L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction des statistiques et des données

La Direction des statistiques et des données (SDD) (www.oecd.org/fr/sdd/) produit, à l’intention des analystes, des responsables de l’action publique et des membres de la société civile, des statistiques et des données qui reposent sur des sources diverses et permettent d’établir des comparaisons. Sa mission consiste également à mettre au point de nouveaux indicateurs et des outils numériques innovants pour traiter les problématiques émergentes, à piloter l’élaboration de normes statistiques internationales, à faire progresser la méthodologie statistique et à coordonner, au sein de l’Organisation et au contact d’autres organisations internationales, les activités portant sur les statistiques et les données. La Direction emploie actuellement plus de 90 agents qui contribuent aux travaux statistiques menés dans un large éventail de domaines de l’action publique.

SDD recherche un(e) Analyste des données pour apporter son concours aux travaux menés à l’échelle de l’Organisation afin d’élaborer de nouvelles statistiques, de produire des données et des indicateurs sur le genre dans l'objectif de combler les manques de données et d’éclairer l'action publique. Il/Elle sera rattaché(e) à un(e) haut responsable ou un(e) chef d'équipe au sein de SDD.  

Responsabilités principales

Contribuer à l’Initiative de l’OCDE sur les données relatives au genre dans le cadre de la Stratégie de l’OCDE sur l'égalité des genres

• Recenser et attirer l’attention sur les statistiques genrées qui manquent dans l’ensemble de l’OCDE pour procéder aux analyses qui permettront d’éclairer l’élaboration de politiques visant à réduire les disparités entre les genres sur différentes dimensions.
• Concourir à l’élaboration d'un dispositif de coordination des statistiques genrées entre les directions, l'objectif étant de rendre plus accessibles les données sur le genre dans les bases de données de l’OCDE.
• Participer à la définition d’un ensemble de directives institutionnelles relatives à la production et à la gestion de données sur le genre.
• Prendre part aux travaux empiriques sur le genre, selon les besoins.
• Formuler des observations sur les travaux relatifs au genre menés par d’autres directions de l’OCDE ou d’autres institutions.
• Fournir des éléments d'information sur le genre au Statisticien en chef ou au/à la Chef(fe) de division, selon le cas.

Communication, liaison et autres tâches

• Assurer la liaison avec les pays, d’autres organisations internationales et d’autres experts de l’OCDE et faire office de point de contact pour les pays concernant la tenue, la mise à jour et l’enrichissement des bases de données pertinentes.
• Représenter l’OCDE dans le cadre de réunions internationales, participer à des webinaires et à des réunions internes pour présenter les travaux de l’OCDE et communiquer des informations.
• Participer à l’organisation d’ateliers en fonction des besoins.
• Contribuer à l’élaboration d’outils, de produits, d’exposés et d’autres supports de communication, afin de diffuser des données, des indicateurs et des résultats d’analyse.
• Prendre part à d’autres projets liés aux données ou à l’analyse susceptibles de voir le jour au cours du biennium.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur ou qualification équivalente en statistique, en économétrie, en économie, dans le domaine du genre ou dans une discipline connexe. Un doctorat constituerait un avantage.

Expérience professionnelle

• Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente de la production de statistiques utiles pour l’action, ou la réalisation d’analyses empiriques approfondies, acquise dans une administration nationale, un organisme de recherche et/ou une organisation internationale.
• Expérience de la réalisation d’analyses économétriques/fondées sur l’apprentissage automatique et d’analyses nécessaires pour renforcer le socle de connaissances factuelles.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Expérience en matière de visualisation de données et de synthèse d’ensembles de données complexes en vue de la communication de messages clés à des publics non spécialisés.

Outils

• Très bonnes compétences en programmation (par exemple, Python et R).
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint).
• Une bonne connaissance des outils de visualisation (Flourish, Power BI, R Shiny, OECD Chart Builder) constituerait un avantage.

Communication et langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 741.55 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

La date limite pour postuler est le 3 janvier 2025. Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s à passer les tests prévus en janvier 2025, puis convoqué(e)s à un entretien en panel en février 2025.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.