L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui a pour mission de mettre en place des politiques meilleures pour une vie meilleure. Nous promouvons des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’AGENCE POUR L’ÉNERGIE NUCLÉAIRE

L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) est une instance intergouvernementale qui opère dans le cadre de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle facilite la coopération entre les pays dotés d’infrastructures et de technologies nucléaires avancées afin de favoriser l’excellence dans les domaines de la sûreté, des sciences et des technologies nucléaires, ainsi que sur les questions environnementales, économiques et juridiques connexes. Elle aide ses 34 pays membres à maintenir et à approfondir, par l’intermédiaire de la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques indispensables à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économique de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’emploie à fournir des évaluations faisant autorité et à dégager des convergences de vues sur des questions importantes, afin d’aider les pouvoirs publics à définir leur politique nucléaire.

La Division des sciences nucléaires et de l’éducation (SCI) et la Banque de données (DB) de l’AEN ont pour objectifs d’aider les pays membres à identifier, regrouper, développer et diffuser les connaissances scientifiques et techniques de base nécessaires au fonctionnement sûr, fiable et rentable des systèmes nucléaires actuels, et à mettre au point les technologies de la prochaine génération. Sous la tutelle du Comité des sciences nucléaires (CSN) de l’AEN, de multiples groupes de travail rassemblent des experts de la sûreté-criticité et des données nucléaires dans le but de faire progresser l’état des connaissances et de travailler sur des projets collaboratifs, notamment le Projet international d’expériences de criticité (ICSBEP), qui est reconnu à l’échelle internationale, et le projet conjoint d’évaluation de la fission et de la fusion (JEFF).

LE(S) POSTE(S)

L’AEN recherche un(e) ou plusieurs scientifique(s) spécialiste(s) du nucléaire qui seront chargé(e)s d’apporter un soutien technique et d’assurer des services de secrétariat au titre des activités du CSN et de la DB menées dans le domaine de la sûreté-criticité et des données nucléaires. Le/La ou les candidat(e)s retenu(e)s travailleront au sein de la SCI ou de la DB, sous la supervision de la Cheffe de la SCI ou du Chef de la DB.

Responsabilités principales

Soutien et coordination techniques et en matière de secrétariat

• Fournir des services de secrétariat au Groupe de travail sur la sûreté-criticité nucléaire (WPNCS), au Groupe de travail sur la coopération internationale pour l’évaluation des données nucléaires (WPEC) et/ou dans le cadre du projet de Fichier conjoint de données évaluées sur la fission et la fusion (JEFF), ainsi qu’aux groupes et/ou sous-groupes d’experts qui y sont rattachés, notamment en préparant les réunions, en rédigeant/corrigeant les rapports techniques/scientifiques et en tenant à jour les sites web correspondants.
• Contribuer à la maintenance, à l’enrichissement continu et/ou à la communication/formation en lien avec les bases de données, manuels et/ou applications internationaux pertinents, tels que le Manuel de l’ICSBEP, la base de données de l’ICSBEP (DICE), le système de visualisation au format Java des données nucléaires (JANIS) et/ou le logiciel de test de la sensibilité des données nucléaires (NDaST). Travailler avec la communauté des experts pour tester les outils dans leur version actuelle et les intégrer dans le flux des travaux de la communauté internationale.
• Faire avancer la mise en œuvre du programme de travail du CSN et/ou de la DB relatif à la sûreté-criticité et/ou aux données nucléaires.
• Organiser des ateliers et conférences scientifiques internationaux, dont l’établissement des actes. Rédiger des rapports et les présenter aux comités et aux groupes de travail de l’AEN, ainsi qu’à l’occasion de conférences et d’ateliers internationaux.
• Anticiper les implications des tendances et identifier les besoins spécifiques des pays membres dans son domaine d’expertise, et conseiller la direction sur la manière d’y répondre.

Liaison et relations avec l’extérieur

• Instaurer de bonnes relations de travail et des contacts étroits avec les experts nationaux. Assurer la coordination nécessaire et entretenir une collaboration étroite avec les autres organisations internationales travaillant dans le domaine de la sûreté-criticité et/ou des données nucléaires.
• Assurer une coordination étroite avec les autres activités menées au sein de l’AEN, selon les besoins. Concourir à la mise au point d’activités transversales avec le Comité de la gestion des déchets radioactifs (RWMC), le Comité sur la sûreté des installations nucléaires (CSNI) et le Comité chargé des études techniques et économiques sur le développement de l’énergie nucléaire et le cycle du combustible (CDN).
• Cultiver des partenariats stratégiques en développant et en entretenant de solides relations de travail avec des experts nationaux de haut niveau et des décideurs. Diriger une coordination de haut niveau et favoriser une coopération étroite avec d'autres organisations internationales actives dans le domaine de la sûreté-criticité et/ou des données nucléaires.
• Faciliter l'échange d'informations via des sites Web et une plateforme collaborative.
• Promouvoir la visibilité et l'application des produits du travail et faciliter la publication de rapports.

Autres tâches

• Exécuter toute autre tâche connexe que pourrait lui confier la Cheffe de la SCI et/ou le Chef de la DB.

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en physique nucléaire, en génie nucléaire ou dans une discipline connexe.
• Au moins cinq années d’expérience de la recherche dans le secteur nucléaire (laboratoires de recherche, entreprises, organismes d’appui technique ou assimilés), en particulier dans le domaine de la sûreté-criticité nucléaire et/ou des données nucléaires.
• Expérience avérée de la préparation de documents de recherche en vue de leur publication et de leur diffusion (par exemple, publications scientifiques à comité de lecture, rapports scientifiques/d’ingénierie, documents de travail ou autres produits techniques).
• Excellente connaissance de l’analyse de criticité nucléaire, de l’évaluation/du traitement/du test des données nucléaires, et/ou de l’utilisation des données et des éléments de référence pour les travaux de vérification et de validation.

Communication et langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Date de clôture

Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le dimanche 01 décembre 2024, 23h59 (heure de Paris).

Compétences clés

• Pour ces fonctions, les compétences suivantes sont particulièrement importantes : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 65 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base minimum s’élève à 7 738.74 EUR, montant auquel s’ajoutent des allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que le/la ou le(s) candidat(e)s retenu(e)s pourront être engagé(e)s à un grade inférieur, en fonction de leurs qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Toutes les candidatures seront examinées pour validation en fonction des critères à remplir pour occuper le poste. Le ou les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit être organisé(s) fin de novembre 2024 puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial anticipé pour début decembre 2024.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un des pays membres de l’AEN ou des pays Membres de l’OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis en concurrence.

L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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