Op het kantoor in het Westland is geen dag hetzelfde, de organisatie maakt een grote groei door waardoor er op de werkvloer een gezonde dynamiek heerst. Het HR team groeit met de organisatie mee, om die reden zijn zij op zoek naar versterking van het team door middel van een HR Business Partner. Op kantoor is een prettige en informele sfeer met open communicatie en een ondernemende aanpak richting de markt. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en jouw input kan hier nog echt het verschil maken! 

Het HR team neemt een centrale rol in binnen de organisatie, vanuit de diverse afdelingen komen de verzoeken binnen bij de HR afdeling om een divers werkpakket op te pakken. Als HR Business Partner ben jij het gezicht en aanspreekpunt voor vragen van je collega’s.

Functie

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor alle HR werkzaamheden binnen de operationele afdelingen. Je krijgt veel vrijheid om zelfstandig invulling te geven aan deze rol en bij te dragen aan de ontwikkeling en groeiambitie van de organisatie en haar medewerkers. Je fungeert als sparringpartner voor de lijnmanagers, de medewerkers en het HR team en je vertaalt het HR beleid. Van A tot Z adviseer je hen over thema’s over de volle breedte van het HR werkveld en je zorgt voor adequate & effectieve oplossingen en advies zodat de business kan floreren en haar ambities kan waarmaken. Waar nodig zorg je voor draagvlak of verduidelijking van het beleid en voor de interne organisatie ben je de kritische sparringpartner waarbij je concreet adviseert over beleid, toepassing en uitvoering hiervan.

Voorkomende taken & verantwoordlijkheden

• Je draagt zorg voor de uitvoering van de jaarplanning van de verschillende HR activiteiten gedurende het jaar, zoals beoordelingscyclus en loonronde en je neemt deel aan ontwikkelings- en verbeteringsprojecten binnen je aandachtsgebied of het HR team;
• Aanspreekpunt HR gerelateerde zaken -> medewerkers lopen geregeld binnen op de afdeling HR maar minstens zo belangrijk is dat je proactief mensen benaderd en weet wat er speelt in de organisatie;
• Ontwikkeling van medewerkers en organisatie -> een van de strategische pijlers binnen onze organisatie is ‘growth for people’. Hier geven we invulling aan door allerlei opleidings- en ontwikkelinitiatieven. Je volgt de opleidingsplannen op, en ondersteunt leidinggevenden bij de ontwikkeling van hun team; 
• Verzuim -> voor zowel de operationele als de commerciële afdelingen begeleid je ziekteverzuim en voer jij gesprekken met zowel medewerkers als leidinggevenden, en schakel je met betrokken partijen zoals de bedrijfsarts. Je bewaakt de Wet Poortwachter verplichtingen;Organisatie ontwikkeling -> je bent medeverantwoordelijk voor naleving van onze kernwaarden respect, samenwerking en ambitie. Dit doe je door signalen op te pakken en hiermee aan de slag te gaan, gesprekken met mensen te voeren, weten wat er speelt. Stimuleren van gewenst gedrag;
• Je adviseert en begeleidt het management over diverse personele vraagstukken op het gebied van in,- door,- en uitstroom, beoordelen, functioneren en opleidingen;
• Je coacht, traint en begeleidt managers in hun rol en het voeren van werving- en selectiegesprekken.

Profiel van de ideale kandidaat

Je voelt je thuis in een veranderende omgeving en hebt een duidelijk visie welke je goed weet te vertalen en om te zetten in concrete plannen van aanpak teneinde de (strategische) doelstellingen van de organisatie te behalen. Je houdt er niet van om op het huis te passen maar zaken op poten te zetten, projecten op te starten en met elkaar te bouwen aan de verdere professionalisering van het HR beleid en de organisatie an sich. Daarbij ben je en blijf je uiteraard op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van duurzame inzetbaarheid, arbeidsrecht, verzuim, werving & selectie, ontwikkeling en HR procedures.

Functie-eisen

• Afgeronde HBO opleiding in HR Management, Bedrijfskundig of vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in soortgelijke functie bij voorkeur in een veranderende dynamische omgeving/ organisatie;
• Hands-on mentaliteit en initiatief nemend;
• Klantgericht, accuraat en ondernemend;
• De wil en capaciteit om je nieuwe materie snel eigen te maken;
• Goede beheersing van de Nederlandse- & Engelse taal in woord & geschrift.

Wat wordt geboden?

• Een uitdagende en verantwoordelijke baan in een groeiende organisatie waarbij ook ruimte is voor persoonlijke groei & ontwikkeling;
• Een prima marktconform salaris toegesneden op de dynamiek van de functie;
• Een pensioenregeling & reiskostenvergoeding.

Interesse?

Graag ontvangen wij je volledige CV per email via de "apply" button. Of bel voor nadere informatie of het maken van een afspraak naar Noblesse Recruitment, Monique Nobel; tel. 06-41 576 904.