Rejoindre Nexity c'est intégrer la première plate-forme de service à l'immobilier et faire partie d’une Tribu innovante aux expertises multiples et complémentaires, résolument orientée vers nos trois clients : le Particulier, l’Entreprise et la Collectivité. Rejoindre Nexity, c’est laisser votre empreinte dans la ville !

Localisation : PARIS 8ème

Le pôle IMMOBILIER RESIDENTIEL du Groupe conçoit, pilote et commercialise les projets de logements neufs à travers toute la France.

Vous rejoignez la DRH du pôle, au sein d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs sur un périmètre de plus de 1800 collaborateurs.

Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes garant(e) de l’application du droit du travail en lien avec la politique sociale de l’entreprise et intervenez sur un périmètre de filiales défini.

Vos prochains challenges

RELATIONS INDIVIDUELLES :

·       Conseiller et accompagner les opérationnels, managers et la DRH opérationnelles sur toutes les questions relatives au Droit Social

·       Contrôler et suivre les contrats de travail/avenants

·       Assurer la rédaction et le suivi des dossiers disciplinaires et de fin de contrat (inaptitude, rupture conventionnelle, licenciement…)

·       Assurer le rôle d’interlocuteur auprès des acteurs sociaux de l’entreprise (Médecine du travail, Inspection du travail, DIRRECTE…)

·       Participer au traitement des précontentieux/contentieux en lien avec les avocats et contrôler l’évolution des dossiers

RELATIONS COLLECTIVES :

·       Préparer les réunions et participer à l’animation d’un dialogue social constructif avec les IRP

·       Préparer, les négociations et rédiger les accords collectifs (QVT, NAO, Diversité, égalité professionnelle…)

·       Réaliser les démarches administratives et le dépôt des accords

·       Faire le lien avec les autres services dans le suivi des accords

·       Veille en matière de droit du travail : suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.

De formation Bac+5 type Master II avec spécialisation juridique, idéalement droit social, vous disposez d'une première expérience réussie de 2-3 ans au sein d’un service RH.

Vous avez acquis des connaissances solides sur le droit social (code du travail, convention collective et jurisprudence) et avez déjà démontré votre capacité à les appliquer sur le terrain.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du détail, votre rigueur capacités rédactionnelles dans le traitement des dossiers.

Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe vous permettent de vous adresser naturellement à une diversité d’interlocuteurs. Diplomate et objectif(ve), vous savez adopter une posture de conseil sur la législation du travail en accompagnant les réflexions.

Vous maitrisez les outils informatiques et notamment des bases de données juridiques.

Qualités d’analyse et de synthèses seront des atouts incontournables pour réussir dans les missions confiées !