Rejoindre Nexity c'est intégrer la première plate-forme de service à l'immobilier et faire partie d’une Tribu innovante aux expertises multiples et complémentaires, résolument orientée vers nos trois clients : le Particulier, l’Entreprise et la Collectivité. Rejoindre Nexity, c’est laisser votre empreinte dans la ville !

Dans le cadre de la démarche de gestion des risques et contrôle interne de Nexity, le Responsable du Contrôle Interne et de la gestion des risques participe à l’analyse des risques des activités et au suivi des plans d’action correspondants, à la mise en œuvre d’une démarche de continuité d’activité et de gestion de crise ainsi qu’au renforcement et à l’évaluation du dispositif de contrôle interne.

Sous l’autorité du Directeur du contrôle et de la Gestion des Risques vous serez amené à : 

Analyse des risques

  -  Réalisation et mise à jour de cartographies des risques au niveau Corporate ou métiers
  -  Assistance aux chefs de projets pour la réalisation et mise à jour de cartographies des risques projets
  -  Assistance aux Directions juridiques et filiales pour l’analyse des risques de conformité (intermédiation d’assurances, anti-blanchiment, …)
  -  Recherche et suivi de KRI
  -  Suivi et reporting des plans d’actions des principaux risques
  -  Animer une veille sur les risques de Fraude et participer aux actions préventives et de sensibilisation

Continuité d’activité et gestion de crise

  -  Conception et formalisation de plans de continuité et de reprise d’activité au niveau Corporate et filiales
  -  En collaboration avec la DTSI, participer à la mise en place et au suivi des PRA notamment informatiques, trésorerie
  -  Elaboration et coordination de plans de gestion de crise au niveau corporate et filiales

S’assurer de la correcte documentation des processus en s’assurant de la parfaite compréhension et la pérennité des processus au sein du Groupe et du respect du référentiel de l’AMF

  -  Accompagner les opérationnels dans la description de leur processus
  -  Proposer une méthodologie de documentation adaptée et cohérente dans le Groupe
  -  Aider les pôles dans l’organisation et la gestion du projet
  -  Sensibiliser les opérationnels aux notions de contrôle interne et de gestion des risques
  -  S’assurer du correct traitement des risques et de l’efficacité du dispositif de contrôle interne notamment au moyen de campagnes d’auto-évaluation

Participer aux projets nécessitant une évolution des processus ou des systèmes d’information

  -  Assister les opérationnels dans la conception des solutions à mettre en place
  -  Proposer les bonnes pratiques communément admises dans les entreprises
  -  Partager les bonnes pratiques déjà identifiées dans le Groupe
  -  Assurer un soutien méthodologique dans l’organisation du projet et la formalisation des livrables

Communication 

  -  Répondre aux questions et assister les opérationnels dans la gestion de leurs risques en leur apportant un soutien méthodologique
  -  Animer du réseau de référents Risques/Contrôle Interne
  -  Elaborer des outils/actions de sensibilisation visant à développer la culture risques
  -  Elaborer et diffuser régulièrement à la DG, un tableau de bord des indicateurs clés de gestion des risques
  -  Participer à la communication extérieure sur les risques (doc. de référence, Comité d’Audit)

Management : 

Encadrement d’une équipe composée de :

  -  Chargé de gestion des risques
  -  Responsable contrôle interne et conformité (qui manage un contrôleur interne)

FORMATION ET NIVEAU D’EXPERTISE REQUIS

  -  Bac + 5 en Gestion des Risques via Université, Ecole de commerce ou formation spécialisée (IMR, ARM)
  -  Minimum 10 ans d’expérience en gestion des risques, contrôle interne en cabinet ou en entreprise dans une Direction Gestion des Risques

COMPETENCES TECHNIQUES

   -  Maîtrise de la terminologie, des concepts et des référentiels de la gestion des risques et du contrôle interne
  -  Maîtrise de la méthodologie de cartographie des risques et notamment celle adaptée aux projets
  -  Maîtrise de la méthodologie des plans de continuité d’activité et de gestion de crise
  -  Techniques d’Audit fondées sur les principes : études, vérification, conclusion
  -  Techniques de gestion de projet

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

  -  Contribuer à la performance économique
  -  Développer la satisfaction client
  -  Délivrer des résultats
  -  Piloter la performance

Mettre en œuvre les moyens les plus efficaces pour atteindre les objectifs

  -  Anticiper
  -  Innover
  -  Esprit d’initiative
  -  Travailler en réseau
  -  Rigueur