L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. En étroite collaboration avec les gouvernants, les autres décideurs ainsi que les représentants de la société civile, nous établissons des normes internationales et proposons des solutions fondées sur des données factuelles en réponse à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des performances économiques à la création d’emplois, de la promotion de systèmes éducatifs efficaces à la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous sommes un forum et un centre de connaissances uniques. Nous fournissons des données, analyses et conseils sur les politiques publiques tout en facilitant le partage d’expériences et de bonnes pratiques.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques.  L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale dans le monde entier.

L’AIE recherche des modélisateur/trice(s) et Analyste(s) junior de l’énergie pour contribuer à ses travaux sur le sur les technologies d'énergie propre au sein de la Division des politiques en matière de technologies énergétiques (ETP) de la Direction du développement durable, des technologies et des perspectives énergétiques (STO). Le/La candidat(e) retenu(e) aura pour responsabilité principale de concourir à l’évaluation de l’état, des perspectives et du potentiel des différentes technologies et stratégies de l’énergie propres, tous modes confondus, dans l’optique de leur contribution aux objectifs des politiques climatiques et énergétiques.

Le/La candidat(e) retenu(e) fera partie d’une équipe de professionnels motivés. Il/Elle travaillera sous la direction du Chef de l’Unité de l’innovation technologique de la Division des politiques en matière de technologies énergétiques.

Responsabilités principales

Modélisation, analyse et rédaction

• Contribuer au développement, à l’application et à la maintenance de modèles sectoriels d'utilisation finale au sein du modèle mondial climat et énergie de l'AIE. À cet effet, développer le modèle ; actualiser et améliorer les bases de données sur les déterminants de la demande d’énergie, les coûts technologiques et les stocks de capital ; et étalonner les modèles sectoriels.

• Contribuer aux travaux d’analyse de l’AIE sur les technologies des énergies propres, en évaluant les progrès, les coûts, les perspectives et le potentiel de ces technologies à l’échelle de différents pays. Conduire des analyses technico-économiques de différentes options et conceptions technologiques.
• Participer à la rédaction des publications de l’AIE dans ce domaine.
• Formuler des recommandations concernant le déploiement efficace des technologies et solutions d’énergie propre dans différents contextes nationaux.

Collaboration et relations avec l’extérieur

• Contribuer au dialogue de l’AIE avec les principaux groupes d’acteurs du secteur, en particulier dans le contexte en de la technologie des énergies propres d'utilisation finale
• Collaborer étroitement avec les scientifiques associés aux Programmes de collaboration technologique (TCP) pertinents de l’AIE ; échanger sur les meilleures pratiques avec le réseau élargi de l’AIE constitué autour de ces TCP.
• Prêter son concours, en tant que de besoin, aux préparatifs des réunions des comités permanents, des groupes de travail et, le cas échéant, d’autres groupes de l’AIE ; participer aux réunions pertinentes d’autres organisations internationales ; concourir à l’établissement des rapports, analyses et éléments d’information destinés à ces réunions.

Profil idéal du/de la candidat(e)

Formation

• Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans des disciplines correspondant à ces attributions, par exemple ingénierie, économie ou mathématiques.

Expérience professionnelle

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle de la modélisation et de l’analyse de l’industrie et des technologies des transports ou d’autres technologies d’énergie propre associées.
• Expérience avérée de la gestion d’activités de modélisation vastes et complexes reposant sur des contributions multiples.
• Excellente formation en analyse quantitative et compréhension de la dynamique du secteur de l’énergie. Expérience avérée du travail avec des équipes d’analystes, dans le respect de délais serrés.
• Capacités d’analyse avérées et excellente compétence rédactionnelle, confirmées par les produits de travaux antérieurs (rapports analytiques, analyses quantitatives et/ou textes publiés).
• Expérience avérée au contact de décideurs et représentants sectoriels dans un contexte international et multilatéral.

Langues

• Excellente connaissance de l’anglais (écrit et oral). La connaissance pratique d’autres langues constituerait un atout.

Outils

• Excellente maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier d’Excel.
• Une bonne connaissance des langages Python, R ou d’autres langages de programmation constituerait un atout important.
• La connaissance de logiciels de modélisation tels que TIMES et Vensim ou d’autres logiciels analogues constituerait également un atout important.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Informations complémentaires

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 22 décembre 2024 à 23h59 (heure de Paris).

Processus de sélection

• Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) vers le debut-janvier puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour fin-janvier.
• Ce recrutement vise à établir une liste de présélection ; plusieurs candidat(e)s pourront être présélectionné(e)s, après quoi d’autres entretiens suivront afin d’évaluer l’adéquation des profils avec les besoins spécifiques de l’Agence.

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5,741 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à y contribuer activement.