L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des administrations, des responsables publics, des citoyens et des citoyennes, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

LA DIRECTION DE LA SCIENCE, DE LA TECHNOLOGIE ET DE L’INNOVATION

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays Membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue de créer une valeur ajoutée économique et sociale.

La Division de la connectivité, de l’économie et de la société numériques (DCES), qui relève de STI, est chargée de produire des données factuelles, des analyses et des recommandations stratégiques sur des sujets fondamentaux essentiels pour la formulation de politiques du numérique, de la sûreté en ligne à la sécurité numérique, en passant par le bien-être numérique, la connectivité et les infrastructures, les technologies critiques (à l’instar des semi-conducteurs), ou encore la mesure de la transformation numérique.

LE POSTE

STI/DCES recherche un ou une Économiste/Analyste des politiques qui contribuera aux travaux d’analyse de la Division portant sur : 1) les politiques du numérique et leurs incidences et 2) les tendances observées en matière de technologie et les performances dans le domaine du numérique dans différents pays. La personne retenue travaillera sous la supervision de la Cheffe de l’Unité Politique, économie et mesure du numérique et sous la direction de la Cheffe de la DCES au sein de STI.

Responsabilités principales

Recherche, analyse et rédaction

• Piloter la rédaction de nouveaux contenus analytiques pour le Comité de la politique du numérique (CPN) de l’OCDE et gérer le processus de livraison des produits et le calendrier des projets.
• Contribuer à tous les aspects des publications phares de la Division de la politique de l’économie numérique (DEP) et des Examens de la situation des pays et des régions au regard de la transformation numérique.
• Prendre part, selon les besoins, à des projets et activités à caractère horizontal ou pluridisciplinaire de la Direction STI et de l’OCDE.
• Travailler de façon proactive avec des collègues pour nouer et entretenir des relations professionnelles au sein de l’OCDE, ainsi qu’avec les délégations, des personnes extérieures et des organisations œuvrant dans le domaine de la transformation numérique.
• Contribuer à la visibilité extérieure de la DEP, notamment en prenant part à des ateliers, des conférences, etc., et en y présentant des travaux, ainsi qu’en entretenant des liens étroits avec la presse et les médias spécialisés.
• Contribuer à l’élaboration de nouveaux indicateurs sur les aspects de la transformation numérique qui touchent au bien-être pour la Boîte à outils de l’OCDE sur la transformation numérique.

Réunions, liaison et communication

• Nouer et entretenir des relations professionnelles au sein de l’OCDE, ainsi qu’avec les délégations, des personnes extérieures et des organisations œuvrant dans le domaine des politiques et de l’économie du numérique.
• Veiller à ce que l’information circule de façon fluide entre les délégations auprès du CPN et de ses groupes de travail et le Secrétariat, ainsi qu’entre STI/DCES et les autres divisions de STI et directions de l’OCDE.
• Contribuer à la visibilité externe de l’OCDE dans le domaine des politiques du numérique, notamment en prenant part à des ateliers, des conférences, etc., et en y présentant des travaux, ainsi qu’en entretenant des liens étroits avec la presse et les médias spécialisés.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en politiques publiques, en économie, en droit, en informatique ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans d’expérience dans les études comparatives internationales des politiques publiques et dans l’analyse quantitative portant sur des questions liées à la transformation numérique, acquise de préférence dans une administration nationale ou internationale, par exemple un ministère ou un organisme de réglementation, ou une organisation internationale.
• La connaissance de la manière de concevoir une enquête statistique, des méthodes expérimentales de collecte de données et du traitement des sources de données non conventionnelles, constituerait un avantage.

Outils

• Connaissance de logiciels de base de données ; connaissance pratique des principales bases de données sur les TIC en usage à l’OCDE et/ou dans d’autres organismes internationaux ou nationaux.
• La connaissance approfondie d’au moins un logiciel utilisé aux fins de l’analyse quantitative (Stata, R, GAMS ou SAS, par exemple) constituerait un avantage.

Langues

• Ce poste nécessite une maîtrise courante d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et une connaissance de l’autre langue, ou une disposition à l’apprendre.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Durée du contrat

• Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.

Date de clôture

Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 5 janvier 2025 à 23h59 (heure de Paris).

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 7 738 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat·es sont mis·es en concurrence.

L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.

Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation et à notre environnement de travail et sur les mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.