Avec un chiffre d'affaires de 600 millions d'euros et 3 000 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.
Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne et en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon 7e.

Nous recherchons un Responsable UAP F/H/X (Unité Autonome de Production) expérimenté pour superviser nos opérations de production. Ce rôle implique de diriger une équipe de 180 personnes, dont environ 10 personnes en management direct, afin d'atteindre l'excellence dans les opérations de production, en mettant l'accent sur la satisfaction du client, la qualité et la livraison en temps voulu.

Le APU Manager sera essentiel dans la conduite de l'amélioration continue, le soutien des projets de transformation et la promotion d'une culture de travail d'équipe et d'innovation.

Vos Responsabilités :

• Diriger les opérations de production pour garantir la satisfaction du client en termes de qualité et de livraison, en se concentrant sur la productivité, la qualité, la sécurité, les niveaux d'inventaire et la réduction des dépenses d'exploitation en utilisant des techniques de fabrication lean.
• Organiser et diriger des programmes de transformation pour améliorer continuellement les opérations de production.
• Être responsable de la performance des opérations dans son domaine, incluant la Santé & Sécurité, les KPI opérationnels et les aspects liés aux personnes (ex : absentéisme).
• Analyser les écarts et diriger des sessions de résolution de problèmes pour obtenir des résultats.
• Gérer et suivre le budget, incluant les aspects KPI et financiers.
• Faciliter une coopération fluide pour les projets d'industrialisation et être l'interface pour escalader les problèmatiques si nécessaire.
• Assurer l'adhésion aux standards des systèmes IT et escalader les problèmes si nécessaire.
• Diriger l'équipe UAP, définir les priorités quotidiennes et coordonner les actions avec les départements de Production, Maintenance, Planification et Qualité.
• Engager et développer l'équipe, favoriser le travail d'équipe, conduire des sessions de partage d'informations et stimuler la performance.
• Mettre en œuvre les processus de gestion des ressources humaines (définition d'objectifs, évaluations de performance, revues salariales, plans de développement des compétences, enquêtes d'engagement) pour créer un environnement favorable, développer les personnes, encourager l'engagement et stimuler la performance.

• Bachelor en ingénierie, de préférence en ingénierie des plastiques ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative en tant que manager au sein d'un environnement de fabrication, supervisant de grandes équipes.
• Solide expérience des méthodologies Lean Manufacturing et de l'amélioration continue.
• Une expérience dans l'industrie des dispositifs médicaux est un plus.
• Capacité démontrée à diriger et à développer des équipes performantes, avec d'excellentes compétences en communication et interpersonnelles.
• Maîtrise de l'anglais

Notre Processus de Recrutement
Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
• Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
• Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
• Entretien avec le N+2 : Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
• Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.
• Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d’emploi variées au sein d'un groupe international.

Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net

Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Nemera ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler à ce poste !

Nemera est un leader mondial dans la conception, le développement et la fabrication de dispositifs de distribution de médicaments pour les industries pharmaceutiques, biotechnologiques et génériques.
Présents dans le monde entier, certains de nos services et produits incluent des compte-gouttes, des pompes, des vannes, des dispositifs d'inhalation, des distributeurs sans air et des auto-injecteurs.

Nous plaçons les patients au premier plan lors de la création de nos produits car nous savons que le dosage précis et l'ergonomie contribuent à la réussite du traitement des patients.
Rejoindre Nemera, c'est faire partie d'une équipe qui prend vraiment plaisir à travailler ensemble et qui va toujours plus loin pour tenir ses engagements.
Nous sommes fiers du travail que nous accomplissons car il améliore la vie des patients.

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.