Com vendas de 600 milhões de euros e 3.000 funcionários em todo o mundo, a Nemera é uma das principais fabricantes globais de sistemas complexos de administração de medicamentos para a indústria farmacêutica. Oferecemos aos pacientes um amplo portfólio de produtos que inclui dispositivos de inalação, dispositivos de injeção, bombas nasais e dérmicas e dispositivos de administração oftálmica. A Nemera construiu relações duradouras e sólidas com as principais empresas farmacêuticas globais, fornecendo serviços de alta qualidade em desenvolvimento, industrialização e fabricação. A Nemera desenvolve e fabrica suas próprias plataformas de produtos IP, mas também oferece desenvolvimentos totalmente personalizados e fabricação contratada.
As unidades de produção da Nemera estão localizadas nos EUA, França, Alemanha, Brasil e Polônia. A sede e o Centro de Inovação para o design e desenvolvimento de dispositivos iniciais estão localizados na França (Lyon).
Na Nemera, temos grandes ambições! Estamos expandindo nossas franquias e fortalecendo nossas capacidades.

Executar Manutenção Preventiva e Corretiva. 

Ajustar Máquinas e Equipamentos da fábrica.

Realizar Manutenção Preventiva, Corretiva, Sensitiva e Check List em Injetoras e Moinhos

Realizar Debug e Criação de Linhas de Comando Via CPL

Realizar Manutenção Preventiva e Corretiva em Resistências, Termopares e Controladores de Temperatura.

Realizar Manutenção Preventiva e Corretiva em Unidades Hidráulicas, Bombas, Válvulas e Cilindros.

Realizar Manutenção Preventiva e Corretiva em Unidades Pneumáticas, Válvulas e Cilindros.

Identificar Peças, Componentes e Acessórios para Gerenciamento.

Solicitar Peças Através de Softwares de Gerenciamento de Manutenção.

Participar da elaboração e atualização de documentos inerentes à sua área de atuação

Abrir e fechar Chamados Através de Softwares de Gerenciamento de Manutenção.

Participar de reuniões periódicas para desenvolvimento de atividades.

Auxiliar na atualização de documentos inerentes à área de atuação.

Fornecer suporte em treinamento de novos técnicos.

Cumprir normas e procedimentos técnicos de segurança do trabalho, do meio ambiente e saúde.

Limpar e organizar Setor (5s).

Identificar e solucionar problemas

Cumprir requisitos dos orgãos reguladores;

Verificar o funcionamento de dispositivos de segurança das máquinas;

Formação Exigida

• Formação técnica de nível médio na área de eletromecânica e, também, por técnicos em mecânica, elétrica ou eletrônica, desde que possuam noções da área complementar.
• Curso de NR10 e 35 (Atualizado).
• Comandos Elétricos.

Formação Desejada

• Acionamentos Elétricos, Mecânicos, Hidráulicos e Pneumáticos.
• Automação Hidráulica e Pneumática Industrial.
• Manutenção Mecânica Industrial.
• Ajustes de Máquinas e Equipamentos Industriais.
• Operação e Manutenção de Cabine Primária, NR12 e SEP.
• Programação de CLP – STEP 7, Logo Siemens.

Habilidades exigidas

• Injetoras Tecnologia Sandretto, Cincinatti Milacron, Haitian, Zhafir.
• TPM- Manutenção Produtiva Total.
• Interpretação de Diagramas Elétricos.
• Necessário Experiência em Instalação e Parametrização de Inversores de Frequência.
• Necessário Experiência em Interpretação de Diagramas Hidráulico e Pneumático.

Habilidades desejadas

• Bom relacionamento interpessoal.
• Trabalho em Equipe.
• Entendimento Hierarquico.
• Senso de dono apurado.
• Boa comunicação.
• Visão do cliente.
• Tomada de Decisão.
• Disciplina

Nosso Processo de Recrutamento

Acreditamos em um processo de recrutamento transparente e direto para garantir um ótimo ajuste para você e nossa equipe.

Eis o que você pode esperar:
- Revisão de CV: Após recebermos o seu CV, nossa equipe de Aquisição de Talentos o revisará para avaliar suas qualificações para o cargo.
- Triagem Inicial: Se o seu perfil corresponder às nossas necessidades, você será convidado para uma primeira chamada de triagem com um membro da nossa equipe de Aquisição de Talentos.
- Entrevista com o Gerente de Contratação: Após a triagem inicial, você terá uma entrevista com o Gerente de Contratação para discutir mais detalhadamente sua experiência, habilidades e adequação para o cargo.
- Entrevista com N+2: Após a entrevista com o Gerente de Contratação, você se encontrará com o próximo nível de gerenciamento (N+2) para uma avaliação mais aprofundada.
- Entrevista com o Gerente de RH: A etapa final envolve uma entrevista com nosso Gerente de RH para discutir a cultura da empresa, benefícios e outros tópicos relacionados ao RH.
- Oferta: Se tudo correr bem, você receberá uma oferta para se juntar à nossa equipe!

Na Nemera, valorizamos a diversidade e a inclusão e estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados com dignidade e respeito.
Temos orgulho de ser um empregador que promove a igualdade de oportunidades e incentivamos candidaturas de todas as origens, gêneros, orientações sexuais, idades e habilidades.