Tous les candidats recevront une courte évaluation, première étape du processus.

Pour les candidats retenus, l'équipe de recrutement se réserve le droit de procéder à d'autres évaluations (entretiens enregistrés sur vidéo, etc.).

Les entretiens du panel sont prévus pour Mai 2025.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. 

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.