Avec un chiffre d'affaires de 700 millions d'euros et 3300 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.

Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne et en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon.

Nemera recrute un futur.e Technicien.ne de Laboratoire au sein de notre Centre d'Innovation basé à Lyon Gerland en CDI.

Ce poste reporte au Responsable de l'un des Pôles Laboratoire et est à pourvoir en équipes postées : 2x8 - 6h-14h et 14h-22h.

En tant que Technicien Laboratoire, vous serez chargé(e) de réaliser des mesures et tests dans le respect des procédures applicables, ainsi que de renseigner et enregistrer la documentation afférente aux tests et mesures réalisés.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Réaliser la qualification des équipements en place au laboratoire à l’aide d’outils statistiques et le suivi des opérations de vérification et de maintenance des équipements.
• Participer à l’élaboration, à la validation et à la réalisation des protocoles de test.
• Enregistrer les données et observations de chacun des tests selon les exigences documentaires en place.
• Participer à la mise en place de nouvelles méthodes d'essai au sein du laboratoire.
• Participer à la recherche et l’analyse des causes dans le cas de non-conformité des tests réalisés.
• Former les équipes contrôle et essais du laboratoire aux protocoles de tests.

Cette description prend en compte les tâches principales mais n'est pas exhaustive

Issu(e) d'une formation de type DUT Mesures Physiques, Bac+3 Scientifique (mesures physiques ou génie mécanique), vous avez nécessairement une expérience significative à un poste similaire dans un laboratoire de mesure ou équivalent. Vous avez des connaissances reconnues en analyse de données de laboratoire en milieu industriel. Vous bénéficiez d’un an minimum d’expérience professionnelle dans un environnement BPF/GMP/Milieu pharmaceutique.

Vous maîtrisez les outils informatiques tels qu’Excel et Word.

Vous justifiez d'un bon niveau d’anglais : vous êtes capable d’échanger par mail avec vos interlocuteurs étrangers, de lire et de comprendre de la documentation technique.

Vous avez des notions en planification et suivi de plans de test ainsi que sur des investigations de résultats non conformes / analyses de causes racines.

Vous faites preuve de rigueur et d'un bon esprit d'analyse. Votre bon relationnel vous permet de vous intégrer rapidement au sein d’une équipe. Vous avez de bonnes capacités d’adaptabilité pour appréhender au mieux les nouvelles méthodes et équipements.

La connaissance d’un logiciel de gestion de laboratoire (LIMS) est un plus.

Ce poste est à pourvoir en équipes postées (2x8 - 6h-14h/14h-22h).

Notre Processus de Recrutement
Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
• Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
• Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
• Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.
• Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.