Chez Netatmo, nous rendons votre maison plus intelligente ! Notre mission est d’imaginer pour vous des produits pour une maison plus sûre, plus confortable et plus économe. Depuis novembre 2018, Netatmo est une marque de Legrand, spécialiste des infrastructures électriques et numériques du bâtiment pour des millions d’utilisateurs, partout dans le monde.

Nous continuons à développer nos produits et la marque de manière autonome : Gérez votre chauffage et vos économies d’énergie à partir de notre Thermostat connecté - détectez les intrus grâce à nos caméras intégrant l'intelligence artificielle et le traitement de l’image, … Nous collaborons également avec des partenaires tels que Groupe Muller, Velux et Legrand pour développer ensemble des développer des produits qui vont révolutionner votre maison.

Avec une équipe internationale de 285 personnes engagées et passionnées, plus de 20 nationalités différentes représentées, localisées principalement en région parisienne, Netatmo recherche des nouveaux talents pour accompagner sa croissance.

Intégré·e au sein d'une équipe RH enthousiaste de six personnes, votre mission sera de trouver les meilleurs talents qui feront partie de l’aventure Netatmo qui intègre plus de 100 nouveaux collaborateurs par an. Pour faciliter le recrutement, il faut être identifié comme "the best place to work", vous serez Lead du projet Marque Employeur : de la formalisation de notre proposition de Valeur construite de manière authentique, jusqu'à sa déclinaison sur les différents supports de communication (Print, Digital, ..). 

Côté Recrutement et Relations Ecoles, qu'allez-vous faire ? 

- Analyse des besoins en recrutement : comprendre les attentes et les besoins des managers opérationnels est clé . Vous mettez en place une stratégie de recherche et de communication adaptée. Force de proposition, vous contribuez à améliorer le processus de recrutement.  

- Copywriting : Nos offres d’emploi sont des vitrines de l’entreprise ! vous trouverez les mots et le ton pour les rendre attractives et facilement compréhensibles par tous les candidats potentiels

- Sourcing : formé·e à des méthodes innovantes pour dénicher les meilleurs profils sur le marché via les différents canaux à disposition (réseaux sociaux, meetup, google, jobboard, …), vous contactez pro-activement les candidats avec des messages qualitatifs, et personnalisés. 

- Entretiens candidats : vous assurez les Rvs avec les candidats (tél/skype et face à face), l'appréciation de leurs softs skills et leur adéquation avec les valeurs de Netatmo, puis effectuez un debrief auprès des managers

- Réseau et Relations Ecoles: vous veillez à organiser et à animer votre vivier de talents :  relancer les talents de façon ciblée, inviter les membres du réseau à participer à des salons ou des événements. En bref, vous créez des relations sur le long terme avec les potentiels futurs salariés. De la même façon, vous serez l'interlocuteur privilégié de certaines écoles (France et Etranger) pour participer aux forums, conférences ou tables rondes où des speakers Netatmo viendront présenter l'activité, une techno ou nos métiers. Vous organiserez également des visites entreprise pour faire découvrir Netatmo de l'intérieur.   

- KPI et Analyse : sujet clé en recrutement. Sans mesure, pas d’amélioration possible. Vous participez à l'établissement des bons critères de suivi pour cette activité de Talent acquisition : qualité du recrutement, temps de recrutement, taux de conversion, satisfaction des managers.

Enfin, côté Marque Employeur, vous aurez la responsabilité de ce projet clé avec la  définition de notre Proposition de Valeur, des preuves et  leur traduction en terme de communication RH (online et offline). Vous conduirez la refonte des pages Web en collaboration avec les équipes Digital et Graphistes ainsi que celle de l'ensemble des supports de communication vers nos candidats. 

Le travail d'équipe est clé pour vous,  vous savez tirer tout le bénéfice du travail collaboratif pour développer vos soft-skills et vos hard-skills. Vous adhérez à nos valeurs, et la réussite collective est un de vos moteurs d'évolution personnelle et professionnelle. 

Doté d’un vif intérêt pour la culture web, vous avez une expérience reconnue (6 ans minimum) en France et à l'International dans le sourcing de profils variés (Tech, Marketing, Sales, Support Client) et pénuriques. Vous savez construire une stratégie pour partir en quête des talents recherchés par Netatmo. Les plateformes tels que Linkedin, Google, ... sont vos terrains de jeu privilégiés et vous aimez innover pour réussir à recruter. 

Doté d'une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, votre professionnalisme et votre énergie vous permettront d'embarquer les candidats et les collaborateurs dans l'univers Netatmo. 
Vous êtes organisé, orienté solutions, fan de l'améliroration continue et du "test & learn". Vous faîtes preuve de curiosité, de réactivité et de proactivité pour accompagner efficacement les managers. Vous avez un leadership naturel pour conduire les projets de communication RH interne et externe. 
Si en plus vous parlez anglais couramment, vous avez de sérieux atouts ! 

Pourquoi rejoindre Netatmo?

Au-delà d’un package attractif, vous recevrez un exemplaire gratuit de chaque produit Netatmo car vous êtes les meilleurs ambasssadeurs de la marque. Vous pourrez participer à des meetups et conférences technologiques ou business pour capter les meilleures idées et pratiques - devenir Net@fit en rejoignant nos cours de sports, équipes de football, running ou ping-pong… et profiter des fruits gratuits chaque matin - exprimer vos talents de mélomane dans nos ateliers de musique Net@sound - participer à nos afterworks, petit-déj anniversaires, Barbecue du Boss, International Lunchs, Christmas Party et bien d’autres événements.