Mit einem Umsatz von 600 Millionen Euro und 3.000 Mitarbeitern weltweit ist Nemera einer der führenden globalen Hersteller komplexer Arzneimittelabgabesysteme für die pharmazeutische Industrie. Wir bieten den Patienten ein breites Produktportfolio, das Inhalationsgeräte, Injektionsgeräte, nasale und dermale Pumpen sowie ophthalmologische Abgabegeräte umfasst. Nemera hat durch die Bereitstellung von hochwertigen Entwicklungs-, Industrialisierungs- und Fertigungsdienstleistungen langjährige, starke Beziehungen zu den führenden globalen Pharmaunternehmen aufgebaut. Nemera entwickelt und produziert eigene IP-Produktplattformen, bietet jedoch auch vollständig kundenspezifische Entwicklungen und Auftragsfertigung an.
Die Produktionsstätten von Nemera befinden sich in den USA, Frankreich, Deutschland, Brasilien und Polen. Der Hauptsitz und das Innovationszentrum für die frühe Geräteentwicklung befinden sich in Frankreich (Lyon).
Bei Nemera haben wir große Ambitionen! Wir erweitern unsere Franchises und stärken unsere Fähigkeiten.

• Fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung eines Teams sowie eigenständige Wahrnehmung der administrativen Führungsaufgaben, unter anderem
• Weiterentwicklung der Qualifikationen, (Schlüssel-)Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter des eigenen Verantwortungsbereiches
• Überwachung des Zustands, bzw. der Arbeitsfähigkeit der Mess- und Prüfausstattung und gegebenenfalls Sperren des Equipments
• Verantwortung für die Konformität der produzierten Chargen in seinem Produktionsbereich
• Untersuchung der Ursachen und Folgen von nicht konformen Prüfergebnissen, die bei der routinemäßigen Produktionskontrolle entstehen in Zusammenarbeit mit der Metrologie und/oder der Qualitätskontrolle
• Genehmigung von Warn- und Sperrmeldungen, Sortieranweisungen, Unterweisungen
• Verantwortung für die reibungslose Bearbeitung von qualitätsrelevanten Kundenanliegen
• Sicherstellung der Bearbeitung von Kundenreklamationen innerhalb der vereinbarten Bearbeitungszeiten
• Genehmigung von Reklamationsberichten und Exemptionberichten
• Verantwortung für und Genehmigung der Aktualisierung von Kundenspezifikationen und damit verbundener Dokumentenupdates
• Verantwortung für die Aktualisierung von produktionsrelevanten Qualitätsdokumenten, z.B. Grüne Mappen, Fehlerkataloge, etc.
• Freigabe von Verfahrensanweisungen und/oder Arbeitsanweisungen im zugewiesenen Produktionsbereich
• Sicherstellung der kontinuierlichen Verbesserung durch Projekte in Rahmen von CorrectiveActionsPreventiveActions und ChangeRequest-Prozess
• Durchführung von Analysen, Auswertungen und Präsentation der Ergebnisse zu Kundenanliegen, inkl. Erarbeitung und Empfehlung von Maßnahmen (intern und extern)

Fachliche Anforderung:

• Studium eines technischen oder medizinischen Studiengangs
• Mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Position
• sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
• sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP)

Persönliche Anforderung:

• Überzeugende, teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsfähigkeit
• Organisationstalent
• Kundenorientiertes Handeln
• Pro-aktive und strukturierte Arbeitsweise
• Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
• Belastbarkeit
• Reisebereitschaft

Unser Bewerbungsprozess

Wir glauben an einen transparenten und unkomplizierten Bewerbungsprozess, um eine großartige Passform für Sie und unser Team zu gewährleisten.

Hier ist, was Sie erwarten können:
- Lebenslauf-Überprüfung: Nach Erhalt Ihres Lebenslaufs wird unser Talent Acquisition Team diesen überprüfen, um Ihre Qualifikationen für die Rolle zu bewerten.
- Erstes Screening: Wenn Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht, werden Sie zu einem ersten Screening-Gespräch mit einem Mitglied unseres Talent Acquisition Teams eingeladen.
- Interview mit dem Hiring Manager: Nach dem ersten Screening folgt ein Interview mit dem Hiring Manager, um Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Eignung für die Rolle im Detail zu besprechen.
- Interview mit N+2: Nach dem Gespräch mit dem Hiring Manager treffen Sie die nächste Führungsebene (N+2) für eine weitere Bewertung.
- HR-Manager-Interview: Der letzte Schritt beinhaltet ein Interview mit unserem HR-Manager, um Unternehmenskultur, Vorteile und andere HR-relevante Themen zu besprechen.
- Angebot: Wenn alles gut läuft, erhalten Sie ein Angebot, unserem Team beizutreten!

Nemera ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Gestaltung, Entwicklung und Herstellung von Medikamentenspendensysteme für Kunden der pharmazeutischen und biotechnologischen Industrie.
Mit Standorten weltweit bieten wir unter anderem Augentropfern, Pumpen, Ventile, Inhalationsgeräte, luftlose Spender und Autoinjektoren an.

Bei der Entwicklung von Medikamentenspendensysteme stellen wir die Patienten in den Mittelpunkt, denn wir wissen, dass eine genaue Dosierung und Ergonomie den Patienten helfen, ihre Behandlung abzuschließen. Bei Nemera zu arbeiten bedeutet, Teil eines Teams zu sein, das wirklich gerne zusammenarbeitet und immer die Extrameile geht, um seine Verpflichtungen zu erfüllen.
Wir sind stolz auf die Arbeit, die wir leisten, weil sie das Leben der Patienten verbessert.

Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.

Wollen Sie mehr über unsere wundervolle Region und Ihre Möglichkeiten erfahren, dann finden Sie hier viele spannende und nützliche Informationen.