L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’OCDE est reconnue pour son rôle de chef de file au regard des questions fiscales internationales. Le Centre de politique et d’administration fiscales (CTPA) coordonne les travaux que l’OCDE consacre à toutes les questions de fiscalité, au niveau national comme international. Par ses activités, il participe à la concrétisation des Orientations stratégiques du Secrétaire général, en s’assurant de l’impact produit par les travaux de l’OCDE en matière fiscale dans l’architecture de la gouvernance internationale. Le CTPA collabore avec d’autres services de l’Organisation sur des dossiers tels que la numérisation de l’économie mondiale, la fiscalité et le changement climatique, les impôts et la croissance inclusive, et l’impact de la fiscalité sur les marchés du travail et plusieurs autres projets pluridisciplinaires. Le CTPA apporte en outre le soutien analytique nécessaire au Comité des affaires fiscales (CAF) de l’OCDE, qui réunit des hauts responsables de la politique et de l’administration fiscales des pays Membres de l’OCDE, de pays Associés, de pays Partenaires et d’organisations fiscales internationales et régionales. Il soutient les travaux du Cadre inclusif sur l’érosion de la base d’imposition et le transfert de bénéfices (BEPS), qui compte plus de 140 pays et juridictions membres, et du Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone. Il a également mis en place un vaste programme de sensibilisation et de renforcement des capacités afin de favoriser la conception de systèmes fiscaux dans les pays en développement. Par ses travaux, le CTPA renforce le rôle mondial que joue l’OCDE en matière d’établissement de normes, d’enrichissement des connaissances, de communication avec le reste du monde et de dialogue avec les gouvernements et parties prenantes du monde entier dans le but d’éclairer et d’influencer l’élaboration des politiques fiscales.

Le CTPA recherche un(e) Conseiller/ère pour travailler au sein du Bureau de la Directrice. La personne retenue contribuera à la mise en œuvre du Programme de travail du Centre et apportera son concours aux travaux du Bureau de la Directrice, sous la supervision du Conseiller principal et en étroite collaboration avec la Directrice et les directeurs adjoints.

Apporter un appui au Bureau de la Directrice

• Préparer des notes d’information, des points de discussions, des documents de référence et des articles à l’intention du Bureau de la Directrice.
• Préparer des documents de référence pour les missions pour la Directrice et les directeurs adjoints, notamment les documents requis au cas par cas (synthèses, notes, présentations, etc.).
• Prêter son concours à l’organisation d’ateliers et de réunions, de vidéoconférences, etc., en lien avec les travaux du CTPA, et en particulier avec les préparatifs des réunions du Comité des affaires fiscales (CAF), du Cadre inclusif sur le BEPS et de leurs organes de direction.
• Se tenir activement informé(e) des évolutions observées sur des thématiques en lien avec la fiscalité et diffuser les informations correspondantes, le cas échéant, au sein de la Direction.
• Contribuer à la supervision de stagiaires et autres membres du personnel moins expérimentés, sous la direction des conseillers.
• Conseiller le Bureau de la Directrice et les collègues du CTPA sur les processus institutionnels et juridiques de l’OCDE, y compris ceux concernant le Conseil, le Comité exécutif, les demandes de contributions et les renouvellements de mandats, en tant que de besoin, et prendre, le cas échéant, les dispositions qui s’imposent, éventuellement assurer la liaison avec LEG et le Secrétariat du Conseil.
• Suivre de manière proactive les produits livrables de l’équipe de conseillers et assurer un suivi avec les autres membres de l’équipe ainsi qu’avec les hauts responsables, si nécessaire, pour veiller à ce que les réalisations attendues se concrétisent.
• Exécuter d’autres tâches connexes selon les besoins.

Contribuer aux activités de rédaction et d’analyse

• Diriger la coordination et l’élaboration de réponses rapides à des demandes émanant du Cabinet du Secrétaire général, de hauts responsables de l’action publique et d’autres parties prenantes externes ainsi que la production de contributions écrites (sous la forme de notes d’information, de mémorandums et de rapports) et superviser des membres de l’équipe moins expérimentés travaillant sur ces documents afin d’en garantir la qualité, sous la supervision de hauts responsables.
• Rédiger et réviser des synthèses, rapports et documents élaborés par des collègues de différentes unités et divisions en veillant à la qualité, à la cohérence et à l’exhaustivité de ces travaux.
• Collaborer avec des conseillers, rédiger des documents et établir des présentations PowerPoints ainsi que d’autres contributions aux processus de l’Organisation et aux processus inter-directions, y compris aux travaux du Conseil de l’OCDE, du Comité exécutif et du Comité des relations extérieures, et de groupes de travail inter-directions.
• Coordonner et rédiger des rapports synthétiques, en tant que de besoin, et contribuer aux préparatifs des réunions du Conseil au niveau des Ministres.

Liaison, représentation et communication

• Sous la direction des conseillers, assurer la liaison avec les diverses unités et divisions du CTPA, d’autres directions de l’OCDE, le Cabinet du Secrétaire général, la Direction des affaires juridiques et des responsables d’administrations de pays membres et non membres.
• Planifier et organiser des réunions et des missions en relation avec les activités du Bureau de la Directrice, et y participer le cas échéant ; prêter son concours à la coordination et à la mise en œuvre des actions proposées.
• Représenter le CTPA dans le cadre de réunions/manifestations internes et externes.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur ou titre équivalent en fiscalité, sciences économiques, commerce, comptabilité ou droit.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans d’expérience au sein d’une administration fiscale, d’un ministère des Finances, d’un établissement financier, d’un cabinet juridique ou d’expertise comptable, ou de tout organisme qui s’occupe de questions liées aux conventions fiscales, à l’érosion de la base d’imposition et au transfert de bénéfices, à la planification fiscale agressive, à l’échange de renseignements et à l’analyse des politiques fiscales, et/ou de questions similaires.
• Excellente connaissance des principes de la fiscalité internationale et des processus de l’OCDE.
• De solides compétences rédactionnelles et une aptitude avérée à exposer des idées complexes devant des publics de spécialistes et de non-spécialistes.
• Expérience avérée de la présentation de problématiques complexes par écrit et lors de réunions et conférences.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Date de clôture :

• Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le vendredi 13 décembre 2024 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de dix-huit mois, avec possibilité de renouvellement.
• Date de début : dès que possible.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 7 738.74 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Rémunération

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue de la présélection seront invité(e)s à passer un test écrit/entretien video qui devrait être organisés en janvier 2025, puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu en février 2025.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants des pays membres de l’OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.