L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’OCDE est reconnue pour son rôle de chef de file au regard des questions fiscales internationales. Le Centre de politique et d’administration fiscales (CTPA) coordonne les travaux que l’OCDE consacre à toutes les questions de fiscalité, au niveau national comme international. Par ses activités, il participe à la concrétisation des Orientations stratégiques du Secrétaire général, en s’assurant de l’impact produit par les travaux de l’OCDE en matière fiscale dans l’architecture de la gouvernance internationale. Le CTPA collabore avec d’autres services de l’Organisation sur des dossiers tels que la numérisation de l’économie mondiale, la fiscalité et le changement climatique, les impôts et la croissance inclusive, et l’impact de la fiscalité sur les marchés du travail et plusieurs autres projets pluridisciplinaires. Le CTPA apporte en outre le soutien analytique nécessaire au Comité des affaires fiscales (CAF) de l’OCDE, qui réunit des hauts responsables de la politique et de l’administration fiscales des pays Membres de l’OCDE, de pays Associés, de pays Partenaires et d’organisations fiscales internationales et régionales. Il soutient les travaux du Cadre inclusif sur l’érosion de la base d’imposition et le transfert de bénéfices (BEPS), qui compte plus de 140 pays et juridictions membres, et du Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone. Il a également mis en place un vaste programme de sensibilisation et de renforcement des capacités afin de favoriser la conception de systèmes fiscaux dans les pays en développement. Par ses travaux, le CTPA renforce le rôle mondial que joue l’OCDE en matière d’établissement de normes, d’enrichissement des connaissances, de communication avec le reste du monde et de dialogue avec les gouvernements et parties prenantes du monde entier dans le but d’éclairer et d’influencer l’élaboration des politiques fiscales.

L’Unité des données fiscales et des analyses statistiques, qui fait partie de la Division des politiques fiscales et statistiques du CTPA, supervise l’élaboration et la publication de produits statistiques liés à la fiscalité, au premier rang desquels les Statistiques mondiales des recettes publiques et Les impôts sur les salaires. Les Statistiques mondiales des recettes publiques fournissent des données harmonisées sur le niveau et la structure des recettes fiscales de plus de 130 économies dans le monde grâce à la production d’une base de données en ligne et de rapports régionaux pour les pays de l’OCDE, l’Afrique, l’Asie et le Pacifique, ainsi que l’Amérique latine et les Caraïbes. Les Statistiques mondiales des recettes publiques permettent également le renforcement des capacités de production et d’utilisation de données sur les recettes publiques pour les économies participantes. Les impôts sur les salaires fournissent, avec une base de données en ligne et un rapport annuel, des données standardisées et très détaillées sur la fiscalité du travail dans les pays de l’OCDE.

Le CTPA recherche un(e) statisticien(ne)/analyste junior qui apportera son concours aux travaux de l’Unité des données fiscales et des analyses statistiques. Le/la candidat(e) retenu(e) dirigera ou contribuera aux travaux statistiques, liés aux bases de données et d’analyse ainsi qu’aux activités de renforcement des capacités en lien avec le projet Statistiques mondiales des recettes publiques et Les impôts sur les salaires. Il/Elle travaillera sous la supervision du Chef de l’Unité et en collaboration avec les gestionnaires de données, la conseillère et les statisticiens de l’Unité.

Statistiques mondiales des recettes publiques

• Collaborer avec diverses parties prenantes (points de contact des économies participantes, partenaires régionaux et collègues au sein de l’Unité) pour collecter, vérifier et traiter les données relatives aux recettes des pays.
• Procéder à la classification des données sur les recettes conformément à la classification de l’OCDE et fournir aux pays une aide en la matière.
• Coopérer avec les économies et les partenaires régionaux, en tant que de besoin, pour résoudre les problèmes susceptibles de se poser au cours du processus de classification.
• Collaborer à la production d’une ou plusieurs publication(s) annuelle(s) des Statistiques des recettes publiques, notamment en en rédigeant l’analyse, en préparant des tableaux de données par pays et comparatifs, et en assurant la coordination avec les collègues chargés de la communication afin de préparer le rapport en vue de son lancement.
• Contribuer à la production des supports d’accompagnement du rapport et de l’ensemble de données, notamment des messages clés, une brochure et des contenus destinés aux médias sociaux.
• Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités (ateliers en présentiel, formation en ligne, par exemple) axées sur l’amélioration de la collecte et de l’utilisation de données harmonisées sur les recettes.
• Collaborer avec le statisticien principal pour assurer la cohérence de la méthodologie, la diffusion et l’analyse.
• Tenir à jour la base de données mondiale des statistiques des recettes publiques.
• Aider les pays candidats à l’adhésion à classer leurs recettes selon la méthodologie de l’OCDE.

Impôts sur les salaires

• Contribuer à la modélisation des systèmes d’imposition des personnes physiques et de prestations liées à l’exercice d’un emploi des pays membres de l’OCDE, en vérifiant l’exactitude, l’exhaustivité et la cohérence interne des données, et en résolvant les problèmes éventuels avec les points de contact dans chaque pays.
• Contribuer à l’élaboration de la publication annuelle Les impôts sur les salaires, notamment à la rédaction du chapitre de présentation générale analytique et de l’étude spéciale.
• Apporter son concours à la production des supports d’accompagnement du rapport, notamment des messages clés, une brochure et des contenus destinés aux médias sociaux.
• Contribuer à l’élaboration de modèles des Impôts sur les salaires pour les pays candidats à l’adhésion.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent en statistique, en économie, en économétrie ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins deux années d’expérience dans le domaine des statistiques fiscales, acquise au sein d’une administration fiscale ou statistique nationale ou d’une organisation internationale
• Connaissance spécialisée des concepts, des nomenclatures et de la méthodologie utilisés dans les statistiques fiscales.
• Une connaissance en matière de mobilisation des ressources intérieures dans les pays en développement constituerait un avantage.
• Expérience des concepts statistiques et des techniques d’économétrie appliquée.
• Aptitude avérée à rédiger des rapports techniques.

Outils

• Excellente maîtrise d’Excel et de Visual Basic, et expérience de l’utilisation d’autres outils statistiques tels que SPSS, Stata ou autres logiciels similaires.
• Connaissance des outils de gestion des grandes bases de données (données et métadonnées).

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
• La connaissance de l’espagnol serait un avantage.

Date de clôture :

• Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le vendredi 13 décembre 2024 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de dix-huit mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5741.55 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Rémunération

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue de la présélection seront invité(e)s à passer un test écrit qui devrait être organisé en janvier 2025, puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu en fin janvier/début février 2025.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants des pays membres de l’OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.