L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale de 32 pays membres qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale.

Le Bureau de la communication et de l’innovation numérique (CDO) est chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie de communication de l’Agence sur les différentes plateformes électroniques où elle est présente. Responsable de la production et de la diffusion des données et analyses de l’Agence, il supervise, pour le compte de cette dernière, la stratégie de transformation numérique, les relations avec le public et la présence sur les réseaux sociaux.

Le CDO recherche un concepteur ou une conceptrice de visualisations de données pour aider à l’élaboration de contenus nouveaux et innovants, parmi lesquels des graphiques interactifs fondés sur des données, des infographies et des vidéos destinés au site web de l’AIE et aux réseaux sociaux. La personne retenue sera chargée de créer, en étroite collaboration avec les analystes de l’AIE, des narrations de données à même de rendre les données sur l’énergie plus accessibles et faciles à comprendre. Très à l’aise avec les données et compétente en collecte de données et en programmation, elle aura un intérêt marqué pour la problématique de l’énergie ou d’autres thèmes scientifiques connexes.

Responsabilités principales

• Apporter sa contribution au processus de conception, d’élaboration et de mise à jour des visualisations fondées sur des données, destinées aux publications et au site web de l’AIE.
• En collaboration avec les équipes de l’AIE, concevoir des visualisations convaincantes de données ou de conclusions analytiques.
• Aider à produire des vidéos, des animations, des gifs, etc. pour le site web, les canaux sociaux et d’autres plateformes numériques.
• Rechercher et tester de nouveaux outils de visualisation de données.
• Contribuer à la coordination de tests de l’ergonomie des produits de visualisation de données et proposer des améliorations.
• Prêter son concours à la conception graphique pour les publications, le site web et les manifestations le cas échéant.
• Participer à la Communauté de pratique de l’OCDE sur la visualisation de données, pour se tenir au fait des initiatives et des outils disponibles aux fins de la visualisation de données.

Profil idéal

Formation

• Formation post-secondaire de préférence dans une ou plusieurs disciplines telles que l’informatique, la science des données, la communication scientifique ou le graphisme, ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins trois ans d’expérience dans une organisation scientifique ou universitaire, dans un média, dans un organisme de recherche, ou dans un domaine similaire. 
• Portefeuille étoffé de projets ayant consisté à représenter des données sous la forme de visualisations éclairantes.
• Aptitude avérée à travailler dans un environnement dynamique, international et multilingue.
• Intérêt avéré pour les questions liées à l’énergie et à l’environnement ou d’autres thèmes connexes.

Outils

• Excellente connaissance d’Adobe Illustrator ; une expérience acquise avec d’autres produits Adobe, en particulier Photoshop et InDesign, constituerait un net avantage.
• Bases solides en typographie et en graphisme, avec des compétences en conception dans ces domaines. Connaissances solides des principes de la visualisation, notamment la narration avec sélection de données et de graphiques.
• Expérience de la création de visualisations statiques, de tableaux de bord et d’infographies à l’aide des produits Adobe.
• Une expérience de la création de visualisations interactives à l’aide de bibliothèques graphiques telles que Highcharts/D3.js constituerait un avantage.
• Expérience de l’analyse de données et de l’extraction d’informations éclairantes à partir de grands ensembles de données au moyen d’outils d’analyse statistique.
• Aptitude à manipuler les formats de données tels que CSV et JSON.
• La connaissance du logiciel de cartographie GIS constituerait un avantage.
• Bonne connaissance du HTML et du CSS.

Langues

• Excellente maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral ; la connaissance pratique du français constituerait un avantage.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le dimanche 5 janvier 2025 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 4 302 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Rémunération

Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue de la présélection seront invité(e)s à passer le test écrit et l’entretien vidéo en ligne qui devraient être organisés à la fin de janvier, puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu vers le milieu ou la fin de février 2025.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.