L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale composée de 38 pays membres, qui s'efforce d'élaborer des politiques publiques meilleures pour des vies meilleures. Notre mission est de promouvoir des politiques publiques qui améliorent le bien-être économique et social des populations du monde entier.  En collaboration avec les gouvernements, les décideurs politiques et les citoyens, nous nous efforçons d'établir des normes internationales fondées sur des données probantes et de trouver des solutions à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu'il s'agisse d'améliorer les performances économiques, de créer des emplois, d'encourager une éducation solide ou de lutter contre l'évasion fiscale internationale, nous offrons un forum unique et un centre de connaissances pour les données et les analyses, l'échange d'expériences, le partage des meilleures pratiques et les conseils sur les politiques publiques et l'établissement de normes internationales.

Le Centre pour l'entrepreneuriat, les PME, les régions et les villes (CFE) aide les acteurs locaux et nationaux à libérer le potentiel des entrepreneurs et des petites et moyennes entreprises (PME), à promouvoir des régions et des villes inclusives et durables, à stimuler la création d’emplois au niveau local et à mettre en œuvre des politiques du tourisme bien pensées. Le CFE assure le secrétariat du Comité des politiques de développement régional (RDPC) et de ses trois Groupes de travail sur les politiques urbaines, les politiques rurales et les indicateurs territoriaux, et le Groupe d'experts sur la gouvernance pluri-niveau pour le développement régional, du Comité sur les PME et l'entrepreneuriat (CPMEE), du Comité du tourisme et de son Groupe de travail sur les statistiques du tourisme, et du Comité de direction du Programme d'action et de coopération concernant le développement économique et la création d'emplois au niveau local (Programme LEED).

La Division du développement régional et de la gouvernance multiniveaux (RDG) au sein du CFE conseille les gouvernements sur les politiques visant à renforcer la compétitivité régionale, à améliorer le bien-être des résidents, à lutter contre les inégalités régionales et rurales et à relever les défis environnementaux. Elle produit des données, des analyses et des normes sur une série de politiques régionales et rurales et mène des examens et des dialogues politiques thématiques au niveau infranational dans les régions et les pays. RDG s'intéresse de près aux dispositifs de gouvernance à plusieurs niveaux pour une politique de développement régional efficace, à la gouvernance régionale et locale, au renforcement des capacités infranationales et aux finances locales. La Division est au service du Comité de la politique de développement régional (RDPC), de son groupe de travail sur la politique rurale (WPURB) et de son groupe d'experts sur la gouvernance multi-niveaux et l'investissement public pour le développement régional. RDG coordonne également l'Observatoire mondial du financement et de l'investissement infranationaux, qui couvre plus de 135 pays.

Responsabilités principales

Recherche, analyse et rédaction

• Conduire des travaux de recherche et d’analyse qualitatives et quantitatives sur la gouvernance pluri-niveaux et le financement.
• Élaborer et appliquer des cadres méthodologiques aux fins du recueil et de l’analyse de données sur les finances infranationales et la décentralisation financière.
• Rédiger des rapports d’analyse, documents d’orientation, boîtes à outils, présentations et documents d’information clairs et fondés sur des données probantes, qui présentent de manière efficace des données factuelles, des analyses et des conseils stratégiques à l’intention des décideurs.
• Élaborer des recommandations d’action pratiques et des feuilles de route, en s’appuyant sur les données disponibles et en tenant compte des contextes nationaux et infranationaux et des capacités de mise en œuvre.

Planification de projet, gestion et représentation

• Piloter la planification, l’organisation et la livraison de projets conformes aux résultats essentiels de l’Unité, en supervisant des équipes internes, des experts externes et des consultants.
• Assurer la livraison de résultats de qualité dans les délais impartis, en s’attachant à optimiser leur visibilité et leur impact au moyen de présentations, de notes pour des allocutions, de messages sur les médias sociaux et d’autres contenus.
• Concevoir et animer des ateliers, tables rondes, séminaires ou forums à l’appui du dialogue sur les politiques, de l’échange de connaissances et de l’apprentissage mutuel.
• Élaborer des outils pratiques pour aider les pays, les régions et les communes à concevoir et mettre en œuvre leurs politiques, projets et initiatives liées à la prestation de services publics.
• Assurer la gestion des ressources financières et la levée de fonds conformément à des normes strictes de gestion et de suivi budgétaires, dans le respect du Règlement financier et des pratiques de l’OCDE.

