L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. En étroite collaboration avec les gouvernants, les autres décideurs ainsi que les représentants de la société civile, nous établissons des normes internationales et proposons des solutions fondées sur des données factuelles en réponse à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des performances économiques à la création d’emplois, de la promotion de systèmes éducatifs efficaces à la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous sommes un forum et un centre de connaissances uniques. Nous fournissons des données, analyses et conseils sur les politiques publiques tout en facilitant le partage d’expériences et de bonnes pratiques.

Si la majorité des Directions de l’OCDE soutiennent l’action des pouvoirs publics des pays en développement, deux œuvrent exclusivement au développement de ces pays : la Direction de la coopération pour le développement (DCD), qui promeut une action internationale coordonnée et innovante par l'intermédiaire du Comité d'aide au développement (CAD) pour accélérer la concrétisation des Objectifs de développement durable (ODD) et améliorer leur financement dans les pays en développement ; et le Centre de développement (DEV), qui offre une enceinte propice au dialogue sur l’action publique entre les Membres et les pays partenaires de l’OCDE, s'appuyant sur une approche pluri-sectorielle pour les aider à prendre des mesures innovantes afin d’améliorer la vie des populations. Ensemble, et aux côtés des autres Directions, elles aident les pays membres et les pays partenaires à adopter une approche saine du développement.

La DCD et DEV recherchent conjointement un(e) Chargé(e) de la communication numérique qui aura pour mission d’accroître l’impact des travaux de l’OCDE en ligne notamment à l'aide des réseaux sociaux. Le/La canditat(e) retenu(e) aura une connaissance approfondie des réseaux sociaux, de la création de contenu, des stratégies d'interaction et de la veille. Il/Elle sera parfaitement à l'aise dans les environnements numériques et disposera d’une capacité avérée à rechercher, présenter brièvement et créer des actualités (stories) et à analyser et transformer des questions complexes et techniques en récits convaincants et informatifs. Sous l'autorité du Chef de la communication sur le développement, il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de communication de la DCD et de DEV.

Responsabilités principales

Communication en ligne et réseaux sociaux

• Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’OCDE en matière de développement, qui, au-delà de la simple diffusion des contenus, doit permettre d’en renforcer l'impact, et d’entretenir un dialogue plus approfondi avec les publics de l’OCDE, dans le respect des priorités en matière de communication et des calendriers établis.
• Contribuer à mettre les activités de communication numérique de la DCD et de DEV en conformité avec les meilleures pratiques institutionnelles et assurer une coordination étroite avec la Direction de la communication (COM) s'agissant des priorités de l’Organisation.
• Rédiger et mettre en forme des contenus convaincants de qualité et les publier sur les réseaux sociaux et sur internet.
• Superviser le contenu éditorial de la lettre d’information de l’OCDE sur le développement.
• Gérer le contenu éditorial du blog DevMatters.
• Se tenir informé(e) des débats de fond tenus à l’OCDE sur le développement, créer et gérer un calendrier éditorial cohérent, qui s’inscrive dans les plans de communication de la DCD et de DEV.
• Rédiger, publier, collaborer étroitement avec d’autres équipes pour créer des accroches narratives, des séries et des campagnes multimédias.
• Créer des « boites à outils » complètes (vidéos, graphiques, visualisation des données...) à l’appui des campagnes sur les réseaux sociaux, qui soient dotées d’une identité visuelle forte, immédiatement reconnaissable.

Suivi et évaluation

• Assurer le suivi des indicateurs et produire régulièrement des rapports sur les résultats obtenus sur les réseaux sociaux, assortis d’indications pertinentes et faisant état des enseignements à tirer.
• Évaluer les réseaux sociaux (X, Facebook, Youtube, Linkedin) dans l’optique d’en optimiser l’usage.
• Rester à l’écoute des publics de l’OCDE en vue de dégager des indications stratégiques qui enrichiront les campagnes de communication.

Formation et mise en commun des connaissances

• Renforcer l’expertise interne : participer à la gouvernance des réseaux sociaux et diffuser les meilleures pratiques auprès des spécialistes en la matière au sein de la DCD et de DEV.
• Dispenser des conseils sur les investissements nécessaires en lien avec les outils existants ou de nouveaux outils, etc.
• Coopérer avec le réseaux DevCom des communicants spécialistes du développement durable en vue de mettre en commun les bonnes pratiques et d'élaborer des campagnes communes.
• Entretenir une connaissance approfondie des plateformes de médias sociaux et des tendances en la matière afin de guider ses collègues et de faire office de référent sur les meilleures pratiques à adopter sur les différentes plateformes.
• Collaborer avec les équipes de la DCD et de DEV chargées de la communication, qu’il s’agisse de la communication sur le web, en lien avec les publications ou en matière de relations avec les médias, afin de créer un environnement collaboratif qui permettra de relayer les messages de l’OCDE de façon cohérente et efficace.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur ou qualification équivalente, de préférence en relations internationales, économie, sciences politiques et sociales, communication, journalisme, ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Une expérience de cinq ans minimum dans le domaine des médias sociaux et de la communication.
• Excellentes compétences rédactionnelles, d’édition et de révision, et capacité à rendre abordables des informations complexes.
• Une bonne connaissance des plateformes de réseaux sociaux telles que X, Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube….
• Une expérience de la conception de plans de communication et de la présentation de contenu technique dans des formats courts et attractifs.
• Expérience de la production de contenu visuel à destination des médias sociaux répondant à des niveaux de qualité élevé, en collaboration avec une équipe de vidéographes et de graphistes, et de l’organisation d’opérations soumises à des délais très courts.
• Capacité avérée à épauler les membres d’une équipe dans le cadre des activités de communication numérique ou autre, que ce soit par le biais d’un encadrement/d’une formation ou en apportant son concours à des projets précis.
• Une bonne compréhension du rôle essentiel de la veille et de l'écoute dans le contexte des réseaux sociaux ; aptitude à apporter des informations de premier ordre, à suivre l’évolution des tendances, à obtenir des résultats et à éclairer l’évolution de la stratégie en matière de contenu.
• Être stimulé par un environnement nécessitant d’apprendre et d’innover en permanence.

Outils

• Maîtrise des outils de publication comme Falcon.
• Maîtrise des outils de veille et d’analyse des réseaux sociaux.
• Excellentes maîtrise des technologies de l’information, notamment des outils en ligne et des plateformes collaboratives (Sharepoint, Teams, …).
• Une bonne connaissance des tableaux de bord des médias sociaux, Google Analytics, Adobe CS Suite, Photoshop, Canva et/ou des outils de création de vidéos en ligne.

Langues

• Maîtrise courante d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, que le/la candidat(e) retenu(e) s’engage à porter à un bon niveau opérationnel.
• La connaissance d’autres langues de premier plan serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 8 décembre 2024 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

Engagement d’une durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l'expérience, salaire mensuel de base initial de 5 628 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation et à notre environnement de travail et sur les mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Les personnes retenues à l’issue de la présélection devront passer un test écrit et un entretien vidéo en ligne qui devrait être organisé dans la deuxième quinzaine de décembre 2024, puis, le cas échéant, se soumettre à un entretien collégial prévu pour fin janvier 2025. 

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. 

L'OCDE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et accueille favorablement les candidatures de tous les ressortissants des pays membres de l'OCDE, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou croyances, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap.

L'OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d'améliorer son efficience et son efficacité. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.