Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale

Sujet de stage

L'agentique appliqué à la génération de code dans un cadre souverain avec une infrastructure et des choix technologiques permettant transparence, contrôle et sécurité

Sous-titre

Dans le contexte actuel de nombreux agents de code émergent dans des environnements divers. De plus, le sujet de sécurité autour des systèmes agentiques est de plus en plus présent dans les discussions. Implémenter un agent de code à partir d'IA générative intégrant ces grandes problématiques est le défi relevé et qui peut apporter de la valeur dans des environnements où les sujets de sécurité et de souveraineté sont cruciaux.

Le WHY

Intérêt pour la personne qui nous rejoint : développer un système agentique, s'intéresser au domaine de la Gen AI, être à la pointe sur le sujet de sécurité en lien avec les systèmes agentiques et même faire de l'OPS. 

Intérêt pour OCTO Technology : si le sujet est tiré jusqu'au bout, on pourrait proposer un asset qui serait cet agent de code sécuritaire et souverain aux clients dont les contraintes n'autorisent pas l'utilisation d'agents de code. Il existe donc un intérêt business et pratique pour OCTO.

Les missions

• Explorer l'état de l'art sur les différents sujets en lien avec le stage pour prendre des choix éclairés et cadrer les attendus en terme de souveraineté et sécurité
• Implémenter l'agent IA de code souverain et sécuritaire
• Déployer cet agent de code dans un environnement souverain
• S'intéresser au sujet crucial qu'est la sécurité autour des agents IA

Le déroulement du stage 

• Étape 1 : Découverte du sujet et cadrage
• Étape 2 : Idéation de la solution
• Étape 3 : Réalisation / Implémentation de la solution
• Étape 4 : Partage, retour d'expérience et si possible : création d'un asset

Stack technique : Python, Git, Linux, Cloud (Scaleway ?), OPS, Réseau, API Rest, Monitoring et Observabilité

• Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.
• Vous avez une appétence pour les sujets liés à l'IA générative. 
• Vous êtes aussi sensible aux différentes problématiques liées à ce domaine.
• Vous avez déjà exploré(e) et implémenté(e) des agents IA à base de LLM.
• Vous souhaitez approfondir vos compétences en lien avec la Gen AI, le Software Engineering et le Cloud.
• Vous êtes curieux(se), ambitieux(se) et autonome.

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 

• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! 

• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;

• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…

• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; 

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Pourquoi ? Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;

• Télétravail ;

• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;

• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.