L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

LA DIRECTION DE LA SCIENCE, DE LA TECHNOLOGIE ET DE L’INNOVATION

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue de créer une valeur ajoutée économique et sociale.

La Division de la productivité, de l’innovation et de l’entrepreneuriat (PIE), rattachée à la Direction STI, est chargée de mener des analyses comparatives des déterminants microéconomiques de la croissance, de la productivité, de l’emploi, de la dynamique des entreprises et de l’innovation, ainsi que de l’influence qu’exercent sur ces déterminants la mondialisation, les transformations numérique et verte, et les changements structurels. La Division tient à jour un ensemble de bases et d’infrastructures de données indispensables pour mener à bien ces travaux, dont le Microdata Lab (qui contient des données relatives aux enregistrements de propriété intellectuelle) et les bases de données STAN, TIES et TiVA ; elle pilote également plusieurs projets d’analyse distribuée de microdonnées, notamment MultiProd, DynEmp et AI diffuse (sur la diffusion de l’IA). Par ailleurs, la Division contribue, en collaboration avec le Département des affaires économiques, aux activités du Forum mondial sur la productivité (FMP), qui consistent à réaliser des travaux de recherche, à organiser des conférences et à communiquer les résultats d’études sur la productivité aux parties prenantes du FMP.

LE POSTE

STI/PIE recherche une ou un économiste principal pour contribuer aux travaux du Comité de l’industrie, de l’innovation et de l’entrepreneuriat (CIIE) ainsi qu’à ceux du Groupe de travail sur l’analyse de l’industrie (GTAI). La personne retenue sera chargée de gérer plusieurs projets menés sous l’égide du CIIE au titre de ses travaux concernant les chaînes de valeur mondiales (CVM), le lien entre leur résilience et ainsi que la manière dont elles sont influencées par les politiques industrielles.

Sa tâche consistera notamment à superviser le travail des économistes/analystes, des statisticiens et statisticiennes, du personnel externe et du personnel de soutien. La personne retenue travaillera sous la supervision du Chef ou de la Cheffe de la Division de la productivité, de l’innovation et de l’entrepreneuriat (PIE) au sein de STI.

Responsabilités principales

Analyse et rédaction

• Diriger les activités analytiques concernant les CVM, leur résilience et la mondialisation.
• Recenser les questions pertinentes pour l’action publique et les besoins d’analyse en résultant, en exploitant et reliant les sources volumineuses de microdonnées administratives ou commerciales.
• Encourager le développement et l’amélioration des travaux analytiques et méthodologiques de l’OCDE et y apporter son concours concernant les CVM, leur résilience, la mondialisation et l’incidence des politiques industrielles.
• Recenser les questions essentielles à traiter et les bonnes pratiques à appliquer pour enrichir les connaissances sur l’utilisation des indicateurs utiles à l’action publique.
• Rester au fait des publications les plus récentes utiles à l’action publique dans ces domaines et y contribuer.
• Coordonner la production de documents de travail analytiques relatifs à l’action publique, de documents stratégiques, de notes axées sur l’action publique ou d’autres publications portant sur les domaines concernés.
• Piloter la rédaction de propositions de projets et contribuer à la satisfaction des demandes d’éléments émanant des hauts responsables dans les domaines concernés.

Programme de travail et gestion

• Gérer les activités du CIIE et du GTAI en menant à bien les tâches suivantes :
  •  superviser l’élaboration des documents et la mise en œuvre des décisions prises lors de leurs réunions et de celles de leur Bureau et de leurs groupes informels ;
  •  recenser les domaines dans lesquels des travaux empiriques sont nécessaires et piloter les travaux devant aboutir à la formulation de recommandations d’action ;
  •  superviser la communication interne et externe, les interactions avec les parties prenantes (spécialistes du monde universitaire, des offices statistiques nationaux ou de la recherche) et l’élaboration de notes d’information et d’aide-mémoire.
• Mettre au point et superviser les travaux du CIIE/GTAI sur les CVM.
• Gérer et diriger une équipe d’économistes, de statisticiens et statisticiennes, de consultants et consultantes, de personnels de soutien en fixant leurs objectifs, en définissant leurs plans de travail et en évaluant leurs performances.
• Participer à l’élaboration, à la planification et à l’organisation d’activités liées au Programme de travail et Budget (PTB), le cas échéant.

Diffusion, liaison, ouverture et communication

• Contribuer aux projets horizontaux de l’OCDE, aux travaux des groupes de réflexion d’autres organisations internationales et aux initiatives nationales, régionales et locales dans les pays membres et non membres de l’Organisation.
• Présenter les résultats des rapports aux comités et groupes de travail concernés ; superviser les préparatifs de leur publication.
• Assurer la liaison avec les responsables et les spécialistes techniques des offices statistiques nationaux et d’autres organisations internationales, le personnel de recherche des ministères ou universités, notamment lorsqu’il s’agit de collecter des données et des informations pertinentes pour l’action publique.
• Participer à la diffusion des travaux du CIIE et du GTAI, par exemple en élaborant des notes de réflexion ou d’autres publications en ligne, en présentant des exposés lors de conférences internationales destinées aussi bien à des spécialistes qu’à des non-spécialistes, etc.
• Contribuer à l’organisation de conférences, de séminaires et d’ateliers.
• Apporter son concours à la diffusion des travaux de STI/PIE.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en statistique ou dans un domaine connexe. Une spécialisation dans le commerce international, la productivité, l’innovation et l’entrepreneuriat constituerait un avantage.

Expérience professionnelle

• Au moins huit ans d’expérience de l’analyse quantitative de l’action des pouvoirs publics dans les domaines de compétence de la Division, acquise, de préférence, dans un environnement centré sur l’action publique, au sein d’une organisation internationale, d’un organisme de recherche et/ou du monde universitaire.
• Une expérience des questions de politique structurelle et macroéconomique, en particulier celles qui touchent les chaînes de valeur mondiales.
• Une expérience de la planification et de la gestion des projets d’analyse nationale et internationale fondée sur des microdonnées, notamment la capacité de superviser le travail du personnel moins expérimenté, du personnel externe et du personnel d’appui. Une expérience de la manipulation de microdonnées administratives constituerait un avantage certain.
• Aptitude à concevoir et à gérer des projets et des analyses économétriques nécessitant de gros volumes de données, notamment des projets de comparaisons internationales fondées sur des microdonnées.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Durée du contrat

• Durée déterminée de treize mois, avec possibilité de renouvellement.

Date de clôture

Les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 27 octobre 2024 à 23h59 (heure de Paris).

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 9 349 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.