Com vendas de 600 milhões de euros e 3.000 funcionários em todo o mundo, a Nemera é uma das principais fabricantes globais de sistemas complexos de administração de medicamentos para a indústria farmacêutica. Oferecemos aos pacientes um amplo portfólio de produtos que inclui dispositivos de inalação, dispositivos de injeção, sprays nasais e dérmicas e dispositivos de administração oftálmica. A Nemera construiu relações duradouras e sólidas com as principais empresas farmacêuticas globais, fornecendo serviços de alta qualidade em desenvolvimento, industrialização e fabricação. A Nemera desenvolve e fabrica suas próprias plataformas de produtos IP, mas também oferece desenvolvimentos totalmente personalizados e fabricação contratada.
As unidades de produção da Nemera estão localizadas nos EUA, França, Alemanha, Brasil e Polônia. A sede e o Centro de Inovação para o design e desenvolvimento de dispositivos iniciais estão localizados na França (Lyon).
Na Nemera, temos grandes ambições! Estamos expandindo nossas franquias e fortalecendo nossas capacidades.

• Supervisionar todo o processo de produção.
• Verificar o funcionamento dos equipamentos.
• Distribuir o serviço a ser executado e acompanhando o trabalho dos operadores.
• Acompanhar o desempenho dos operadores, orientando-os quando necessário, visando manter o ritmo, qualidade e

produtividade do trabalho, além de coordenar as demandas de trabalho.

• Garantir o cumprimento de todas as atividades de produção.
• Constantemente, registrar o máximo de informações disponíveis.
• Garantir o correto preenchimento documentação produtiva.
• Orientar o pessoal da sua área quanto aos regulamentos da empresa, procedimentos de trabalho e de segurança e outros

aspectos relacionados com o trabalho.

• Identificar as causas de mau funcionamento dos equipamentos e providenciar o reparo necessário o mais rápido possível.
• Treinar funcionários e auxiliar de líder, líder de produção jr em procedimentos, instruções e formulários.
• Criar, revisar e implementar procedimentos, instruções e formulários.
• Avaliar o trabalho dos auxiliares de líder, líderes jr e pl.
• Programar horas extras e solicitar refeições;
• Cumprir requisitos dos orgãos reguladores;
• Cumprir normas, treinamentos e procedimentos da empresa;
• Utilizar equipamentos de proteção individual (epi);
• Identificar fatores de risco no local de trabalho;
• Participar de atividades de segurança promovidas pela empresa;
• Prevenir atos inseguros;
• Informar condições inseguras;
• Informar ocorrência de acidentes;

Formação:

Exigida

• Ensino médio completo.

Desejada

• Cursos de liderança.
• Cursos de administração.
• Curso de Ajustes básicos em máquinas.
• Curso SAP Fiori (realidade da empresa).
•  Interpretação básica NBR ISO 14001 - Sistema de Gestão Ambiental

Habilidades

Exigida

• Gestão de pessoas e tempo;
• Administração de conflitos;
• Análise crítica de processos e documentos, comunicação assertiva e habilidade interpessoal entre equipes.
• Distribuição da programação em linhas.
• Sistema SUPERVISÓRIO.

Desejada

• Atualizar-se;
• Operar recursos de informática;
• Demonstrar iniciativa;
• Demonstrar criatividade;
• Trabalhar em equipe;
• Contornar situações adversas;
• Demonstrar flexibilidade;
• Demonstrar agilidade;
• Demonstrar facilidade de comunicação;
• Noções básicas de meio ambiente e de conscientização ambiental.

Nosso Processo de Recrutamento

Acreditamos em um processo de recrutamento transparente e direto para garantir um ótimo ajuste para você e nossa equipe.

Eis o que você pode esperar:
- Revisão de CV: Após recebermos o seu CV, nossa equipe de Aquisição de Talentos o revisará para avaliar suas qualificações para o cargo.
- Triagem Inicial: Se o seu perfil corresponder às nossas necessidades, você será convidado para uma primeira chamada de triagem com um membro da nossa equipe de Aquisição de Talentos.
- Entrevista com o Gerente de Contratação: Após a triagem inicial, você terá uma entrevista com o Gerente de Contratação para discutir mais detalhadamente sua experiência, habilidades e adequação para o cargo.
- Entrevista com N+2: Após a entrevista com o Gerente de Contratação, você se encontrará com o próximo nível de gerenciamento (N+2) para uma avaliação mais aprofundada.
- Entrevista com o Gerente de RH: A etapa final envolve uma entrevista com nosso Gerente de RH para discutir a cultura da empresa, benefícios e outros tópicos relacionados ao RH.
- Oferta: Se tudo correr bem, você receberá uma oferta para se juntar à nossa equipe!

Na Nemera, valorizamos a diversidade e a inclusão e estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados com dignidade e respeito.
Temos orgulho de ser um empregador que promove a igualdade de oportunidades e incentivamos candidaturas de todas as origens, gêneros, orientações sexuais, idades e habilidades.