Avec un chiffre d'affaires de 600 millions d'euros et 3 000 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.
Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne et en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon 7e.

• Est garant de la réussite du processus « Maintenance moules ».
• Met en œuvre les moyens humains et matériels pour mettre à disposition de la fabrication des moules en état de fonctionnement optimal qui garantissent la qualité des produits fabriqués

Activités Stratégiques :

1. Prend en compte les priorités des clients internes et externes, et organise l’activité de l’atelier en conséquence.
2. Est un réel service support à ses clients internes et externes et communique en conséquence.
3. S’assure d’une communication continue et proactive sur l’avancement des activités de ses équipes.
4. Organise et assure l'exécution de la maintenance des moules afin de fournir des équipements opérationnels, conformément aux normes et politiques de maintenance, et un processus d'amélioration continue.

Activités Managériales :

1. Déploie les politiques Santé, Sécurité et Environnement auprès de ses collaborateurs : prévient les accidents du travail, préserve l’environnement par une meilleure maîtrise des consommations et déchets.
2. Est garant de la planification, de l’organisation du travail, de la définition et suivi du budget de fonctionnement, suivi et communication de ses indicateurs.
3. Contribue à l'établissement de la stratégie et des actions de développement de la maintenance, et les met en œuvre. Supervise et optimise les résultats à travers l'analyse des KPIs d'exécution de la maintenance.
4. S’assure de l’adéquation entre les compétences nécessaires et les objectifs de l’entreprise : détermine ses besoins en recrutement, évalue ses collaborateurs directs, élabore le plan de formation et organise le transfert de compétences entre collaborateurs, accompagne ses collaborateurs directs dans leur parcours professionnels, pilote l’intégration et la formation des nouveaux embauchés dans son service.
5. Déploie la politique sociale auprès de ses collaborateurs : favorise la communication et les bonnes relations de travail, met en place les moyens nécessaires à la motivation de son équipe.
6. Déploie la politique Qualité auprès de ses collaborateurs : s’assure de la compréhension et du respect des exigences clients, garantit l’application des règles et procédures.
7. Élabore avec ses collaborateurs le plan de progrès de son service et coordonne sa mise en œuvre. 

Activités Techniques :

1. Organise et gère l'exécution des tâches préventives et correctives sur les moules, incluant la planification, l'allocation du personnel et la vérification des travaux effectués.
2. Est garant de la gestion des pièces de rechange des moules et de l’adéquation au besoin.
3. Analyse les principales interventions curatives récurrentes et élabore des plans d’amélioration et alerte la production et sa hiérarchie.
4. Suit l’optimisation le stock de pièces détachées des moules en s’assurant de la bonne utilisation de la GMAO.
5. Participe au diagnostic des pannes et pilote les actions d’amélioration.
6. Gère la sous-traitance de la maintenance des moules (le cas échéant).
7. Est garant de la bonne élaboration les gammes de préventif (niveau 1 et 2). S’assure de leur intégration dans la GMAO et de leur bonne utilisation.
8. Participe à la validation des études de moules neufs.
9. Participe aux réunions de suivi des projets en cours d'industrialisation.
10. Participe (si besoin) aux réunions de planification de l’activité des ateliers de fabrication.
11. Se tient informé des évolutions techniques dans les domaines d’activité intéressant la société.
12. Participe à la préparation des budgets annuels d’investissement.
13. Participe activement aux réunions d'équipe pour suivre la montée en charge et les modifications des équipements.
14. Propose, dirige ou soutient les projets d'amélioration/transformation et dirige le changement selon les besoins.

• Connaît les outils de gestion budgétaire et de pilotage d’une activité.
• Maîtrise avancée des logiciels de gestion intégrée et de la GMAO, capable de fournir des entrées techniques pour la conception et les modifications des moules.
• A une expérience réussie en management d’une équipe en qualité de mouliste.
• Fait preuve de leadership : sait mobiliser les énergies individuelles et collectives.
• Excellentes compétences en communication, axées sur les résultats et la performance, avec une capacité éprouvée à gérer comme un coach et à promouvoir la coopération et la gestion constructive des problèmes complexes.
• Fait preuve de méthode, rigueur et de sens de l’organisation.
• Maitrise un Anglais technique.

Notre Processus de Recrutement
Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
• Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
• Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
• Entretien avec le N+2 : Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
• Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.
• Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d’emploi variées au sein d'un groupe international.

Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net

Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Nemera ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler à ce poste !

Nemera est un leader mondial dans la conception, le développement et la fabrication de dispositifs de distribution de médicaments pour les industries pharmaceutiques, biotechnologiques et génériques.
Présents dans le monde entier, certains de nos services et produits incluent des compte-gouttes, des pompes, des vannes, des dispositifs d'inhalation, des distributeurs sans air et des auto-injecteurs.

Nous plaçons les patients au premier plan lors de la création de nos produits car nous savons que le dosage précis et l'ergonomie contribuent à la réussite du traitement des patients.
Rejoindre Nemera, c'est faire partie d'une équipe qui prend vraiment plaisir à travailler ensemble et qui va toujours plus loin pour tenir ses engagements.
Nous sommes fiers du travail que nous accomplissons car il améliore la vie des patients.

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.