Autres tâches

• Apporter son concours aux activités du Groupe d’experts sur la gouvernance pluri-niveaux et l’investissement public au service du développement régional et du Comité RDPC.
• Collaborer efficacement avec des collègues et contribuer aux projets horizontaux et pluridisciplinaires menés au sein de l’OCDE.
• Se tenir au fait des évolutions pertinentes de l’action des pouvoirs publics, des bonnes pratiques et des nouvelles recherches dans les domaines des finances infranationales et de la décentralisation financière, et veiller à ce que ces évolutions viennent renforcer les travaux de la Division pour le développement régional et la gouvernance pluri-niveaux.
• Établir et entretenir d’excellentes relations de travail au niveau opérationnel avec des autorités et associations nationales et infranationales, des universitaires et d’autres experts, des professionnels, d’autres divisions du CFE et d’autres directions de l’OCDE.
• Accomplir d’autres tâches connexes conformément aux instructions données.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en politiques publiques, développement régional/territorial, économie, gestion des finances publiques, administration publique ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins six années d’expérience pertinente dans les domaines de la gouvernance pluri-niveaux, du développement régional ou des finances infranationales.
• Compétences solides dans la recherche qualitative et quantitative, y compris une capacité avérée à transposer les conclusions de la recherche dans l’analyse des politiques publiques et les recommandations sur l’action à mener.
• Aptitude avérée à rédiger des analyses de qualité à l’intention de différents publics, y compris de hauts responsables de l’action publique.
• Expérience avérée de la gestion de projets, et aptitude à respecter des délais serrés et à associer de multiples parties prenantes aux projets.
• Expérience avérée de la planification stratégique et de la conduite d’activités de collecte de fonds, et aptitude à identifier des donneurs potentiels, rédiger des propositions et gérer les relations avec les donneurs à l’appui du programme de travail.
• Expérience avérée de la conception, de l’organisation et de l’animation de manifestations dédiées à l’échange de connaissances et au renforcement des capacités.
• Bonne connaissance de la conception et de l’élaboration de présentations visuelles de données permettant d’apporter des éclairages utiles à l’aide d’outils et de techniques de visualisation avancés, et aptitude à choisir des méthodes de visualisation appropriées pour communiquer efficacement des données complexes.

Compétences clés

• Le personnel de l'OCDE doit faire preuve d'un comportement conforme à six compétences fondamentales qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 2) ; Valoriser les personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtenir des résultats (niveau 2) ; Innover et s'adapter au changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez-vous référer aux compétences de base de l'OCDE.

Langues

• Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) et connaissance de l'autre, avec la volonté d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'autres langues serait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 17 décembre à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Contrat à durée déterminée d'un an, avec possibilité de renouvellement.

Ce que l'OCDE offre

• En fonction du niveau d'expérience, le salaire mensuel commence à 7 738.74 EUR, plus des indemnités en fonction de l'éligibilité, exonérées de l'impôt français sur le revenu.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi l'OCDE est un endroit où il fait bon travailler.
• Cliquez ici pour consulter notre Guide de gestion des ressources humaines et en savoir plus sur tous les aspects liés aux ressources humaines à l'OCDE, notre environnement de travail et de nombreuses autres politiques qui soutiennent le personnel dans sa vie quotidienne.

• Veuillez noter que la nomination peut se faire à un grade inférieur dans la famille d'emplois spécifiée, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du candidat sélectionné.

Processus de sélection

• Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

L'OCDE est un employeur qui prône l'égalité des chances et accueille favorablement les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres de l'OCDE, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou croyances, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap.

L'OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d'améliorer son efficience et son efficacité. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.