Avec un chiffre d'affaires de 500 millions d'euros et 2 800 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.
Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne et en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon 7e.

• Propose et met en œuvre les méthodes de maintenance permettant de garantir le fonctionnement optimum de l’outillage de production.
• Planifie les travaux de maintenance préventive en collaboration avec les Coordinateurs maintenance opérationnelle.
• Accompagne l’arrivée de nouveaux équipements.
• Est le référent GMAO du service.

Activités « Techniques » :

1. Maintenir la GMAO (gammes, les plans de maintenance, modes opératoires) avec l’aide des Techniciens de maintenance, les services Technique et Production.
2. En s’appuyant sur les analyses de pannes, piloter la mise en place des améliorations à travers la GMAO.
3. Suivre et développer les nouvelles évolutions de la GMAO avec l’aide du service Lean.
4. Préparer les plannings des opérations de maintenance préventive des équipements placées sous la responsabilité du Coordinateur maintenance opérationnelle : établissement du planning, réalisation des commandes et préparation des pièces.
5. Elaborer les plans de prévention des prestataires de son périmètre.
6. Centraliser les coûts de maintenance pour établir le reporting de suivi puis gérer les projets d’améliorations associés.
7. Apporter son support technique aux équipes de maintenance (outillage, organisation, ergonomie, …).
8. Analyser les consommations et définir les pièces de rechange les mieux adaptées à tenir en stock par une approche standard (criticité, AMDEC…).
9. Participer à la détermination et à la réception des nouveaux moyens de fabrication.
10. Assurer le pilotage des actions CAPA de son périmètre.
11. Etablir et mettre à jour la documentation et les sauvegardes des équipements relatives à la maintenance des équipements.
12. Déployer les standards de maintenance à l’intérieur de son périmètre.
13. Assurer la veille technologique.
14. Identifier les sources de risque d’accident et de non-conformités environnementales puis proposer la mise en place d’actions pour les supprimer.
15. Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de progrès de son service.

• Maitrise d’une GMAO, SAP PM et Power BI
• Maîtrise de l'Anglais obligatoire
• Maitrise des outils Excel
• Connaissance des basiques de programmation
• Maitrise des outils statistiques et de résolution de problème (AMDEC, QRQC, TPM…)
• Fait preuve d’autonomie, de méthode, rigueur et de sens de l’organisation.
• Met en place et développe, dans la durée, des relations adaptées et de qualité avec ses différents partenaires afin de mener les processus à leur terme.
• Être le référent technique auprès des utilisateurs et service Technique.
• Être force de propositions d’améliorations continues
• A un bon sens relationnel interne au service, services annexes et entreprises extérieures.
• 7 à 10 ans d'expérience minimum.

Notre Processus de Recrutement
Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
• Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
• Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
• Entretien avec le N+2 : Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
• Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.
• Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d’emploi variées au sein d'un groupe international.

Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net

Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Nemera ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler à ce poste !

Nemera est un leader mondial dans la conception, le développement et la fabrication de dispositifs de distribution de médicaments pour les industries pharmaceutiques, biotechnologiques et génériques.
Présents dans le monde entier, certains de nos services et produits incluent des compte-gouttes, des pompes, des vannes, des dispositifs d'inhalation, des distributeurs sans air et des auto-injecteurs.

Nous plaçons les patients au premier plan lors de la création de nos produits car nous savons que le dosage précis et l'ergonomie contribuent à la réussite du traitement des patients.
Rejoindre Nemera, c'est faire partie d'une équipe qui prend vraiment plaisir à travailler ensemble et qui va toujours plus loin pour tenir ses engagements.
Nous sommes fiers du travail que nous accomplissons car il améliore la vie des patients.

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.