Rejoindre Nexity c'est intégrer la première plate-forme de service à l'immobilier et faire partie d’une Tribu innovante aux expertises multiples et complémentaires, résolument orientée vers nos trois clients : le Particulier, l’Entreprise et la Collectivité. Rejoindre Nexity, c’est laisser votre empreinte dans la ville !

Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines de la Holding de Nexity, vous interviendrez en tant que Business Partner auprès des différentes directions que vous accompagnerez dans leur sujet RH.

Dans ce cadre, vous serez amené (e) à réaliser les missions suivantes :

Recrutement :
  -  Participer à l'élaboration des annonces en collaboration avec les opérationnels 
  -  Publier les offres sur les différents jobboards via notre ATS (SmartRecruiters)
  -  Présélectionner les candidatures et réaliser les entretiens de recrutement téléphoniques et physiques (sur des postes « fonctions supports » et principalement  IT et Digital)
  -  Veiller au respect du processus de recrutement et garantir une expérience candidat optimale
  -  Elaborer, suivre et consolider le reporting sur l’activité et les indicateurs RH pour réaliser des propositions d’amélioration (suivi des recrutements, jobboards tels que Welcome To The Jungle, etc.)

Projets transversaux :
  -  Réaliser les entretiens de suivi de carrière
  -  Participer au pilotage et au suivi des outils de gestion des carrières (mise à jour des fiches métiers dans le cadre de la GPEC etc.)
  -  Développer la marque employeur de la holding sur des métiers spécifiques : relations écoles, forums et salons de recrutement 
  -  Participation aux comités de détection de potentiels talents
  -  Participer aux différents projets RH en lien avec la DRH Groupe (comité éditorial RH, comité de sourcing etc.)
Réaliser des veilles sur les nouvelles tendances de recrutement (pratiques, jobboards…)

Qualifications : 
  -  De niveau Bac + 3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3-5 ans minimum en tant que Chargé(e) de recrutement.

Compétences :
  -  Polyvalence
  -  Confidentialité
  -  Sens du service
  -  Bon relationnel
  -  Agilité
  -  Curiosité sur les nouveaux métiers en lien avec le digital et l’informatique
  -  Être force de proposition

Date de début souhaitée : dès que possible.