Avec un chiffre d'affaires de 600 millions d'euros et 3 000 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.
Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne et en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon 7e.

• Supporte les équipes de Maintenance opérationnelle et travaille en étroite collaboration avec des Méthodes maintenance.
• Met en œuvre les moyens nécessaires pour conserver le potentiel de l’outil de production afin d’assurer la continuité et la qualité de fabrication au coût global optimum.

Activités "Techniques" : 

1. Suivre et challenger les programmes d’entretien préventif et/ou périodique.
2. Participer à la révision des gammes préventives avec les Méthodes maintenance en capitalisant l’expérience des équipes de Maintenance opérationnelle.
3. Être en support des équipes Maintenance opérationnelle pour la résolution des pannes.
4. Réaliser les actions identifiées pour le maintien et l’amélioration de la fiabilité des équipements de son périmètre.
5. Accueillir les entreprises pour les différentes interventions de son périmètre (hors curatif).
6. Suivre toute situation problématique ou cas douteux, et apporter des solutions et interventions nécessaires à sa résolution.
7. Animer des groupes de travail sur la résolution de problèmes.
8. Réduire le coût de maintenance en s’appuyant sur une approche structurée.
9. Proposer des améliorations et optimisations, en lien avec les routines du service production.
10. Mener des études de fiabilité (analyse de panne, AMDEC), maintenabilité et disponibilité (MTBF – MTTR) en s’appuyant sur le retour d’expérience du terrain.
11. Développer des programmes de fiabilité d’équipements adaptés aux besoins de l’entreprise.
12. S’intégrer dans les programmes de fiabilité d’équipements déjà existants.
13. Respecter les normes et procédures de sécurité et au contrôle de qualité.
14. Passer les commandes des pièces relatives à son périmètre pour toutes interventions amélioratives et/ou correctives.
15. Participer aux nouveaux projets et être en lien avec le service Qualité et service Technique.
16. Assurer le suivi de l’obsolescence des composants machines en relation avec les Méthodes maintenance.
17. Supporter et former les Techniciens maintenance sur le site.
18. Suppléer le Magasinier de maintenance en cas d’absence.

• Maîtrise des méthodes statistiques de maîtrise de process et dans l’esprit du Lean (TPM, 5 pourquoi…)
• Maîtrise des méthodes de sûreté de fonctionnement des systèmes, causes et remèdes des défaillances des matériaux et structures.
• Maîtrise des normes en vigueur.
• Maîtrise de la législation relative à la sécurité.
• Maîtrise de la GMAO.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Anglais technique.

Notre Processus de Recrutement
Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
• Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
• Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
• Entretien avec le N+2 : Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
• Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.
• Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d’emploi variées au sein d'un groupe international.

Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net

Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Nemera ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler à ce poste !

Nemera est un leader mondial dans la conception, le développement et la fabrication de dispositifs de distribution de médicaments pour les industries pharmaceutiques, biotechnologiques et génériques.
Présents dans le monde entier, certains de nos services et produits incluent des compte-gouttes, des pompes, des vannes, des dispositifs d'inhalation, des distributeurs sans air et des auto-injecteurs.

Nous plaçons les patients au premier plan lors de la création de nos produits car nous savons que le dosage précis et l'ergonomie contribuent à la réussite du traitement des patients.
Rejoindre Nemera, c'est faire partie d'une équipe qui prend vraiment plaisir à travailler ensemble et qui va toujours plus loin pour tenir ses engagements.
Nous sommes fiers du travail que nous accomplissons car il améliore la vie des patients.

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.