Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs.

Dans l’ADN de Nexity, il y a historiquement l’engagement pour l’accès au logement pour tous auquel s’ajoute une conviction forte, celle de la nécessité d’une mobilisation en faveur de la décarbonation de notre secteur et pour préserver l’environnement. Ces deux piliers sont structurants de notre raison d’être ‘la vie ensemble’ et font de Nexity une entreprise engagée auprès de ses clients et de ses parties prenantes.

Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société.

Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge. La vie ensemble chez Nexity, c’est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous !

Nexity Property Management recherche un(e) Building manager en CDD pour une durée de 4 mois. Le poste est basé à Asnières sur Seine.

Rattaché(e) au Responsable technique, vous devrez assurer la gestion technique de patrimoines immobiliers tertiaires et contribuer à la pérennisation et à la valorisation du parc confié en gestion (mandat EDF).

=>  Les principales missions :

• Garantir d’une manière générale :
o La sécurité et la sureté des personnes, des biens et de l’environnement
o Le respect de la réglementation et des règles de l’art
o Le respect des directives groupe
o La continuité de l’activité de l’actif ainsi que son bon fonctionnement

• Assurer la maintenance et la pérennité du patrimoine immobilier confié :
o Le pilotage et le suivi de la maintenance quotidienne du bâtiment et de ses installations
o Le pilotage et le contrôle de la bonne exécution de la globalité des contrats conclus avec les prestataires
o La réalisation et la mise à jour des cartographies de contrats et des équipements de l’actif.
o Une veille règlementaire
o L’amélioration constante du patrimoine 

• Être le chef d’orchestre des équipes technique, nettoyage, sureté et sécurité:
o Animer et coordonner les équipes sureté, sécurité, nettoyage, déchets et maintenance

o Veiller à l’efficacité et la réactivité des équipes sur site

• Assurer l’efficience énergétique et environnementale de l’actif en gestion :
o Suivi et optimisation des consommations d’énergies, d’eau et de la génération des déchets de l’actif
o Mise en œuvre de la politique groupe et des plans d’action visant à améliorer continuellement cette efficience
o Être force de proposition sur les optimisations de pilotage et travaux dans le but d’améliorer cette efficience

• Assurer le reporting sur les outils informatiques du Groupe

 • Suivre et contrôler les indicateurs de performance contractuels (KPI) du mandat et de ses prestataires.

 • Suivre et optimiser les budgets travaux et de fonctionnement de l’actif :
o   Elaborer le budget de fonctionnement et travaux (CAPEX, PPI)
o   Assurer le suivi budgétaire, justifier les écarts et chercher à optimiser en permanence ce budget
o   Assurer la vérification et l’imputation budgétaire des factures

• Relations avec les clients / locataires

 o   Assurer la communication entre les différentes parties

 o   Représenter le propriétaire vis avis des locataires

 o   Remonter les problématiques des locataires auprès des propriétaires

• Relations avec les prestataires/fournisseurs :
o Respect de l’éthique
o Respect des procédures d’appel d’offre avec le service achat 

Qualifications

Formation et expérience :

• Idéalement titulaire d’un diplôme d’ingénieur généraliste (génie électrique, génie climatique…).
• Vous avez acquis une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans l’immobilier ou l’exploitation immobilière avec une expérience confirmée de management d’équipe.

Connaissances et compétences techniques :

• Connaissance de la réglementation relative aux Etablissement Recevant du Public (ERP), aux établissements Code du travail, des normes NF 14 100 / 15 100
• Gestion des risques
• Maintenance générale du bâtiment
• Connaissances générales sur les techniques immobilières
• Connaissances en conduite de travaux (CVC, électricité, bâtiment)
• Connaissance GMAO
• Connaissance d’ALTAIX (serait un plus)
• Connaissance du Pack Office

Compétences comportementales :

• Fortes aptitudes au management d’équipe
• Leadership marqué, capacité à embarquer les équipes
• Capacité à organiser les tâches et faire respecter les process aux équipes
• Adaptabilité
• Gestion de crise
• Capacité à anticiper / analyser les situations
• Bon sens / pragmatisme
• Ecoute / sens relationnel, ouverture d’esprit
• Autonomie
• Polyvalence
• Réactivité, proactivité
• Disponibilité, flexibilité sur les horaires

Formation et expérience :

• Idéalement titulaire d’un diplôme d’ingénieur généraliste (génie électrique, génie climatique…).
• Vous avez acquis une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans l’immobilier ou l’exploitation immobilière avec une expérience confirmée de management d’équipe.

Connaissances et compétences techniques :

• Connaissance de la réglementation relative aux Etablissement Recevant du Public (ERP), aux établissements Code du travail, des normes NF 14 100 / 15 100
• Gestion des risques
• Maintenance générale du bâtiment
• Connaissances générales sur les techniques immobilières
• Connaissances en conduite de travaux (CVC, électricité, bâtiment)
• Connaissance GMAO
• Connaissance d’ALTAIX (serait un plus)
• Connaissance du Pack Office

Compétences comportementales :

• Fortes aptitudes au management d’équipe
• Leadership marqué, capacité à embarquer les équipes
• Capacité à organiser les tâches et faire respecter les process aux équipes
• Adaptabilité
• Gestion de crise
• Capacité à anticiper / analyser les situations
• Bon sens / pragmatisme
• Ecoute / sens relationnel, ouverture d’esprit
• Autonomie
• Polyvalence
• Réactivité, proactivité
• Disponibilité, flexibilité sur les horaires

 Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :

Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc.

Evoluer dans une entreprise inclusive

Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion

Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc.

Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc.

Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc.

Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !