Le groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, 3 marques historiques, plus de 3100 collaborateurs et près d’un million de clients. 

Fort de son expérience dans l’immobilier et de son positionnement sur tout le territoire national. Les activités de services aux particuliers auparavant intégrées au sein de Nexity poursuivent leur chemin de croissance avec un nouvel actionnaire : Bridgepoint.

Fidèle à son héritage et à son engagement envers ses clients, le groupe EVORIEL offre une complémentarité unique de services à travers ses 3 marques emblématiques:

• Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France.
• Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure.
• Richardière, le spécialiste du Property Management pour les institutionnels et des grands investisseurs privés.

EVORIEL continue également de faire bénéficier tous ses clients des services de son courtier interne, Lamy Assurances, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.

Le groupe EVORIEL, à travers sa dimension humaine et son ancrage dans la vie locale se positionne comme un acteur de référence pour faire évoluer la vision des métiers de la gestion immobilière au service de la ville et de ses habitants.

Dans le cadre d’une création de poste, vous définissez et vous déployez la stratégie achats au niveau national :

- Définir et mettre œuvre la stratégie et politique d’achats en accord avec l’environnement et les besoins de l’entreprise. 

• Définir une stratégie déclinant des objectifs de rentabilité et de qualité, les moyens pour les atteindre, des indicateurs clés de suivi de la performance.
• Assurer le lien et la communication auprès des directions métiers pour garantir les objectifs.
• Mettre en place des procédures, méthodologies et outils permettant d'optimiser la performance et de prévenir les différents risques.

- Organiser, en fonction des objectifs définis, les activités achats par type de métiers et par familles d'achats et sous-familles.

- Négocier avec des fournisseurs stratégiques la mise en place ou le renouvellement d'accords-cadres.

- Contrôler la bonne exécution contractuelle des fournisseurs en amont et en aval des processus internes, arbitrer d'éventuels litiges.

- Suivre en permanence l'évolution des budgets, analyser et interpréter les coûts.

- Assurer le reporting auprès de la direction générale et des directions métiers.

- Réaliser une veille stratégique sur les marchés et les tendances, pour anticiper les évolutions et adapter la stratégie achats en conséquence.

- Contribuer à l'innovation et à l'amélioration continue de l'entreprise, en proposant des idées et des solutions innovantes en matière d'achats.

De formation supérieure Bac+5 (Ecole de commerce, d'Ingénieur, Université) avec spécialisation Achats, vous possédez une expérience de 8  dans les achats.

Avec d'excellentes compétences interpersonnelles, vous savez vous adapter à différents types d'interlocuteurs, à tous les niveaux. Vous savez travailler en mode projet, et mettre en avant la valeur ajoutée du service achat. 

Vous souhaitez rejoindre un environnement de transformation où beaucoup de choses sont à construire et où vos actions auront un impact fort dans la performance et l'excellence opérationnelle.

Au-delà de votre expérience, nous serons attentifs à votre personnalité et à votre potentiel : Capacités d'analyse et de synthèse, leadership, organisation, autonomie, proactivité, rigueur, qualités rédactionnelles et aisance à l'oral.

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.

Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Nous garantissons à nos collaborateurs :

- Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif.

- La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs

- Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée/vie professionnelle.

- Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.

- Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

- La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur

Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! Rejoignez-nous !